통합검색

서울교통공사가 타임오프(근로시간 면제) 악용으로 ‘해임’ 처분을 받은 노조 간부들에 대한 처벌 수위를 ‘강등’으로 완화했다. 해임 처분된 부당행위자가 대거 복직하면서 공사 내부에서는 “개혁 의지가 없는 것 아니냐”는 비판이 나온다. 30일 한국경제신문 취재를 종합하면 공사는 최근 내부 인사위원회를 통해 징계 대상자 13명 중 7명의 처분 수위를 해임에서 강등으로 조정했다. 징계 대상자 ...

한국경제 | 2024.04.30 18:37 | 박시온/곽용희

서울교통공사가 타임오프(근로시간 면제) 악용으로 해임된 노조 간부들을 복직시킨 것으로 파악됐다. 건전한 노사 관계를 방해하는 부정 관행을 뿌리 뽑겠다는 공사 방침과 어긋난다는 지적이 나온다. 공사 내부에서는 "개혁 의지가 없는 것 아니냐"는 비판도 제기되고 있다. 30일 한국경제신문 취재를 종합하면 공사는 최근 내부 인사위원회를 거쳐 앞서 '해임' 처분을 받았던 노조 간부 7명을 ‘강등’으로 ...

한국경제 | 2024.04.30 17:44 | 박시온, 곽용희

... 댓글로 남기면 추첨을 통해 총 15명에게 양파쿵야 아이스백을 선물하는 이벤트를 실시한다. 엠엔비는 내달 영등포 타임스퀘어 1층에 마련된 하이트진로의 '두껍뮤지엄' 내 쿵야 레스토랑즈 X 켈리의 콜라보 공간을 오픈하는 등 추후 다양한 ... 대규모 콜라보 캠페인으로 확장 전개할 계획이다. '쿵야 레스토랑즈'는 엠엔비에서 전개하는 IP로 '쿵야'의 스핀오프 브랜드다. 2022년을 사는 쿵야들의 이야기를 담은 '쿵야 레스토랑즈'를 인스타그램을 통해 선보였고, 현재 팔로워 ...

한국경제 | 2024.04.29 15:00 | WISEPRESS

... 자동변속기와 GM의 독자기술인 다이내믹 퓨얼 매니지먼트 시스템을 더해 연료 효율을 높였다. 또 GM의 사륜구동 기술인 오토트랙 액티브 4X4 시스템이 탑재돼 온로드와 오프로드를 가리지 않는 뛰어난 주행 퍼포먼스를 보여준다. 22인치 알로이 휠과 험로 탈출 시 필수적인 디퍼렌셜 잠금장치와 리얼타임 댐핑 어댑티브 서스펜션, 헤비듀티 엔진 에어필터, 헤비듀티 외장 쿨러 등 극한의 도로 상황에서도 최고의 퍼포먼스를 발휘할 수 있는 옵션들이 적용됐다. 실내는 2열까지 ...

한국경제 | 2024.04.29 10:20 | 최수진

... 판교점의 상품기획(MD)을 개편했다. 리뉴얼의 초점은 가브리엘라 허스트·메종 마르지엘라·오프화이트 등 2030세대 사이에서 인기있는 ‘신(新)명품’ 브랜드군을 강화하는 데 맞춰졌다. ... 이전에 태어났다면 입장할 수 없다. 판교점은 이곳에서 매주 일요일 오전엔 다쿠아즈와 커피 등을 제공하는 디저트 타임을 열고, 평일 오후 5시 이후엔 젊은 직장인 VIP를 겨냥해 와인과 무알콜 맥주를 제공한다. 인근에 사는 젊은 부자들이 ...

한국경제 | 2024.04.28 11:02 | 송영찬

... 별개로 경사노위에 구성될 공무원·교원 근무시간 면제심의위원회(이하 심의위)를 둘러싼 노·정 갈등이 좀처럼 해법을 찾지 못하면서 사회적 대화에까지 여파가 미친 것이다. 심의위는 지난해 공무원·교원 노조 전임자에 대한 근무시간 면제제도(타임오프)가 도입된 후 면제 한도 등을 결정하기 위해 만들어진 위원회로, 노동계 추천 5명, 정부 추천 5명, 공익위원 5명 등 15명으로 이뤄진다. 공익위원은 경사노위가 15명의 후보 명단을 제시한 후 노·정이 최하위로 평가한 5명씩을 ...

한국경제 | 2024.04.28 06:22 | YONHAP

... 5년간 기존 연봉의 총 350%를 지급받던 사무직 근로자들은 앞으로는 3년간 총 210%의 임금을 적용받게 된다. 5년 기준으로 환산 시 총 60% 임금이 증가한 셈이라는 게 노조의 설명이다. 또 노조사무실과 근로시간면제한도(타임오프) 등도 확보하는 데 성공했다. 사무 노조는 또 임단협 교섭과는 별개로 지속가능발전협의회를 통해 노사 각 3명이 분기별로 만나 노사 현안을 논의하고 개선해나갈 계획이다. 김한엽 노조 위원장은 “이번 합의를 계기로 앞으로 노사 ...

한국경제 | 2024.04.24 13:18 | 곽용희

... "이 감사가 당시 우주항공청으로 이관해 달라고 반발하던 항우연 노조에 대한 보복성 표적 감사라는 의혹이 사실이었음이 드러났다"고 주장했다. 이들은 "과기정통부의 감사처분요구서는 악의적이며 어이가 없을 정도로 노골적"이라며 "단체협약에 '타임오프'(노조법상 근로시간면제)를 적용하는 노조 전임자에 대한 불이익 금지 조항에도 노사관계에 노골적으로 개입하고 노사 간 단체협약을 완전히 부정하는, 노동법을 무시하는 내용으로 가득 차 있다"고 지적했다. 노조는 "정당한 연월차 사용 ...

한국경제 | 2024.04.08 16:34 | YONHAP

... 채용공고부터, 회사를 다니면서 접하는 근태, 부서이동, 평가와 승진, 복리후생, 회사를 떠나게 될 때 경험하는 오프보딩까지 모두 인사팀의 영역이라고 할 수 있습니다. 과거의 인사팀은 사람과 관련된 업무를 진행한다는 점에 착안, ... 기준으로 프로젝트 참여자 간 상호평가를 운영할 수 있습니다. 혹은 변호사, 회계사 등의 프로젝트 참여 시간을 관리하는 타임리포트 관리 툴과 연동해 프로젝트 단위로 동료평가를 운영할 수도 있습니다. SI 업체를 통해 자체 구축한 시스템은 ...

한국경제 | 2024.04.08 09:52

...-2024시즌 챔피언전 '열세' 전망 뒤집고 통산 12번째 우승 2쿼터 16점 뒤지던 3차전 고비였지만, 하프타임에 '야, 이거 밀자' 여자프로농구 아산 우리은행 위성우 감독의 별명은 '위대인'이다. 감독 데뷔 시즌이던 ... 말했다. 3차전 2쿼터 한때 KB가 16점이나 앞서나갔기 때문이다. 위 감독은 "KB가 우리보다 4강 플레이오프를 좀 더 쉽게 통과해서 체력 차이가 그때부터 나오는 것 같았다"며 "그래서 좀 더 벌어지면 3차전은 버리고, 4차전에 ...

한국경제 | 2024.04.07 09:00 | YONHAP