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윤신근한국동물보호연구회장은 8일 오후3시 서울 삼육대에서 전교생을 대상으로 "애완동물과 생활"을 주제로 특강을 한뒤 미국의 동물보호현장을 둘러보기 위해 9일 출국한다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 대상으로 서류전형과 두차례 면접을 통해 신입사원을 선발하고 있다. 면접은 1,2차 모두 5명씩 입실하는 집단면접방식으로 치러진다. 각 면접의 소요시간은 20분씩이다. 1차 면접에서는 4~5명의 임원이 개인의 성품 지식및 소양 등에 대해 질문하고 2차면접에서는 회장과 사장단이 조직적응력 창의력 업무수행능력을 테스트한다. 면접직후 인.적성검사와 국제적 자질을 점검하기 위한 토익 테스트를 실시한다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

한국방송기자클럽 (회장 최동호)은 11일 오후 6시 서울 여의도 63빌딩 별관3층 코스모스홀에서 "96 방송보도상" 시상식과 창립 7주년 기념 자축연을 갖는다. 수상자는 다음과 같다. # TV부문 취재보도상 = 김형덕 고성준 (KBS보도국) 보도제작상 = 배귀섭 (MBC보도제작팀장) 촬영보도상 = 김병길(KBS보도국) 기획편집상 = SBS보도국 지방보도상 = 전영재 정규준 (춘천MBC보도국) 촬영보도특별상 = 김두상 (SBS보도국) ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 잠재적인 실무능력을 평가토록했다. 과장이나 대리를 면접위원으로 한 것은 신세대들의 사고방식이나 활동성 평가엔 아무래도 나이차가 적은 30대 초반의 실무자들이 적합하다는 판단에 따른 것이다. 대신 2차 면접은 사장단이나 부회장급이 주관한다. 여기서는 전반적인 인성을 평가하는 데 초점을 맞춘다. 2차면접후 인성.적성검사가 있지만 당락과는 관계가 적다. 입사 후 직무 및 부서배치에 활용하기 위한 조사이다. 외국어테스트는 없다. 토익 토플등 공인된 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 면접심사관들은 지원동기에서부터 전공상식에까지 다방면에 걸쳐 질문을 던지는데 간혹 영어로 질문하는 경우도 있다. 이 경우 답변도 영어로 하면 금상첨화이므로 몇가지 예상질문에 대해 예문을 익혀두면 한결 유리하다. 대우그룹 회장비서실에서 꼽은 면접단골질문 20선을 소개하면 지원동기 영어 또는 제2외국어로 자기소개 가장 자신있는 일 희망업무 전공 분야중 관심과목 대학생활중 가장 기억에 남는 일 봉사활동경험 대학 선배와 직장선배의 차이에 대한 견해 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

문화계의 숙원사업인 예술인회관 건립이 결실을 맺게 됐다. 한국예술문화단체총연합회 (회장 신영균)는 8일 오후 4시 서울 목동 신시가지 예술인회관 신축공사 현장에서 기공식을 갖는다. 회관규모는 대지1,324평에 연건평1만1,887평 지상20층 지하5층이며 98년말 완공될 예정이다. 신축회관에는 문인협회 영화인협회등 예총산하 10개 단체의 사무실이 입주하게 되며 동시통역시설이 구비된 1,000석 규모의 공연장겸 국제회의장, 300평 규모의 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

대한건설협회 (회장 최원석)는 감사원 건설교통부 노동부 등과 공동으로 건설공사의 부실방지와 공사현장에서의 안전사고예방을 위해 건설업체 임직원을 대상으로 8~25일 건설공사부실방지 및 전국 순회교육을 실시한다. (한국경제신문 1996년 10월 7일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 떨어진다. 그래서 피상적으로는 느슨하고 지나치게 보수적으로 보이기도 한다. 그러나 자율과 조직원간의 융합에서 발휘되는 파워는 빠르지는 않지만 실패하지 않는 견실한 성장을 가능케 했다. LG그룹의 이같은 특성은 구본무 회장이 지난해 취임한 뒤 중요한 변화를 보이고 있는 듯하다. "자율"과 "인화"에 "공격"과 "도전"이라는 새로운 색채가 덧칠되고 있는 것이다. LG그룹의 "공격경영"은 올해 PCS사업권이나 민자발전 사업권 등 굵직한 사업을 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 2차는 임원면접, 3차는 사장면접이다. 작년 하반기 120명을 모집했으며 올해도 작년 수준으로 계획하고 있다. 신원의 공채는 "인간적인"배려가 전혀 통하지 않을 정도로 엄격한 것으로 정평나 있다. 신입사원 전형과정에서 회장의 민원도 통하지 않을 정도. 모기업인 숙녀복업체 (주)신원을 비롯해 신원종합건설, 중전기회사인 광명전기등이 주력기업이다. 올들어 화학회사인 제일물산을 인수, 제조업의 비중을 높여가고 있다. 패션을 중심으로 제조 건설이 그룹의 3대 주력사업이다. ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 불황 여파로 사원채용 규모를 작년 수준에서 동결하고 있는데 반해 한보는 당진제철소 2단계 준공을 앞두고 인력을 확충키로 한 것. 전형은 서류 면접 인/적성검사 등의 순으로 이뤄진다. 면접의 경우 1차 실무부서장, 2차 회장단 면접으로 진행된다. 서류전형에선 최종합격자의 약 2배수를 뽑고 1차면접에서 다시 1.5배수로 추려 2차면접을 치른다. 1차 면접 탈락자의 경우 재응시 기회가 3번까지 주어지지만 2차 회장단 면접에서 한번 탈락하면 더이상 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00