한국경제

... 효과적"이라며 "재학중 성적이 낮더라도 면접에서 창의성과 열의가 돋보이면 과감히 채용하는 기업이 늘어날 것"이라고 면접의 중요성을 강조 했다. 최근 각 기업이 앞다투어 도입하고 있는 방식 가운데 하나로 블라인드 인터뷰(Blind Interview : 무자료 면접)를 꼽을 수 있다. 면접관들은 피면접자의 출신학교나 출생지, 가정환경등에 대한 아무 기초자료 없이 응시생을 만난다. 서류로 인간을 판단하는 대신 직접 얼굴을 맞대고 충분한 대화를 나눔으로 써 조직에의 적합성을 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

조직의 위기 ( Crisis in Organization ) 코카콜라 크라이슬러 AT&T 존슨&존슨 유니온 카바이드 액슨등 심각한 조직의 위기를 훌륭히 극복해 낸 기업들의 이야기를 상세히 다뤘다. 또 이들 기업 실무진과의 인터뷰를 통해 최고경영자 심리학자 관리자들이 조직위기에 어떻게 대처해야하는지 제시하고 있다. 네바다주립대 경영학과 L 바튼교수가 썼다. SOUTH-WESTERN간 2백56면 26.4달러 면접은 이렇게 ( Inter...

한국경제 | 1995.01.03 00:00

... 삼성그룹등 일부 대기업그룹은 채용방식 자체를 크게 뜯어고쳐 새로 적용하고 있으며 예년방식을 계승하는 그룹들도 면접전형을 다양하게 치르는등 신입사원채용에서부터 신인사제도를 적용할 뜻을 전하고 있다. 우선 철저한 BI(Blind Interview.무자료 면접)를 표방하는 그룹이 잇따르고 있다. BI란 면접위원의 선입관이 배제될수 있도록 응시자의 신상명세와 관계된 자료없이 면접평가를 내리는 것을 뜻한다. 학벌이나 지연등을 철저하게 배제하는 신인사제도에서 뿌리내린 대표적인 ...

한국경제 | 1994.10.19 00:00

... 상영하며 취업상담도 실시한다. 선발방식도 대폭 달라진다. 국제화시대에 대비, 중국 일본등 한자권 나라들과의 원활한 교류를 위해 한자시험을 치른다. 필기시험에 영어 전공외에 한자능력평가를 추가했다. 무자료면접(BI.Blind Interview)방식도 도입된다. 신세대 가치관과 현업에 대한 이해도가 높은 실무부서의 과장들인 면접관이 출신학교 가정환경등의 기초자료 없이 지원자를 평가한다. 무자료면접 결과는 중역들이 실시하는 2차면접의 중요한 자료가 된다. 국제화에 ...

한국경제 | 1994.10.19 00:00

... 현재적 시장 요구를 탐색하여 그 둘간의 접점을 찾는 것이 긴요하다. 이런 맥락에서 본다면 발상과 시장요구는 반드시 그 정체가 밝혀져야 한다. 순차적으로는 우선 소비자의 시장요구가 집단심층토의 또는 저변심층면접 (Depth Interview)등의 정성조사를 통해 확인되고 이것이 기업내의 발상과 결합 여과되는 과정이 필요하다고 생각된다. 이러한 과정에서는 또한 제품의 속성과 수준의 수를 결정하며 조사대상자의 특정하위집단을 규정하는 작업이 필요하다. 일반적으로 속성은 ...

한국경제 | 1994.06.18 00:00

현대자동차는 27일 실시한 사무직 여사원 공개채용을 시작으로 앞으로 모든 직원을 선발할때 무자료 면접(Blind Interview)방법을 실시키로 했다. 무자료면접은 면접관이 지원자의 출신학교 전공 출신지역 가정환경등의 기초자료없이 성격 교우관계 가치관 등을 파악할 수 있는 20여개항목의 표준질문서만을 기초로 질문을 던지는 것. 면접관은 신세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무부서 과장들로 구성돼 응시생들과 충분한 대화를 나누고 이를 토대로 ...

한국경제 | 1994.04.28 00:00