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... 이에 따라 평소 자신이 가고 싶은 기업, 혹은 직무 관련 공고가 언제 열릴지 주시해야만 한다. 예측할 수 없는 수시 채용 시장 속에서 공고를 찾는 시간을 최대한 줄이는 것이 취업 성공의 첫 번째 관문이다. 최근 HR 기업들은 AI 매칭 기능 등을 도입, 지원자의 전공과 관심 직무에 맞는 채용 공고를 자동으로 매칭해 준다. 예를 들어 취업포털 인크루트의 ‘관심 기업’ 기능은 평소 가고 싶은 기업을 ‘관심 기업’으로 ...

한국경제 | 2025.09.26 06:00 | 한경비즈니스외고

... 180명을 모집했다. 지난해 하반기(200명)보다는 20명가량 줄었다. 유니버설 뱅커(UB), 정보통신기술(ICT), 전문자격(공인회계사), 보훈, 특성화고, 전역장교 등 6개 부문에서 약 150명의 신입을 뽑는다. 별도로 변호사, 인공지능(AI) 등 전문경력직 30여 명을 수시 채용한다. 디지털전환과 법률·기술 역량 강화라는 전략적 필요가 반영된 것으로 풀이된다. 하나은행은 170명을 뽑겠다고 밝혔다. 지난해 하반기(200명)보다 30명 줄었다. 상반기에는 ...

한국경제 | 2025.09.26 06:00 | 김태림

... 계획을 밝혔다. 한화그룹은 올해 상반기 2100여 명보다 1400명 늘어난 3500명을 하반기에 채용하기로 했고 HD현대는 올해 1500명 신규 채용과 함께 5년간 1만 명 이상의 인력 확보를 예고했다. 채용은 반도체, 인공지능(AI), 바이오, 전동화, 방산, 조선 등 미래 신성장동력 분야에 집중되고 있다. 삼성은 반도체, 바이오, AI 분야에서 청년 인재를 선발하며 1957년 국내 최초 도입한 정기 공채 제도를 꾸준히 유지하고 있다. SK그룹도 반도체, AI, ...

한국경제 | 2025.09.26 06:00 | 안옥희