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... 이는 남녀 근로자 간의 임금 차별을 방지하기 위한 규정이고, 대법원도 그렇게 보았다(대법원 2003. 3. 14. 선고 2002도3883 판결, 대법원 2013. 3. 14. 선고 2010다101011 판결 등). 이에 대해 노동계는 남녀간 성차별을 넘어서 무기계약직과 정규직, 공무직과 공무원 등 일반 차별 사건에 남녀고용평등법 제8조를 확대 적용하려고 시도해왔다. 대학 시간강사를 전업과 비전업으로 구분하여 시간당 강의료를 차등 지급한 사안에서 남녀간 임금 ...

한국경제 | 2025.07.15 16:27 | 백승현

... 결론을 두고 산업계의 우려가 커지고 있다. 자칫 지난 12월 선고된 통상임금 대법원 판결처럼 산업계를 뒤흔들 수 있다는 지적이 나오면서다. 15일 대한상공회의소에서 열린 ‘경영성과급 관련 토론회’는 기업과 노동계, 학계, 법조계 전문가들이 한자리에 모여 이 사안을 집중 논의했다. 이날 토론회는 미래노동법혁신연구회와 공감·공영·미래를 위한 노동선진화 포럼 등이 공동 주최했다. 경영성과급이 평균임금에 포함될 경우 ...

한국경제 | 2025.07.15 16:26 | 곽용희

... 손해배상청구권마저 제한된다면 산업 현장에서 불법행위가 크게 확산할 수 있다”고 했다. 안호영 환노위원장은 “노란봉투법은 이재명 정부의 국정과제 중 하나로 국민적 관심이 높다”며 “경영계와 노동계, 그리고 국민 모두가 수용 가능한 합리적이고 신속한 대안을 마련하는 것이 저를 비롯한 환경노동위원회의 책임”이라고 말했다. 그는 “앞으로도 지속적인 소통과 협의를 통해 사회적 공감대를 넓히고 상생 해법을 함께 만들어...

한국경제 | 2025.07.14 17:51 | 강현우