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"편의점 30곳 돌아도 못 사"…'지드래곤 효과' 대박 터졌다
... 중이다. 지난 4월부터 판매하기 시작해 두 달만에 600만캔 이상이 팔렸다. 부루구루는 세 번째 제품인 ‘피스마이너스원 데이지 하이볼’을 이달 중 출시한다. 부루구루는 올해 중 해외 수출국을 20개국 이상으로 확대할 계획이다. 부루구루 관계자는 "지드래곤과의 협업을 통해 세계 시장을 무대로 건강한 주류 문화를 선도하는 글로벌 브랜드로 성장해 나가겠다"고 했다. 배태웅 기자 btu104@hankyung.com
한국경제 | 2025.07.16 21:00 | 배태웅
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"애들이 나약해서?"…'픽업문화' 꼬집은 반응에 이은지도 '깜짝' [이슈+]
... 정해진 기준은 없다. 할 수 있을 때까지 데리고 다닐 생각"이라며 "길가에 차가 너무 많고, 사고가 나면 결국 우리가 책임져야 한다. 다른 사람한테 맡기기도 불안하다"고 털어놨다. 이 같은 '픽업 문화'는 학군 경쟁이 치열한 서울 일부 지역을 넘어 전국적으로 확산되고 있다. 경기 김포에서 초등학교 3학년 자녀를 키우는 정모 씨(29)는 "나는 아이를 1학년 때부터 혼자 등하교하게 했지만, 출근길에 학교 앞을 ...
한국경제 | 2025.07.16 19:29 | 유지희
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[2025 경희대학교 캠퍼스타운 스타트업 CEO] 유학생을 대상으로 AI 기반 HR 솔루션을 개발하는 '인투케이잡(intoKjob)'
인투케이잡(intoKjob)은 글로벌 인재, 특히 외국인 유학생을 대상으로 직무와 조직문화 적응력을 검증하고, 취업 후 기업 적응을 지원하는 AI 기반 HR 솔루션을 개발하는 스타트업이다. 이영환 COO(35)은 “단순한 구인구직 서비스가 아니라, 채용 이전 인재의 검증과 채용 이후의 정착까지 책임지는 솔루션을 제공한다”고 말했다. 인투케이잡은 외국인 유학생 등 글로벌 인재 채용에 어려움을 겪고 있는 기업들을 위해 ‘직무와 ...
한국경제 | 2025.07.16 18:50 | 이진호
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'인류의 보물' 내년에 부산에서 뽑는다…유네스코 세계유산위 개최지로 확정 [영상]
한국경제 | 2025.07.16 14:48
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재즈광 선배의 카카오톡에는 덱스터 고든이 걸려있었다
한국경제 | 2025.07.15 16:05
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KB증권 3회 연속 대상…하나증권 최다 애널 배출 [2025 상반기 베스트 증권사·애널리스트 시상식]
한국경제 | 2025.07.15 15:40
사전
- 디지털 취약계층 [Digitally Vulnerable Populations] 경제용어사전
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디지털 취약계층이란 스마트폰, 컴퓨터 등 디지털 기기 사용이나 인터넷 접근이 어렵거나, 관련 역량이 부족해 디지털 사회에서 소외되기 쉬운 사람들을 뜻한다. 대표적으로 고령자, 저소득층, 장애인, 농어촌 거주자, 다문화가정, 북한이탈주민 등이 여기에 포함된다. 이들은 정보 접근, 교육, 의료, 고용 등 여러 분야에서 디지털 서비스 활용에 제약을 받아 사회적 불평등이 심화될 수 있다. 최근 정부와 지방자치단체에서는 디지털 격차 해소와 포용 사회 구현을 ...
- IMD 국가경쟁력 순위 [IMD World Competitiveness Ranking] 경제용어사전
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... 예컨대 올해 21계단이나 떨어진 '기업 효율성' 분야는 '우리 노동 생산성은 국제기준에 비해 경쟁력이 있다' 등 문항 38개에 관해 '매우 그렇다'부터 '전혀 그렇지 않다'까지 6개 답 중 하나를 고르는 방식이다. 각 나라의 문화나 산업구조 차이 등을 고려하지 않은 채 설문조사 값과 각종 지표를 1 대 1로 비교해 단순 합산한 것도 한계점으로 꼽힌다. 이 때문에 평가 순위가 매년 크게 요동친다. 일례로 금융 항목은 2022년 23위, 2023년 36위, 2024년 ...
- 경영실태평가 [Management Performance Evaluation] 경제용어사전
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... 평가를 맡는다. 지표는 기관의 특성과 수요를 반영해 차등 구성되며, 공공성, 효율성, 대국민 서비스 품질 등이 종합적으로 반영된다. 특히 사회적 가치 항목을 통해 일자리 창출, 지역 기여, 윤리경영 등 비재무적 요소의 이행 여부도 중시된다. 평가 결과는 등급으로 분류돼 기관장의 연봉성과급, 조직 인사, 자율성 부여 및 제재 여부의 기준이 된다. 1993년부터 본격 시행된 이 제도는 공공기관의 책임경영과 성과 중심 문화 정착에 중추적 역할을 해왔다.