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[단독] '연봉 1억→4억' 파격…서울대 교수도 한국 떠났다
... 전방위적으로 확산하고 있다. 이공계 인재에 이어 경제·경영 분야 석학도 줄줄이 한국을 떠나고 있어서다. 대학 성과 보상 체계가 뒷받침되지 않아 학계 전반적인 글로벌 역량이 하락하는 악순환이 이어지고 있기 때문이다. 인재 전쟁을 ...을 늘리면서 연구 역량이 떨어지고 있다는 한탄도 나온다. 주요 석학의 연쇄 이탈에 서울대도 호봉제에서 벗어나 성과연봉제 도입을 추진하는 등 개혁에 나섰다. 조교수와 부교수는 호봉 테이블을 적용받지만, 정년을 보장받는 정교수는 호봉 테이블에서 ...
한국경제 | 2025.07.06 17:52 | 고재연/강진규
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[단독] 위기의 롯데, 직무급제 승부수…"핵심직군에 더 보상"
... 강도 측면에서 롯데는 공무원만큼이나 보수적이란 이유에서다. 롯데그룹은 국내 주요 기업 중 가장 늦은 2018년 연봉제를 도입했지만 연차에 따라 임금이 결정되는 연공서열 시스템은 이후에도 크게 바뀌지 않았다. 스스로 그만두지 않는 한 ... 시작됐다. 그룹 측은 각 계열사 인사담당자들과 협의해 페이퍼컴퍼니 등을 제외한 30여 개 계열사의 직무를 업무 중요성과 대체 가능성, 업무 강도 등을 고려해 40여 개로 분류했다. 직무급제 도입은 핵심 계열사인 롯데백화점과 롯데케미칼, ...
한국경제 | 2025.04.22 17:56 | 김진원/김우섭/성상훈
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美 애플·구글·메타 등 주요기업 대부분 운영…英기업 80% 직무급제
... 매겼다. 대다수 미국 기업은 직무의 난도·책임·필요 역량 등을 평가해 급여 범위를 결정하고, 개인 역량에 따라 다시 차등화하는 직무급제와 연봉제를 혼합한 제도를 운영한다. 구글 애플 메타 아마존 넷플릭스 등이 이런 제도를 활용하고 있다. 성과 중심 보상체계가 회사 전체 성과를 키우는 데 중요한 역할을 한다는 평가다. HSBC, 브리티시페트롤리엄(BP) 등 영국 주요 기업의 기본 임금 시스템도 직무급제다. 금융, 제조, 공공서비스 ...
한국경제 | 2025.04.22 17:46 | 성상훈
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직업 덕분에 '무한도전' '나혼자산다' 출연···국내 단 10명만 존재한다는 그녀의 직업 [강홍민의 굿잡]
한국경제 | 2022.10.25 08:57
사전
- 공공기관 직무급제 경제용어사전
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직무급제는 업무 성격과 난이도, 직무 책임성 등에 비례해 급여를 결정하는 임금체계를 말한다. 문재인 대통령은 대선토론 과정에서 성과연봉제에 반대하고 단순히 연공서열대로 임금이 올라가는 구조도 옳지 않지 않다며 새로운 직무급제를 도입하는 것이 중요하다고 밝힌 바 있다. 고용노동부는 2017년 11월 직무급제를 핵심으로 하는 '임금체계 표준안'을 발표할 계획이다. 표준안에는 기존 연공서열형 호봉제를 단계적으로 폐지하는 대신 '동일노동-동일임금' 원칙이 ...
- 직무급제 [job-based pay] [wage] 경제용어사전
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일하는 사람의 나이나 근속연수, 성별, 학력, 인종과 관계없이 업무 성격, 난이도, 책임 정도에 따라 급여를 결정하는 제도. 기술직, 사무직, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. 근속 연수에 따라 임금이 오르는 호봉제, 성과에 따라 임금을 차등하는 성과연봉제 등과 구분된다.
- 임금피크제 [salary peak system] 경제용어사전
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... 2015년 9월엔 기업의 임금체계 개편을 명시한 노사정 대타협을 이끌어냈다. 하지만 대타협 직후 불요불급한 '저성과자 해고'를 무리하게 밀어붙이면서 노동계는 대타협 파기를 선언했고, 임금체계 개편은 물 건너갔다. 이후 정부는 2016년 ... 깊어진 노사의 불신 속에 '메아리 없는 외침'이었다. 이후에도 정부는 '임금체계 개편의 마중물'로 삼겠다며 공공기관 성과연봉제를 도입했으나 2017년 친노동을 표방한 문재인 정부 출범과 함께 없던 일이 돼 버렸다. 문재인 정부에서도 임금체계 ...