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기득권 노조, 그들만의 노동절…'빨간날 쉴 권리'도 양극화
... “윤석열 정권은 노동조합법 2·3조 개정안을 거부하고 중대재해처벌법 확장 적용을 반대하더니 최근엔 최저임금을 차등 적용해 저임금 노동자에겐 더 낮은 임금을, 이주노동자에겐 더 큰 차별을 하겠다고 한다”고 정부를 ... 월급제 근로자는 이날 일하지 않더라도 하루치 임금이 보장되며, 출근했다면 월급 외에 휴일가산수당까지 포함해 통상 임금의 1.5배를 받을 수 있다. 이날 집회를 연 양대 노총 소속 조합원들은 대체로 교섭력이 강한 노조의 우산 아래 ...
한국경제 | 2024.05.01 18:23 | 정희원/백승현
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과반 미달 노조만 3개…근로조건 결정 어찌하오리까
... (2) 다음으로, 과반수 노동조합이 있는 경우이다. 노동조합법의 적용을 받고, 노동조합법이 정한 바에 따라 단체교섭을 하며 그 결과인 단체협약에 따라 근로조건을 정하면 된다. 물론 단체교섭이라는 팽팽한 줄다리기를 해야 하고, 원만히 ... 비조합원은 단체협약의 적용을 받지 않기 때문에 발생하는 문제로, 예를 들어 회사는 통상 매년 3월경 자체적으로 임금인상률을 결정하여 왔는데, 소수 노동조합과의 단체교섭에서도 임금인상률이 논의되고 있는 상황이다. 관련하여 소수 노동조합과 ...
한국경제 | 2024.04.30 16:58 | 백승현
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한일시멘트 노조, 임단협 첫 만남에서 "모두 사측에 위임"
근로자의 날을 하루 앞둔 30일 한일시멘트 노동조합이 올해 임금협상을 회사 측에 모두 위임했다고 밝혔다. 한일시멘트는 지난 29일 서초동 본사에서 전근식 사장과 신광선 노동조합위원장 등 노사 대표가 참석한 가운데 열린 ‘2024년 ... 확산으로 인한 경영위기를 극복하고, 신속한 ESG(환경·사회·지배구조)경영 시행을 위해 무교섭 타결을 합의한 바 있다. 또, 상생과 화합의 협력적 노사문화를 바탕으로 1965년 노동조합 창립 이후 년 59년 ...
한국경제 | 2024.04.30 13:34 | 최형창
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'광주형 일자리' 민주노총 가입…임금·노사 경쟁력 유지될까
... 사회에서는 GGM 노조의 민노총 가입이 당장 큰 변화를 가져오지는 않을 것이라는 시각도 있지만, 상대적으로 적은 임금과 무분규를 기대하고 진출한 기업이 생산라인을 늘리거나 유지하는 데 소극적으로 될 수 있다는 부정적 전망도 나온다. ... 민주노총 가입을 결정한 1·2노조원 수는 GGM 근로자 650여명 중 25%가량이다. 그러나 노조는 기본적으로 교섭권을 갖고 있으므로 1·2노조가 창구를 단일화해 교섭을 요구하면 협상 테이블이 마련될 수도 있다. 광주시 관계자는 ...
한국경제 | 2024.05.01 18:40 | YONHAP
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'광주형 일자리' GGM 1노조 민주노총 가입 결정(종합)
... 찬성으로 조직 형태 변경을 결정했다. 노조 관계자는 "민주노총과 같은 상급단체가 없는 기업노조 시절 회사는 단체교섭 요구에 응하지 않고 시간만 끌었고, (우리는) 더 강한 노조가 필요했다"며 "GGM에 맞는 노동조건 개선 등에 공감대가 ... 없었다"며 "실체가 없는 얘기를 내세워 반노조를 선동한 것"이라고 주장했다. 이어 "노조가 없을 때는 상생협의회에서 임금과 노동조건을 결정할 수 있지만 노조가 결성되면 노조와 단체교섭을 해야한다"며 "'상생협의회 결정사항 유효기간을 누적 ...
한국경제 | 2024.05.01 17:43 | YONHAP
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한일시멘트, 임금협상 회사에 위임…59년 연속 무분규
한일시멘트 노동조합이 올해 임금협상을 회사 측에 위임하기로 했다. 한일시멘트는 건설경기 하락 국면에서 노사 상생과 회사 발전을 위해 노사 양측이 뜻을 모았다며 30일 이같이 밝혔다. 한일시멘트는 전날 전근식 사장과 신광선 노동조합위원장 ... 거듭나자"고 화답했다. 한일시멘트는 지난 2021년에도 코로나19 확산으로 인한 경영 위기를 극복하기 위해 무교섭 타결을 합의한 바 있다. 또 상생과 화합의 노사문화를 바탕으로 1965년 노동조합 창립 이후 59년 연속 무분규를 ...
한국경제 | 2024.04.30 11:58 | YONHAP
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[영상] 경찰에게 쇠파이프 휘두른 노조…현행범 체포
한국경제 | 2023.05.31 11:28
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[HK영상] 학교비정규직 노동자, 비정규직 철폐·공공임금제 쟁취를 위한 총파업
한국경제 | 2019.07.03 15:46
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- 타임 오프제 [time-off] 경제용어사전
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노조 전임자의 필수적인 노조 활동을 근무시간으로 간주해 회사 측이 임금을 지급하는 제도다. 타임오프 인정시간은 노조 규모에 비례해 한도가 정해지며 한도를 넘겨 임금을 지급하면 불법이다. 2009년 말 노사정 합의로 도입돼 2010년 ... 있다. 연간 2000시간은 주40시간 풀타임 근로자 1명에 해당한다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이다. `근로시간면제''라고도 부른다.
- 중앙노동위원회의 조정 경제용어사전
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노사간의 임금 근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 신청하며, 중앙노동위는 이들의 주장을 청취하고 사실을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다. 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위를 할 수 있도록 규정돼 있다.
- 노동3법 경제용어사전
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...관계 기본 법인 노동조합 법, 노동쟁의조정법 및 근로기준법을 말한다. 노동조합법은 노동자가 단결하여 단체교섭 이나 기타 단체행동을 할 수 있는 권리를 인정하고 구체적으로 그것을 보장하는 방법 등을 규정한 법률을 말한다. ... 해결함으로써 산업의 안정을 꾀하고 나아가서 산업 및 경제의 안정적 발전에 기여하는 것을 목적으로 제정되었다. 근로기준법은 노동자의 노동조건 즉 임금, 노동시간, 휴가, 연차, 안전위생 및 재해보상 등에 관한 최저기준을 규정하고 있다.