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사람경영, 채용이 전부다 [한경에세이]
... 초월한다. 따라서 좋은 인재를 뽑는 것 못지않게 부적절한 인재를 가려내는 것도 중요하다. 경영자의 가장 중요한 직무는 ‘올바른 채용’이다. 이나모리 가즈오는 인재를 자연성, 가연성, 불연성의 세 가지 유형으로 ... 중요성을 모르는 경영자는 없다. 그런데도 왜 올바른 채용을 하는 것이 어려운 걸까? 그것은 서류전형, 시험, 면접, 인적성검사 등 기존의 채용 방법들로는 ‘성과역량’을 제대로 판단할 수 없기 때문이다. 사실 학벌이나 ...
한국경제 | 2024.05.23 09:00
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유일한 대기업 공개…삼성, 올 상반기 GSAT 실시
... ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성글로벌리서치 ▲삼성웰스토리 등 19곳이다. 지난달 지원서 접수를 시작한 삼성은 직무적합성평가 및 삼성직무적성검사, 면접(5월), 건강검진(6월)을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다. 삼성직무적성검사는 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 해결할 수 있는 종합적 사고능력을 평가하는 검사로, 오전·오후로 나눠 관계사별로 진행했다. 삼성은 코로나19 ...
한국경제 | 2024.04.28 13:33 | 이슬기
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3개월 만에 사표 쓴 MZ직원…"조기퇴사 막을 해법 찾아라"
... ‘업무가 생각했던 것과 달라서(45.7%·복수응답)’가 가장 많았다. ‘업무가 적성에 맞지 않아서’가 41.4%였다. ‘다른 기업에 취업했다(36.4%)’ ‘기업문화가 ... 문화와 잘 맞는 인재를 찾으려면 회사를 제대로 알리려는 노력부터 해야 한다”고 했다. 조직 적응성과 직무 적합성 등을 예측할 수 있는 역량검사 단계도 중요해졌다. 무하유의 역량검사는 AI 알고리즘을 활용해 지원자의 인성부터 ...
한국경제 | 2024.04.08 16:08 | 고은이
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트럼프 재선되면 모병제 미국도 군 의무복무?…주변 인사들 거론(종합)
... 11일(현지시간) 보도했다. 보도에 따르면 트럼프 2기 국방부 장관 후보로 거론되는 크리스토퍼 밀러 전 국방장관 직무대행 등 트럼프 측 인사들은 의무 복무를 통해 군 병력 부족을 해소하고 사회를 통합할 수 있다고 주장한다. 밀러 ... 보수 정부의 국정과제를 담은 '프로젝트 2025' 보고서에서 연방정부 지원을 받는 학교에 다니는 모든 학생이 군직업적성검사(ASVAB)를 의무적으로 치르도록 해야 한다고 주장하기도 했다. 이 검사는 입대 희망자의 능력과 지능 등을 ...
한국경제 | 2024.06.12 03:09 | YONHAP
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트럼프 재선되면 모병제 미국도 군 의무복무?…주변 인사들 거론
... 11일(현지시간) 보도했다. 보도에 따르면 트럼프 2기 국방부 장관 후보로 거론되는 크리스토퍼 밀러 전 국방장관 직무대행 등 트럼프 측 인사들은 의무 복무를 통해 군 인력 부족을 해소하고 사회를 통합할 수 있다고 주장한다. 밀러 ... 보수 정부의 국정과제를 담은 '프로젝트 2025' 보고서에서 연방정부 지원을 받는 학교에 다니는 모든 학생이 군직업적성검사(ASVAB)를 의무적으로 치르도록 해야 한다고 주장하기도 했다. 이 검사는 입대 희망자의 능력과 지능 등을 ...
한국경제 | 2024.06.12 01:17 | YONHAP
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인텔코리아-대한상공회의소, '2024 제 1회 해커톤 대회' 개최
... 감다공 수료생은 “이번 대회를 통해 아이디어를 접 실현시키는 뜻깊은 경험을 할 수 있어 좋았고, 취업과 직무 역량 강화에 큰 도움이 될 것 같다” 고 말했다. 더불어, “지도교수님과 멘토 교수님의 밀착 ... 통해 훈련비는 물론 매달 별도의 훈련 장려금을 지원받으면서 교육 수료시 우수생 대상으로 그룹사 채용 추천, 서류·적성 검사 면제, 인턴 기회 등 각종 취업 지원을 받을 수 있다. 자세한 내용은 대한상공회의소 첨단산업·디지털 선도기업 ...
한국경제TV | 2024.06.05 09:56
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"영혼 없는 춤사위로 1000만뷰…'에버랜드 소울리스좌' 저예요"
한국경제 | 2022.05.19 16:52
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누적 50억 캔 돌파 동원그룹…매년 미래인재 250명 선발
한국경제 | 2018.12.11 04:41
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[취업에 강한 신문 한경 JOB] 두산중공업, 마이스터고에 '두산반', 초봉 5천만원…대졸보다 높아
한국경제 | 2017.01.23 17:15
사전
- 삼성직무적성검사 [Global Samsung Aptitude Test(] 경제용어사전
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... 공개채용 필기시험. 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가한다. 삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자로 한 열린채용 방식을 선언하면서 삼성직무적성검사(SSAT)라는 새로운 채용제도를 도입하였다. 이후 SSAT가 유지되어 오다가, 2015년 5월부터 영문 명칭이 GSAT로 변경되었다. 2023년 4월 현재까지 삼성그룹은 국내 5대 그룹 가운데 유일하게 공채 제도를 유지하고 있다. 삼성 ...
- 코앱 [Korean Aptitude Test for Talent Identification] 경제용어사전
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정부출연기관인 중앙심리교육연구소(중심연)가 취업·채용시장의 낭비를 줄이기 위해 개발한 한국 최초의 표준형 직무능력인증시험(직무적성검사)이다. 코앱은 삼성 GSAT, 현대자동차 HMAT처럼 직무기초능력을 검증하는 국내 유일의 자격시험이다. 응시생은 성적표의 총점과 등급 등으로 직무능력 수준은 물론 업무 적성도 파악할 수 있다. 실제 직무 수행을 예측하기 위한 각 회사의 직무적성검사의 여러 형식을 망라하여 5개 영역에 16개 하위 요인으로 구성하였으며,객관식 ...
- 현대차그룹 직무적성검사 [Hyundai Motor group Aptitude Test] 경제용어사전
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...차·기아자동차·현대제철·현대모비스·현대오토에버 등 현대자동차그룹사가 실시하는 입사시험을 말한다. HMAT는 인성검사와 5개 영역 적성검사로 나뉜다. 현대차만 유일하게 역사에세이 시험이 추가된다. HMAT는 언어이해(25문항 30분), ... 25분), 자료해석(20문항 30분), 정보추론(25문항 30분), 공간지각(25문항 30분) 등 5개 영역에 인성검사(112문항 60분)까지 함께 본다. 삼성의 입사시험인 삼성직무적성검사(SSAT)보다 문항당 시간이 길고 문제의 난이도 ...