뉴스
한국경제 뉴스
-
유일한 대기업 공개…삼성, 올 상반기 GSAT 실시
... ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성글로벌리서치 ▲삼성웰스토리 등 19곳이다. 지난달 지원서 접수를 시작한 삼성은 직무적합성평가 및 삼성직무적성검사, 면접(5월), 건강검진(6월)을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다. 삼성직무적성검사는 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 해결할 수 있는 종합적 사고능력을 평가하는 검사로, 오전·오후로 나눠 관계사별로 진행했다. 삼성은 코로나19 ...
한국경제 | 2024.04.28 13:33 | 이슬기
-
3개월 만에 사표 쓴 MZ직원…"조기퇴사 막을 해법 찾아라"
... ‘업무가 생각했던 것과 달라서(45.7%·복수응답)’가 가장 많았다. ‘업무가 적성에 맞지 않아서’가 41.4%였다. ‘다른 기업에 취업했다(36.4%)’ ‘기업문화가 ... 문화와 잘 맞는 인재를 찾으려면 회사를 제대로 알리려는 노력부터 해야 한다”고 했다. 조직 적응성과 직무 적합성 등을 예측할 수 있는 역량검사 단계도 중요해졌다. 무하유의 역량검사는 AI 알고리즘을 활용해 지원자의 인성부터 ...
한국경제 | 2024.04.08 16:08 | 고은이
-
입사 3개월도 안돼서 "그만둘게요"…MZ 직원 이유 들어보니
... ‘업무가 생각했던 것과 달라서(45.7%·복수응답)’가 가장 많았다. ‘업무가 적성에 맞지 않아서’가 41.4%였다. ‘다른 기업에 취업했다(36.4%)’ ‘기업문화가 ... 문화와 잘 맞는 인재를 찾으려면 회사를 제대로 알리려는 노력부터 해야 한다”고 했다. 조직 적응성과 직무 적합성 등을 미리 예측할 수 있는 역량검사 단계도 중요해졌다. 무하유의 역량검사는 AI 알고리즘을 활용해 지원자의 ...
한국경제 | 2024.04.04 14:17 | 고은이
전체 뉴스
-
'4대그룹 유일 공채' 삼성…'삼성고시' GSAT 시행
... 유일하게 공채 제도를 유지하고 있는 삼성그룹이 지난 27일부터 이틀간 상반기 대졸 신입사원 공채 필기시험인 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 28일 밝혔다. GSAT를 시행한 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, ... 삼성물산, 삼성중공업, 삼성엔지니어링, 삼성생명 등 19개사다. 관계사별로 이틀간 오전과 오후로 나눠 하반기 직무적합성평가를 통과한 지원자들을 대상으로 총 4회 시험을 치렀다. 시험은 수리 20문항, 추리 30문항 등 총 50문항이다. ...
한국경제TV | 2024.04.28 12:16
-
대구도시개발공사 신입사원 14명 공개채용
... 8명(토목 3명, 건축 2명, 전기 1명, 기계 1명, 조경 1명)으로 총 14명이다. 올해 신입사원 채용은 공사 직무중심 인사관리의 일환으로 직무중심 채용을 위해 직업기초능력평가의 세부과목이 일부 조종했다. 면접전형 또한 인성면접과 ... 5월 3일까지 5일간 채용 홈페이지를 통하여 온라인으로 입사지원서를 받는다. 5월 중 △필기전형, △서류전형, 6월 중 △인·적성검사, △면접전형을 거쳐 6월 14일 최종 합격자를 발표할 예정이다. 오경묵 기자
한국경제 | 2024.04.18 15:14 | 오경묵
-
청년재단, 경계선지능 청년 대상 '일 역량 강화 및 일 경험 시범사업' 시행
... 한해 2회차에 걸쳐 각각 50명을 대상으로 진행한다. 먼저 진로컨설팅 과정에서는 청년 50명이 진로성숙도 및 구직욕구 진단검사, 직업흥미 및 적성검사 등의 진단도구를 활용한 맞춤형 컨설팅을 통해 진로를 탐색하고 희망직종을 설정한다. 일 역량 강화 훈련 과정에서는 청년 30명이 일 경험 준비를 위한 공통 소양교육(4주)과 직업 공통교육(2주), 직무별 맞춤형 교육(2주) 등에 차례로 참여해 설정된 목표에 도달하도록 교육훈련을 받는다. 일 경험 과정에서는 청년 6명이 ...
한국경제 | 2024.03.25 16:45
이미지
동영상
-
동영상 보기
"영혼 없는 춤사위로 1000만뷰…'에버랜드 소울리스좌' 저예요"
한국경제 | 2022.05.19 16:52
-
동영상 보기
누적 50억 캔 돌파 동원그룹…매년 미래인재 250명 선발
한국경제 | 2018.12.11 04:41
-
동영상 보기
[취업에 강한 신문 한경 JOB] 두산중공업, 마이스터고에 '두산반', 초봉 5천만원…대졸보다 높아
한국경제 | 2017.01.23 17:15
사전
- 삼성직무적성검사 [Global Samsung Aptitude Test(] 경제용어사전
-
... 공개채용 필기시험. 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가한다. 삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자로 한 열린채용 방식을 선언하면서 삼성직무적성검사(SSAT)라는 새로운 채용제도를 도입하였다. 이후 SSAT가 유지되어 오다가, 2015년 5월부터 영문 명칭이 GSAT로 변경되었다. 2023년 4월 현재까지 삼성그룹은 국내 5대 그룹 가운데 유일하게 공채 제도를 유지하고 있다. 삼성 ...
- 코앱 [Korean Aptitude Test for Talent Identification] 경제용어사전
-
정부출연기관인 중앙심리교육연구소(중심연)가 취업·채용시장의 낭비를 줄이기 위해 개발한 한국 최초의 표준형 직무능력인증시험(직무적성검사)이다. 코앱은 삼성 GSAT, 현대자동차 HMAT처럼 직무기초능력을 검증하는 국내 유일의 자격시험이다. 응시생은 성적표의 총점과 등급 등으로 직무능력 수준은 물론 업무 적성도 파악할 수 있다. 실제 직무 수행을 예측하기 위한 각 회사의 직무적성검사의 여러 형식을 망라하여 5개 영역에 16개 하위 요인으로 구성하였으며,객관식 ...
- 현대차그룹 직무적성검사 [Hyundai Motor group Aptitude Test] 경제용어사전
-
...차·기아자동차·현대제철·현대모비스·현대오토에버 등 현대자동차그룹사가 실시하는 입사시험을 말한다. HMAT는 인성검사와 5개 영역 적성검사로 나뉜다. 현대차만 유일하게 역사에세이 시험이 추가된다. HMAT는 언어이해(25문항 30분), ... 25분), 자료해석(20문항 30분), 정보추론(25문항 30분), 공간지각(25문항 30분) 등 5개 영역에 인성검사(112문항 60분)까지 함께 본다. 삼성의 입사시험인 삼성직무적성검사(SSAT)보다 문항당 시간이 길고 문제의 난이도 ...