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... 싶어’ 등의 순으로 대답했다. 이러한 변화의 흐름에 맞춰 기업도 직급체계 단순화를 통해 의사결정의 신속화, 수평적 조직문화 활성화, 직무간 부서간 이동을 원활하게 하는 직무순환제도 등 다양한 방식의 변화를 도모하고 있다. 하지만 한계는 ... 있다. 역할, 산업, 위치, 심지어 직업 사이를 자주 유동적으로 이동하는 것이 새로운 표준이 되고 있다. 미국의 노동통계국에 따르면 사람들은 평균적으로 5년마다 회사를 이직하고 평균 12개의 직업을 갖는다고 나타났다. 그럼 직원들의 ...

The pen | 2025.07.03 16:40 | 정인호

... ‘인턴 환경미화원’으로 채용하기로 했다. 로봇이라는 ‘피지컬 AI’가 산업 현장에서 보조 도구를 넘어 조직 구성원으로 정식 편입되고 있다는 분석이 나온다. 1일 유통업계에 따르면 현대백화점그룹은 ...과 평가→전환 결정’이라는 일반적인 인사관리 프로세스를 로봇에 적용했다. 업계에서는 로봇을 조직 내 하나의 구성원으로 취급하는 ‘하이브리드 노동체계’가 현장에서 가동되기 시작했다는 점에서 ...

한국경제 | 2025.07.01 17:57 | 안정훈

... 백미로 여겨졌던 관리자 승진의 의미와 위상이 예전 같지 않다. 공공부문을 중심으로 시작된 승진 기피 현상이 민간 조직으로 확산되며, 현장 관리자들은 "을질에 시달린다"며 리더의 역할 자체를 회피하는 사례가 늘고 있다. 조직 내에서 상사의 정당한 통제와 지시마저 괴롭힘으로 오인되면서, 리더십의 권위는 흔들리고, 조직 운영의 기본 질서에도 균열이 생기고 있다. 실제 법원은 최근 상사에 대한 하급자의 '을질'을 괴롭힘으로 인정하는 ...

한국경제 | 2025.07.01 16:12 | 백승현