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      [홍석환의 인사 잘하는 남자] "승진하기 싫어요"

      ... 목표였던 시절 평생 직장 시절에는 승급, 승진 발표에 전 직원이 관심을 가졌다. 회사 게시판에 승급자와 승진자 명단이 발표되면, 전 직원은 이를 보며 직접 찾아가거나 전화로 축하를 한다. 승급과 승진자가 있는 부서는 축하 회식을 한다. 승급과 승진을 하면 역할이나 위상도 달라지며 급여도 많이 오른다. 회사에서 인정을 받는다는 인상을 준다. 반면, 승급이나 승진에서 떨어진 직원은 기분이 좋지 않다. 다른 선택을 할 수 있는 방안이 거의 없기 때문에 스스로 ...

      The pen | 2025.07.15 18:28 | 홍석환

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      정통 북경식 중화요리 전문점, '마오 목동점' 문열어

      ... 있도록 일상 가까이 다가가려는 마오의 선택은 이번에도 계속된다. 마오 목동점, 중식다운 중식을 일상 가까이에 마오는 북경 전통 방식 그대로, 현지의 맛을 재현해온 1세대 정통 중화요리 전문점이다. 이태원점은 주한중국대사관 회식 장소로 활용돼 중국인으로부터 맛과 정통성을 인정받았다. 청담점은 연예계 인사가 자주 찾는 프리미엄 중식당으로 입소문을 얻고 있다. 다른 중식 브랜드와 차별화된 마오만의 경쟁력을 보여주는 대표적 사례다. 북경오리를 중심으로 한 다양한 ...

      한국경제 | 2025.07.15 16:37 | 유오상

    • [사설] 삼겹살 이벤트도 좋지만, 자영업 정책 엇박자 조율부터

      이재명 대통령이 ‘소비 촉진과 내수 진작에 역량을 총동원하겠다’며 지난 주말 광화문에 있는 한 식당에서 참모들과 삼겹살 저녁 회식을 했다. 대통령은 ‘자영업 응원을 위해 가까운 식당을 찾아 외식에 동참해 달라’는 대국민 메시지를 발신했다. 곧 풀릴 민생회복 소비쿠폰이 골목상권에 온기를 불어넣을 것이라며 선제적인 추가 대책도 약속했다. 자영업자·손님과 마주 앉아 들은 여러 의견을 정책에 반영하겠다는 ...

      한국경제 | 2025.07.13 17:34

    사전

    직장 내 괴롭힘 금지법 경제용어사전

    ... 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.정당한 이유 없이 성과를 인정하지 않거나 의사결정 과정에 배제시키는 등의 집단 따돌림, 개인사에 대한 뒷담화나 회식 강요 등도 괴롭힘에 해당한다. 근로자 5인 이상의 기업들에게 적용되며 직장 내 괴롭힘(신체적·정신적 고통 유발 행위)이 확인되면 사업주는 가해자를 즉시 징계해야 한다. 신고자나 피해자에게 불이익을 주면 '3년 이하의 징역 또는 3000만원 ...

    주52시간 근무제 경제용어사전

    ... 대한 기준이 모호하다는 지적도 많다. 고용부와 한국경영자총협회가 관련 가이드북을 내놨지만 정작 기업들이 궁금해하는 질문의 답은 없어 도움이 안 된다는 지적이다. ◆“가이드북 봐도 헷갈리네” 고용부와 경총에 따르면 부서장이 소집한 회식이나 부서 야유회, 회사 체육대회는 근로시간이 아니다. 구성원 간 친목을 도모하는 자리를 근로시간으로 볼 수 없다는 판단이다. 반면 업무에 대해 논의하는 워크숍은 근로시간에 포함된다. 하지만 이 기준을 그대로 적용할 수 없다는 게 ...

    워라밸 [work and life balance] 경제용어사전

    ... 만든 신조어. 이 개념은 1970년 후반 영국에서 처음 등장했으며 이후 1986년 미국에도 워라밸이 본격적으로 소개되기 시작했다. 우리나라는 고용노동부가 2017년 워라밸을 위해 '일·가정 양립과 업무 생산성 향상을 위한 근무 혁신 10대 제안'으로 정시퇴근, 퇴근 후 업무 연락 자제, 업무집중도 향상, 생산성 위주의 회의, 명확한 업무지시, 유연한 근무, 효율적 보고, 건전한 회식문화, 연가 사용 활성화, 관리자부터 실천 등을 발표하기도 했다.