• 정렬
    • 기간
    • 영역
    • 옵션유지
    • 상세검색
      여러 단어 입력시 쉼표(,)로 구분해주세요.

    한국경제 뉴스

    • thumbnail
      [2025학년도 대입 전략] 37개 대학이 1948명 선발…정시 비중 높아, 수능성적 반영 평균 비중도 87.5%에 달해

      지난해 수시 일반전형에서 약대 평균 경쟁률은 39.1 대 1로 의약학계열 중 가장 높게 나타났다. 의대는 31.1 대 1, 수의대 29.1 대 1, 한의대 25.3 대 1, 치대는 2.5.1 대 1이다. 정시 일반전형에서 약대 ... 한다. 대부분 약대가 수능 영역별 1~2등급 수준을 요구한다. 그나마 수능 최저학력기준이 가장 낮은 곳이 강원대 지역인재전형인데 국어, 수학, 영어, 과탐(1) 중 3개 영역 등급합 8로 만만치 않은 수준을 요구한다. 특히 정시에서는 ...

      한국경제 | 2024.04.08 10:00

    • thumbnail
      가상현실융합·데이터사이언스학과 신설

      ... 김윤·사진)는 2024학년도 입시에서 수시모집으로 851명을 선발한다. 2024학년도 수시모집에서는 정원 내 △학생부100%전형 △고교추천전형 △기회균형전형Ⅰ-사회통합 △덕성인재전형Ⅰ △덕성인재전형Ⅱ △기회균형전형Ⅱ-사회기여자 △논술전형 △미술실기전형과 ... 산출 시 진로선택 교과목을 정량 반영하며, 학생부100%전형 약학대학의 수능최저학력기준을 완화했다. 학생부종합전형 서류평가는 학교생활기록부를 기반으로 발전역량, 학업역량, 덕성 역량을 종합·정성평가한다. 덕성인재전형Ⅱ와 기회균형전형Ⅰ-장애인 ...

      한국경제 | 2023.08.30 16:12 | 조철오

    • thumbnail
      SKY 정원 300명 가까이 늘어난다…2000년 이후 처음

      교육부가 반도체 등 첨단분야 인재 양성을 위해 관련 학과 대입 정원을 1829명 증원한다. 서울대 등 수도권 대학의 정원이 이처럼 늘어난 것은 2000년 이후 처음이다. 교육부는 2024학년도 일반대학 첨단분야 및 보건의료분야 ... 다른 대학 중에는 △성균관대 96명 △이화여대 30명 △서울과기대 30명 △동국대 45명 △세종대 145명 △덕성여대 23명 △가천대 150명 등 증원됐다. 비수도권 대학 가운데선 경북대가 294명으로 가장 많이 늘었다. 이어 ...

      한국경제 | 2023.04.27 17:08 | 장지민

    전체 뉴스

    • thumbnail
      “남들 다하는 취업 걱정 안 해요”…채용조건형 계약학과 인기

      ... 계약학과 기업체 취업형 계약학과는 기업이 교육부 승인을 거쳐 채용을 조건으로 대학과 업무협약을 체결해 맞춤형 커리큘럼을 운영하는 전형으로, 학과 졸업 후 해당 기업체에 일정 기간 근무해야 한다. 대표적으로는 경북대 전자공학부 모바일공학전공이 있다. 2011년 3월에 설립된 모바일공학전공은 모바일 분야의 전문 지식을 갖춘 인재의 안정적인 공급이 필요했던 삼성전자가 ‘핵심인재 양성 프로젝트’의 하나로 지방에 개설한 첫 계약학과다. ...

      한국경제 | 2023.03.16 18:15 | 이진호

    • thumbnail
      [학부모가 간다] 실습실·커리큘럼·학교환경 모두 '합격점' 해성국제컨벤션고등학교 A to Z

      ... 특성화고다. 이 학교는 믿음과 소망을 가지고 사랑을 실천하는 여성, 합리적이고 창의적인 생활태도를 갖는 여성, 신의와 덕성을 지닌 예절바른 여성, 사회발전에 적극 참여·봉사할 수 있는 유능한 여성, 21세기 지식 정보화사회의 역군이 될 ... 일반전형 커트라인은 작년 기준으로 내신 16%는 돼야 입학할 수 있고 특별전형까지 합하면 평균 25%입니다. 일반전형은 내신 100%의 성적만을 가지고 선발하며, 특별전형에는 미래인재, 가업승계자, 해성인재전형이 있습니다. 국제전시경영과에선 ...

      한국경제 | 2016.07.11 05:42 | 황미례

    • thumbnail
      [스페셜 리포트] 이력서·자기소개서 말고, SNS

      ... 인성과 열정, 직무 전문성을 동시에 평가할 수 있는 'SNS(Social Network Service)'가 다시금 인재 평가 수단으로 떠올랐다. 지원자의 SNS를 확인하는 기업이 늘고 있다는 이야기다. 이제 SNS로도 자신의 포트폴리오를 ... 기업에서 SNS 주소 기입을 요구하는 것에 대해 “사생활 침해에 대한 우려의 목소리도 있지만, 기업에서는 일반 전형으로 확인하기 어려운 지원자의 경험, 직무전문성, 성실성 등을 평가하는 수단으로 활용하려고 지원자의 SNS를 보고 ...

      한국경제 | 2014.10.07 14:14 | MAGAZINE