한국경제

... 운영·디자인한 브랜드의 매출 목표치를 5억달러로 제시했다. 관리자 직책에도 비(非)백인을 절반가량 채용하기로 공표했다. 하지만 올해 이런 수치들을 모두 제거했다. 정보기술(IT) 업체 세일즈포스도 전체 직원의 40%를 여성 또는 성소수자로 채우겠다는 목표를 지웠다. 기업들이 DEI를 축소한 배경에는 정치적 갈등이 있다. 지난해 6월 미국 연방대법원이 대학 입학 절차에서 소수 인종을 우대하는 ‘적극적 우대 조치’에 대해 위헌 결정을 내린 뒤 진보층과 ...

한국경제 | 2024.04.22 18:19 | 오현우

... 운영·디자인한 브랜드의 매출 목표치로 5억달러로 제시했다. 관리자 직책에도 비 백인을 절반가량 채용하기로 공표했다. 하지만 올해 이러한 수치를 모두 제거했다. 정보기술(IT) 업체 세일즈포스도 전체 직원의 40%를 여성 또는 성소수자로 채우겠다는 목표를 지웠다. 워크데이, 베스트 바이 등도 DEI 목표를 올해 모두 폐기했다. 기업들이 DEI를 축소하는 배경엔 정치적 갈등이 있다. 지난해 6월 미국 연방대법원이 대학 입학 절차에서 소수 인종을 우대하는 '적극적 ...

한국경제 | 2024.04.22 15:00 | 오현우

... 느껴진다. 공연의 막바지로 치달으면서 헤드윅은 자신을 상징하는 가발과 화려한 드레스를 갑옷을 벗듯 한 꺼풀씩 벗어던진다. 눈부신 의상 속에 감춰져 있던 발가벗은 몸을 드러내고 자신을 해방한 순간이다. 트랜스젠더 주인공을 내세우지만 단지 성소수자만을 위한 작품은 아니다. 거칠게 연출된 무대가 가공되지 않은 듯한 매력을 더한다. 낡고 버려진 차들이 쌓여 있는 폐차장과 화려한 드레스로 치장한 헤드윅이 강렬하게 대비된다. ‘오리진 오브 러브(Origin of ...

한국경제 | 2024.04.21 18:45 | 구교범