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"출장갈 때 우리 애들 관광 좀"…'괴롭힘' 대가 얼마일까
... 비위행위도 적발했다. 과학관 측은 B가 ▲업무 수행 과정에서 과학관 명칭을 남용해 특정인에게 부당이익을 제공한 사실 ▲특정인으로부터 금품 수수 ▲출장지에서 부하직원에 대한 사적 노무 강요 ▲용역비의 부적정한 예산 집행 등을 사유로 중징계를 요구했다. 지난해 6월 H과학관의 인사위원회 의결을 통해 B팀장은 감봉 1개월의 징계처분을 받았다. 자신이 생각했던 것보다 약한 징계에 A씨는 다음 달인 7월 사직을 결심하고 그간 쌓인 '분노'를 폭발시켰다. B씨가 ...
한국경제 | 2024.04.30 07:00 | 곽용희
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불공정·비위 행위에 칼 빼든 태광그룹…징계 강화·감사 역량 확충
태광그룹이 불공정·비위 행위에 대한 징계 기준을 새로 마련했다고 29일 밝혔다. 경제·기업 범죄 수사 경험이 풍부한 전문 인력도 영입하고 있다. 태광그룹은 최근 직원들의 비위 행위에 대한 세부 징계 기준을 정한 ‘징계양정규정 표준안’을 마련해 전 계열사에 배포했다. 징계 표준안에 따르면 자금 횡령이나 법인카드 부정 사용은 물론 부당한 경비를 조성해 고의로 회사에 재산상 손해를 끼친 경우 면직이나 직급 ...
한국경제 | 2024.04.29 18:54 | 성상훈
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"법률 플랫폼 숨통 틔우자"…21대 막판 힘 모은 與野
... 등 법률 플랫폼이 대한변호사협회의 과도한 규제에서 벗어나도록 하는 일명 ‘로톡법’(변호사법 개정안)’에 대해 여야가 모처럼 공감대를 형성했다. 플랫폼을 이용하는 변호사들을 자의적인 내부 규정으로 징계해온 변협의 권한을 대폭 축소하는 게 골자다. 더불어민주당에 이어 국민의힘에서도 관련 법안이 발의되면서 분위기가 무르익고 있다. 법제사법위원회 위원들도 법안 필요성에 대체로 동조하는 분위기여서 21대 국회 임기를 한 달 남겨두고 법안 처리가 ...
한국경제 | 2024.04.29 18:46 | 설지연
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사무총장 아들을 '세자'로 지칭···선관위, '채용비리'로 바닥 드러나
... 받았다"고 지적했다. 선관위 채용비리를 접한 누리꾼들은 "통제받지 않는 권력은 받드시 부패한다는 역사의 사살을 잊지 말라", "해체가 답이다", "선거관리 임무를 제대로 했을리 있을까" 등의 부정적인 댓글을 남기기도 했다. 한편, 감사원은 채용 비리와 관련한 법원 확정판결이 나오기 전에 이들에 대한 임용 취소나 징계를 하기 어렵다고 설명했다. 강홍민 기자 khm@hankyung.com
한국경제 | 2024.04.30 15:55 | 강홍민
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"월급받기 쉽지 않네"···'괴롭힘'으로 힘들어하는 직장인들
...iddot;차별' 유형이 188건(66.2%)으로 가장 많았고 '폭행·폭언'이 113건(39.8%), '모욕·명예훼손'이 110건(38.7%) 다음으로 많았다. '징계해고'와 같은 고용 불안 유형은 407건 중 118건(29.0%), '임금갑질'은 407건 중 97건(23.8%)으로 각각 2, 3위를 차지했다. 단체는 비정규직이나 노조에 가입하지 않을수록 고용불안을 겪을 ...
한국경제 | 2024.04.30 15:15 | 강홍민
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방심위, 정부에 "등록PP 규정 반복 위반시 제재 강화" 요청
... 과징금 가중처벌(2천만원)을 받았다. 또한 최근 전체 회의에서 전문가로 소개된 출연자의 영업장소에 해당하는 공개 채팅방, 밴드를 지속해 노출하고 언급해 시청자들에게 부적절한 광고효과를 준 경제 채널들에 대해 '관계자에 대한 징계 및 경고' 등을 의결했다. 방심위는 방송사들이 동일한 심의 규정을 반복적으로 위반하지 않도록 자체 심의 강화를 재차 당부하고, 향후 국민의 재산과 건강에 피해를 야기하는 민생 관련 심의 규정 위반에 대해서는 모니터링을 실시할 ...
한국경제 | 2024.04.30 15:02 | YONHAP
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"'대마 젤리' 불법 모르고 반입"…女 배구선수 출국 조치 [1분뉴스]
한국경제 | 2023.03.10 09:33
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[10월7일 주요뉴스]법원, '이준석' 가처분 기각…정진석 비대위 효력 인정
한국경제 | 2022.10.07 11:03
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9월28일 <오늘의 주요뉴스>
한국경제 | 2022.09.28 10:33
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- 중대재해처벌법 경제용어사전
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... 보호구 관련 지적사항이 적발됐다. 이런 경우에도 경영책임자가 중대재해법상 처벌을 받게 될까. 만약 지속적인 점검에도 불구하고 착용을 거부하는 근로자가 있다면 강력하게 대처해야 한다. 주의나 경고 조치는 물론 더 나아가 작업 배제나 징계를 내리는 등 엄격하게 관리하는 것이 중요하다. 그럼에도 불구하고 근로자가 자의적으로 보호구를 착용하지 않아 발생한 중대재해에는 사업주에게 책임을 묻기 어렵다는 게 전문가들의 설명이다. 중대재해법이 도급이나 용역, 위탁의 경우 원청업체가 ...
- 직장 내 괴롭힘 금지법 경제용어사전
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... 의사결정 과정에 배제시키는 등의 집단 따돌림, 개인사에 대한 뒷담화나 회식 강요 등도 괴롭힘에 해당한다. 근로자 5인 이상의 기업들에게 적용되며 직장 내 괴롭힘(신체적·정신적 고통 유발 행위)이 확인되면 사업주는 가해자를 즉시 징계해야 한다. 신고자나 피해자에게 불이익을 주면 '3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금형'에 처해진다. 동법은 2021년 4월 근로기준법 일부개정안이 통과되어 2021년 10월 14일부터 시행되고 있다. 개정안은 사용자 괴롭힘에 ...
- 증거인멸죄 경제용어사전
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자신이 아닌 다른 사람의 형사·징계 사건 관련 증거를 인멸·은닉·위조·변조하거나 이를 사용한 자에게 적용하는 혐의다. 5년 이하 징역 또는 700만원 이하 벌금에 처한다. 다만 다른 사람에게 증거인멸을 교사(敎唆)한 자는 그 내용이 자신과 관련된 것이라 해도 처벌 받는다.