한국경제

... 방침에 대해 반발하고 나섰다. 한국노총 공무원연맹은 5일 입장문을 내 "선거 투명성을 위해 14~24시간 이상의 긴장과 집중을 요구하는 고강도 과로 업무에 전수 수개표까지 추진한다면 이런 고강도 강제노역을 어느 공무원이 ... 공무원뿐 아니라 공공기관 종사자, 일반 선거사무원 등 선거 지원 인력을 대폭 확충한다는 계획이다. 다만 일각에서는 법정 공휴일인 선거 날 밤샘 수검표 작업을 장시간 근로로 인식하고 있다. 또 개표 업무에 참여하는 공무원에 대한 낮은 ...

한국경제 | 2024.02.05 11:35 | 곽용희

... 경제사회노동위원회 본위원회가 설 명절을 앞두고 윤석열 정부 출범 이후 처음으로 열린다. 노사정 대표는 정년 연장과 장시간 근로 해소 문제 등을 집중적으로 논의할 예정이다. 4일 정부와 노동계에 따르면 경사노위는 최고 의결기구인 본위원회를 ... 테이블에 오를 것으로 보인다. 계속 고용은 사업주가 정년 연장·폐지 등의 변경 없이 정년에 도달한 근로자를 계속해서 고용하거나 재고용하는 제도다. 김동명 한국노동조합총연맹 위원장은 “이른 시일 내에 &...

한국경제 | 2024.02.04 18:51 | 이광식

사회적 대화 앞둔 김동명 "논의 자체가 사회에 긍정적 신호" "주52시간제 유연화 실패한 정책…중대재해법 유예하면 정치권 심판" 본격적인 노사정 사회적 대화를 앞둔 김동명 한국노총 위원장은 "노사정 대타협은 어렵고 시간이 걸릴 ... 실제 삶에서 노동자들이 겪는 어려움을 해소하기 위해" 진지하게 대화에 임하겠다고 밝혔다. 그는 주요 의제가 될 근로시간과 관련해서 정부가 추진한 주52시간제 유연화는 "실패한 정책"이라고 반대 입장을 분명히 한 반면, 방식에 이견이 ...

한국경제 | 2024.02.04 07:22 | YONHAP

...원 2024. 1. 24. 선고 2023누34646 판결, 이하 '대상판결'). 즉, 원청이 하청근로자들의 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정할 수 있다면 하청 노조의 단체교섭 상대방이 ... 지배할 수 있는 자도 포함된다고 해석하더라도 법관의 보충적 해석에 따라 그 의미를 합리적으로 결정할 수 있으므로 죄형법정주의에 반하지 않는다. ▷단체교섭에 의해 체결된 단체협약이 근로계약, 취업규칙에 대해 직접적·강행적 ...

한국경제 | 2024.01.30 16:56 | 백승현

... 끊을 경제사회노동위원회 본위원회의 주요 의제에 관심이 쏠리고 있습니다. 노사정 대화에선 저출산·고령화에 대비한 근로시간과 고령자 고용, 노동시장 이중구조 개선 등을 놓고 집중적으로 논의가 이뤄질 전망입니다. 특히 한국노총의 복귀로 ... 인력난을 겪으며 노동계 역시 '계속고용'의 필요성을 절감하고 있는데요. 그 방법으로 한국노총이 제시하고 있는 건 '법정 65세 정년연장'입니다. 현재 60세 이상으로 돼 있는 법상 정년을 국민연금 수급개시일인 65세로 늘리겠다는 주장입니다. ...

한국경제TV | 2024.01.27 08:01

택시 호출 서비스 ‘타다’ 운전기사를 근로기준법상 근로자로 인정한 중앙노동위원회 판단이 정당했다는 항소심 법원의 판단이 나왔다. 운전기사들을 근로기준법상 근로자로 보지 않았던 1심 판결이 뒤집힌 것이다. ... 이어 “운행 도중 배차를 수락하지 않으면 인사평가에 불리하게 적용됐기 때문에 근무 수락 여부, 근무 시간 등을 자유롭게 선택할 권리가 있었다고 할 수도 없다”고 판단했다. 쏘카는 최근 상고장을 제출하며 법정 ...

한국경제 | 2024.01.23 12:00 | 김진성

... 않았다. 구제신청 후 200명이 넘는 동료들이 해임에 동의한다는 탄원서를 낼 정도로 직장 내부 반응마저 차가웠다. 근로자가 부패행위 신고자임에도 직장 내 괴롭힘으로 해고된 것은 이번이 처음이다. 수시로 불러내 1~2시간 질책&h... 재무팀장이 업무를 대신하라고 지시하면) 안 배워서 모른다. 나와 상의한 뒤 하겠다고 해라”고 압박했다. 근로자의 날인 5월1일 C씨가 재무팀장 지시로 긴급한 업무를 하자 다음 날 전화를 걸어 “팀장에게 예쁨받고 ...

한국경제 | 2024.01.23 11:30 | 김진성

... 12월 나온 대법원 판결 기조에 맞춰 연장근로 한도 위반 판단 기준과 관련한 행정해석을 이같이 변경한다고 22일 발표했다. 대법원 2부(주심 민유숙 대법관)는 지난해 12월 7일 근로기준법 위반 혐의로 기소된 A씨 상고심에서 연장근로시간을 계산할 때 ‘1주일 40시간’을 초과한 근로시간을 기준으로 판단해야 한다고 판결했다. 현행 근로기준법상 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주일 40시간이다. 주 40시간을 기본으로 최대 12시간까지 ...

한국경제 | 2024.01.22 18:27 | 곽용희

... 제조업 등에서 근로시간의 유연성이 확대되는 계기가 될 것이란 기대입니다. 전민정 기자입니다. 지금까지 주 52시간 근무제에서 연장근로 시간은 하루 단위로 계산했습니다. 하루마다 법정근로시간인 8시간을 넘으면 모두 연장 근로로 ... 됐습니다.] 경영계는 연장근로 계산법이 바뀜에 따라 교대제 근무가 많은 제조업이나 IT, 운수창고업 등에서 탄력적인 근로시간 운용이 가능해졌다며 반기는 분위기입니다. 연속으로 야근과 밤샘을 해도 법정 근로시간만 지킨다면 현행법에 어긋나지 ...

한국경제TV | 2024.01.22 17:08

... 판단 기준과 관련해 대법원 판결의 기조와 맞춰 기존 행정해석을 변경한다고 22일 밝혔다. 앞서 대법원 2부(주심 민유숙 대법관)는 지난해 12월 7일 근로기준법 위반 혐의로 기소된 A씨의 상고심에서 연장근로 시간을 계산할 때 '1주간 40시간'을 초과한 근로시간을 기준으로 판단해야 한다고 판결을 내린 바 있다. 현행 근로기준법상 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이다. 주 40시간을 기본으로 최대 12시간까지 연장근로가 가능해 ...

한국경제 | 2024.01.22 15:42 | 곽용희