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... 예산집행실태를 분석,예산절약노력및 절약사례를 평가한뒤 모 범절약기관에 대해 차년도 감사원 감사를 면제키로했다. 감사원은 이같은 "예산절약 인센티브제도"를 경제기획원,재무부등 관련부 처와 협의,시행할 방침이다. 감사원 관계자는 이날 "신공법,기술개발등 예산절감을 위한 독창적 아이디 어를 내 실제로 예산을 아낀 직원및 부서에 대해 절약예산의 일부를 포상금 성격의 성과급으로 지급하는 방안을 경제기획원등 관련부처와 협의할 예정" 이라고 말했다.

한국경제 | 1994.08.11 00:00

... 드러낸 지하철공사가 5위(87.58점)로 최하위를 기록했다. 시는 이들 기관에 정기 상여금 4백%외에 경영실적에 따라 1백96~2백2%의 인센티브 상여금을 차등 지급할 예정이다. 한편 시는 내년부터 현재 2백5%로 돼있는 성과급의 지급한도를 2백25%로 상향조정하는 한편 경영실적 평가에 의해 결정된 지급액외에 임금협상 타결실적에 따라 최고 30%까지 지급액을 추가하는등 성과급 지급제도를 개선키로 했다. 시의 이같은 방침은 투자기관의 임금협상 조기타결과 ...

한국경제 | 1994.08.04 00:00

... 최대한 억제해 줄것을 촉구했다. 물가안정민간협의회는 공문에서 가뭄피해의 확산으로 농축수산물가격의 급 등이 우려되고 있어 공산품가격안정이 중요해지고 있다며 업종별 지역별로 가격의 담합인상이 있어서는 안될 것이라고 지적했다. 또 성과급제 도입등으로 임금인상을 억제하고 생산성향상을 통해 가격인상 요인을 흡수해 주도록 당부했다. 정부측에 대해서는 농축산물의 수급안정과 공공요금인상을 자제를 통한 물 가안정기조를 조성하고 금리와 환율등 요소비용의 안정정책을 강화해줄 ...

한국경제 | 1994.08.01 00:00

... 경영합리화차원에서 성과지향적 인사관리를 적극 도입하고 국제금융업무 관련 조직을 확대하고 있다. 29일 은행감독원이 발표한 "상반기중 일반은행의 경영합리화추진상황"에 따르면 은행들은 직원들의 실적에 따라 수당을 달리하는 완전한 의미의 성과급제도를 시행하지는 못하지만 그런 방향으로 인사관리제도를 개선하 고 있는 것으로 나타났다. 예컨대 한일은행의 경우 수익성이 높은 점포에 대해서는 상여금을 일반점 포에 비해 30~70% 더 주고 있다. 수익확대에 기여한 직원을 ...

한국경제 | 1994.07.29 00:00

대기업들이 경영호조로 올 상반기에 성과급의 지급폭을 크게 늘리고있다. 26일 재계에 따르면 92년에 통상임금 기준으로 50% 안팎에서 상반기 성과 급을 지급했던 삼성그룹은 지난해에 60-80%로 지급기준을 높인데 이어 금년 에는 1백-1백50%의 상반기 성과급을 계열사 및 부서별로 차등지급했다. 삼성전자의 경우 반도체 부문의 매출이 급신장하면서 반도체 관련부서가 1백50%대의 상반기 성과급을 지급받았고 본사 사무직직원들의 경우 지난해 의 ...

한국경제 | 1994.07.26 00:00

... 청천동1)의 올해 임금협상이 26일 열린 조합원 찬반투표에서 노사의 잠정합의안이 가결됨에 따라 타결 됐다. 노조는 이날 지난19일 회사측과 잠정합의한 임금안을 놓고 조합원 찬반 투표를 실시한 결과 9천1백87명의 투표조합원중 4천8백명이 찬성(52.2%) 임금안을 확정했다. 노사가 합의한 올 임금안은 기본급 4만5천원인상(통상임금대비 6,1%),근 속수당 4천7백31원인상,연말성과급 1백50%와 특별격려금 50만원 지급,해고 자복직등이다.

한국경제 | 1994.07.26 00:00

대우중공업의 노사는 25일 올해 임금을 통상임금 기준 5.5%인상하고 연말 성과급 1백20% 지급등을 내용으로 하는 임.단협에 합의했다. 노사양측은 지난5월31일부터 이날까지 22차례의 협상을 벌인끝에 기본급 5만5천원 인상(통상임금 대비 5.5%) 가족수단5천원 인상 신 경영혁신운송추진지원금 50만원 연말경영목표달성때 성과급 1백20%지 급 단체정기보험가입 종합복리후생위원회 구성등에 합의 서명했다.

한국경제 | 1994.07.25 00:00

... 왔다. 노조는 통상급대비 12. 6%인 9만9천4백78원 임금인상 임금인상시기 변경(6/1->3/1) 월급제 실시등을 요구했다. 이에대해 회사는 지난1일 임금 7.34%인상(5만8천원) 상여금 7백%로 50% 증액 성과급2백% 지급등을 제시했다. 지난12일에는 경영목표달성 격려금 50만원 지급,19일에는 가족수당 2만1천원의 기본급 전환을 추가 제시했다. 그러나 노조는 만족할만한 수준이 아니라며 조합원총회 회부를 거부하고 있으며 더구나 협상대상이 ...

한국경제 | 1994.07.21 00:00

...차 노동조합은 19일 쟁의대책위원회를 열고 회사측이 수정제 시한 임금인상안 등을 수용키로 잠정 결정했다. 회사측은 지난 18일 오전 10시부터 19일 오전 8시30분까지 노조측과 가진 19차 협상에서 임금문제 외에 쟁점이 돼온 사항중 성과급 150% 지급 해고 근로자를 95년부터 계열사에서 1년6개월간 근무토록 한뒤 복직시킨다 95 년 상반기까지 3백대 규모의 직원용 주차장 부지를 마련하는 것 등을 골자 로 한 수정안을 제시했다.

한국경제 | 1994.07.19 00:00

... 경영합리화로 자체 흡수토록 하되 불가피한 경우 에도 시기를 분산, 최소한의 수준에서 조정해 나갈 계획이다. 또 임금안정을 이루기 위해 기업의 이익잉여금은 명목적 임금인상보다는 근로자의 능력개발이나 복지시설확충에 사용하고 성과급도 자사주식이나 전환사채로 지급하도록 유도해 나갈 방침이다. 세제및 금융개혁과제를 추진하는데 있어서는 3단계 금리자유화를 앞당길 예정이다. 이는 국민의 저축증대를 유도하고 금융개방에도 대비해 나가기 위해서다. 정부는 또 하반기에 경제국제화를 ...

한국경제 | 1994.07.15 00:00