한국경제

... 백화점 관계자는 "경기전망이 밝아진데다 부동산과 증시가 동반 상승해 중산층의 소비심리를 자극하고 있는 것 같다"고 말했다. 신세계 강남점이 단골고객인 주부 장효진씨(33.서울 용산구 동부이촌동)는 "올들어 1월부터 3월까지 성과급과 연월차 수당 등 목돈이 생기는 바람에 남편 의류비와 화장품 구입비를 늘렸다"고 말했다. "보유 주식 가격도 50%이상 올라 소비욕구가 자꾸 생긴다"고 그는 덧붙였다. 가전 특수도 소비증가에 한몫 월드컵,프로젝션 TV의 특소세 인하,메이커들의 ...

한국경제 | 2002.03.25 10:16

... 고용승계가 부각될 수 있다. 중소업체는 산별 집단교섭을 통해 공동파업에 들어갈 가능성도 배제할 수 없다. 조선은 올해에도 충분한 일감 확보와 수익증가 전망에 따라 다른 업종보다 안정된 모습을 보일 전망이다. 다만 수익증가에 따른 성과급 상향과 근로조건 복리.후생증진 등이 주요 쟁점이 될 것으로 보인다. 기능인력이 부족해 실업문제는 거의 없다. 섬유는 지난해 울산지역 화섬 3사가 파업에 돌입했지만 올해엔 태광이 민주노총에 탈퇴하는 등 기존의 강경노선에 회의적인 ...

한국경제 | 2002.03.25 10:14

... 연계되지 않는 1천억원가량의 자산 매각과 4천3백억원 규모의 ABS(자산유동화증권) 발행,신규투자 억제 등을 통한 4백50억원 규모의 경비 절감 등 모두 6천억원 규모의 유동성을 추가로 확보키로 했다. 또 관리부문에서도 사내 성과급제도의 정착과 인사제도 개편 등 전 임직원이 목표를 공유하며 역량을 결집할수 있도록 조직정비에 적극 나섰다. 밖으로는 다양한 카드마케팅과 차별화된 이벤트를 통해 고객만족 극대화에 적극 나서기로 했다. 대형카드사와 제휴,삼성카드는 휘발유 ...

한국경제 | 2002.03.25 09:43

... 제도를 시행하며 외부에서 아웃소싱 대상을 찾는 대신 내부 직원이 해당업무 분사를 통해 독립적인 사업으로 경영하도록 했다. 하나은행은 공모를 통해 선발된 내부 직원이 은행을 퇴직한 뒤 완전히 독립하고은행과의 계약내용에 따라 철저한 성과급으로 운영하기로 했다. 은행은 또 선발된 소사장의 사업이 최대한 빨리 자리잡을 수 있도록 분사후 6개월간은 판매, 홍보, 인력, 시스템 등을 최대한 지원할 계획이다. 하나은행은 특수채권 사후관리 업무를 분사키로 하고 지난주 4급 ...

연합뉴스 | 2002.03.25 00:00

... 책임경영을 확립시키자는 데 취지가 있다. 토의를 통해 결정한다지만 국민은행의 경우에서 보듯 사실상 은행장이 각 본부별 이익목표를 제시하는 경우가 대부분이다. 목표달성 여부는 그야말로 임원들의 '생사'를 좌우한다. 해당 임원의 성과급 두께를 결정짓는 것은 물론, 연임 여부에도 결정적인 영향을 미친다. 은행장이 경영성과가 좋지 않은 임원을 그 자리에 두지는 않을 것이기 때문이다. 이러다보니 각 사업본부별 이익 극대화를 위한 경쟁이 '살벌하게' 벌어지는 것은 불문가지다. ...

한국경제 | 2002.03.24 17:48

전북은행 임원진은 지난해 경영적자에 대한 책임을 지고 성과급 전액 반납, 임원경비 삭감 등의 조치를 취하기로 했다. 전북은행은 21일 지난해 389억원의 당기 순손실이 발생함에 따라 홍성주 행장을 비롯한 임원진이 지난해 성과급을 전액 반납하기로 했다고 밝혔다. 이와 함께 임원진의 스톡옵션 25% 축소, 2.4분기 급여 20% 반납 및 임원경비도10% 삭감키로 했다. 전북은행은 경영진의 이같은 경비절감 노력과 함께 그동안 추진해온 소매금융에조직의 ...

연합뉴스 | 2002.03.21 00:00

... 완료하고 ▲충분한 노사협의에 기초해 연봉제 등 성과주의 임금체제를 도입하며 ▲각종 수당의 통폐합, 수당 신설 자제 등 임금구성 내역을 합리화하고 ▲학력별, 규모별, 성별 임금격차를 완화하는데 중점을 두기로 했다. 노동부는 이와함께 택시 노조의 요구를 수용, 택시업체의 노사 임금교섭 때 고정적인 월급에다 성과급을 지급하는 `성과급식 월급제'가 채택될 수 있도록 적극 권고키로 했다. (서울=연합뉴스) 이성한기자 ofcourse@yna.co.kr

연합뉴스 | 2002.03.20 00:00

... 관심은 연봉 인상률이 1백%에 달하는 전체 임직원 2%내의 특별 연봉조정 대상자에 포함될 것인지 여부. LG는 또 보상의 적시성을 높이기 위해 연봉예산의3%를 '디지털 인센티브 기금'으로 책정,부서장 재량에 따라 최고 1천만원의 성과급을 연중 수시로 지급하게 된다. 게다가 회사의 경쟁력을 이루는 핵심 R&D(연구개발) 인력을 붙들어 두기 위한 '노경 R&D인센티브제'도 신설,우수인력 잡기에 안간힘을 쓰고 있다. 이 회사 노경담당 한만진 상무는 "동일 직급내에서 ...

한국경제 | 2002.03.19 17:12

... 쇄신 등에 앞장서고 있다. 장미텔러(외환) CS리더(조흥 하나) 한빛아카데미(한빛) 서비스클리닉(국민) 등 이름은 다르지만 각 은행에서 이들이 맡는 역할은 크게 다르지 않다. 각 은행은 서비스 전담팀의 평가 결과를 인사고과나 성과급 기준 등에 반영하고 있다. 한미은행은 올초 영업점별 집단성과급 심사에서 10개 지점에 불이익을 줬다. 지난해 영업점을 대상으로 한 고객만족도 평가에서 낙제점을 받았기 때문이다. 영업실적이 아무리 좋아도 고객만족도가 일정 수준 ...

한국경제 | 2002.03.18 17:27

... 금속노조 소속인 만큼개별단위 교섭보다는 상위단체에 의한 지역별 집단교섭을 요구할 가능성이 높다. ◇조선= 올해도 충분한 일감 확보와 수익증가 전망 등에 따라 다른 업종과는 다른 양상을 보일 전망이다. 이때문에 수익증가에 따른 성과급 요구나 근로조건 및 복리.후생증진 요구 등이 걸림돌로 작용할 가능성을 안고 있다. 기능인력이 부족한 상태여서 실업문제는 우려하지 않고 있는 상황이다. ◇철강= 다른 업종에 비해 안정적이지만 하반기 경기회복과 양대 선거에 편승한임금인상 ...

연합뉴스 | 2002.03.18 00:00