한국경제

임신 사실을 숨기고 입사했다가 출산휴가를 쓰겠다고 한 사연이 알려졌다. 24일 한 온라인 커뮤니티에는 ‘입사 40일차 직원이 임신 사실 숨기고 출산휴가 쓴다네요’라는 제목의 글이 올라왔다. 식당을 운영 중인 ... 중이라고 하셨는데 오히려 이게 저와 사장님께 잘된 선택 아닐까 싶다”고 했다. 이 직원은 또 “출산 휴가 거부는 법적으로 안 되는데 그러시진 안겠죠? 그만둔다는 것으로 오해할 수 있는데 계속 일 할 의지가 있다”고도 ...

키즈맘 | 2024.04.24 14:58 | 김경림

혼자 일하는 특성 때문에 출산휴가를 가기 어려웠던 1인 자영업자, 프리랜서에게 서울시가 전국 최초로 출산급여를 지원한다. 서울시는 22일 이러한 '오세훈표 저출생 대책'을 발표했다. 시는 지난해 저출생 대책의 ... 고용보험법상 법적 하한액인 240만원을 보장받도록 했다. 다태아 임산부는 단태아 임산부보다 30일 긴 120일의 출산전후휴가를 보장받기 때문에 총 320만원을 지원받을 수 있다. 또 법적으로 지원을 받을 수 없었던 남성 1인 자...

키즈맘 | 2024.04.22 13:52 | 김주미

... 80만원 지원 혼자 일하기 때문에 사실상 출산휴가를 가기 어려웠던 1인 자영업자, 프리랜서에게 서울시가 전국 최초로 출산급여를 지원한다고 22일 밝혔다. 지난해 난임시술비 소득기준 폐지, 산후조리경비 지원, 다자녀 기준 완화 등 '오세훈표 ... 출산급여 150만원에 90만원을 추가로 지원하는 식이다. 다태아 임산부는 단태아 임산부보다 30일 긴 120일의 출산전후휴가를 보장받아 총 320만원을 받을 수 있다. 법적으로 배우자 출산휴가 10일을 보장받는 임금근로자와 달리 ...

한국경제 | 2024.04.22 11:15 | YONHAP