한국경제

1947년에 제정된 미국의 노사관계 법. 이 법은 노동조합 의 활동을 제한하고 단결권에 저항할 수 있는 고용주의 권리를 보장하는 것이 제정 목적이다. 그 이전의 법률들이 경영자측에 상호신뢰하는 협상 자세를 요구했듯이 노동조합에도 상호신뢰하는 협상을 위해 많은 조건들을 규정하고 있다.

정부 또는 회사 경영자에 의해서 봉급 증가에 대해 부과된 제한. 임금동결은 재무적 긴급의 기간을 경험하는 회사의 경영자에 의해 부과된다. 임금동결의 목적은 회사의 경우에 비용을 절감하고 주된 경제적 압력을 피하기 위한 것이다.

자산은 과거의 거래나 사건의 결과로 특정 실체에 의해 획득된 미래의 경제적 효익을 의미한다. 여기에는 기업이 가지고 있는 현금, 상품, 토지 등과 같은 각종 재산과 매출채권 , 대여금, 미수금 등과 같은 채권 및 무형의 권리 등을 포함한다. 자산은 이용가능한 자원의 유동성 과 경영자가 당해 자원을 이용하고자 하는 목적에 따라 크게 유동자산 , 고정자산 으로 구분된다.

기업의 자산 가치를 보고 장기투자할 수 있는 주식을 말한다. 자산주는 회사의 실적이 안정되어 있고 배당률 에 큰 변동이 없으며 주가도 투기적인 움직임을 나타내지 않는다. 따라서 자산주 투자는 매매차익보다 주로 배당에 따른 투자수익을 목적으로 한다. 자산주를 선택할 때에는 기업의 재무구조 , 성장성, 경영자의 자질, 주요 사업내용 등 기업의 기본적 요소를 종합하여 결정하여야 한다.

품질경영이란 최고경영자 의 리더십 아래 품질을 경영의 최우선 과제로 하는 것이 원칙이다. 즉, 품질경영은 고객만족을 통한 기업의 장기적인 성공은 물론 경영활동 전반에 걸쳐 모든 구성원의 참가와 총체적 수단을 활용하는 전사적, 종합적인 경영관리 체계인 것이다. 따라서 품질경영은 최고경영자의 품질방침을 비롯하여 고객을 만족시키는 모든 부문의 전사적 활동으로서 품질방침 및 계획(quality policy & planning :QP), 품질관리 ...

정부의 경영, 경제 간섭이 최소화되어야 한다는 주의. 애덤 스미스는 국부론에서 모든 사람에게 최대의 선을 제공해주는 '보이지 않는 손'이라는 용어로 자유방임경제를 묘사하였는데 이것은 경영자가 이익 기회를 추구하는 데 자유로울 때 성립한다.

직무에 개개인의 능력을 조화시키도록 하는 배치. 경영자의 요구와 근로자의 요구를 모두 충족시키는 적당한 직무배치를 달성하기 위한 목적으로 인터뷰나 지원자를 테스트한다.

... 된다 이 제도가 도입되면 대주주나 회사 경영진이 원하지 않더라도 투표에서 외국인이나 소수주주가 추천한 이사가 선출될 가능성이 높아진다. 미국은 1940년대 애리조나 등 22개 주에서 집중투표제를 강제 규정으로 도입했다. 이로 인해 경영자 간 갈등이 빈번해지는 등 부작용이 나타나 1950년대 이후 대부분 주가 기업 자율로 적용하도록 바꿨다. 신석훈 한국경제연구원 기업연구실장은 “1950년대 이후 미국에서 회사 경영권 확보를 위한 위임장 쟁탈전이 벌어지고 기업 사냥꾼들에 의한 ...

경영진의 주도하에 외부 주주에게 대폭적인 현금배당을 실시하고 내부자는 현금배당 대신에 신주를 받는다. 현금배당의 자금은 대부분 은행 차입금과 후순위 회사채 의 발행에 의해 조달된다. 이 자본개편의 결과로 기업의 부채비율 은 높아지고 경영자들의 지분도 크게 증가한다.

조정인을 낀 당사자가 합의로 분쟁을 해결하려는 제도. 노사분쟁 의 경우 노동조합과 경영진간의 차이점을 토론하고 충족시키기 위해 경영자측과 노조측을 설득하기 위한 시도로 볼 수 있다. 조정의 목적은 분쟁 중인 당사자들을 화해시키는 것이다. 그리고 조정의 유효성은 만약 양측 모두가 충족되도록 설득되어질 수 있다면 그들은 그들 분쟁의 해결책을 발견할 가능성이 도출될 수 있다는 것이다. 합의에 실패할 경우 중재나 소송을 거쳐야 한다.