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정상적인 근로조건하에서 정상적인 근로에 대해 지급되는 임금을 말하며 이는 임금체계를 결정하는 기준이 된다. 기본급은 결정방식에 따라 임금체계가 달라지는데 기본급 운영체계는 사람을 기준으로 운영되는 연공급 임금체계가 있고 직무를 중심으로 운영되는 직무급 체계가 있다. 사람을 기준으로 운영되는 연공급 체계는 우리나라, 일본 등에서 많이 채택하고 있고 직무를 중심으로 한 직무급 체계는 서구에서 많이 쓰인다. 이 두 제도를 절충한 형태가 직능급 ...

기본급 이 정상적인 근로조건 하에서의 노동의 대가라면 수당은 기본급에 덧붙여서 근무조건이나 생활조건의 차이에 대응하여 지급되는 것인데, 수당의 종류를 예로 들면 다음과같다. 직무·근무와 관련된 직무수당, 자격수당, 특수 작업수당, 시간외 근무수당 등이 있고,생활 보조와 복지후생을 위한 수당에는 가족수당, 지역수당, 통근수당, 급식수당, 종신수당등이 있다. 근로기준법의 규정에 의한 수당으로는 시간외 근무수당, 유급휴일 근무수당 등이있다.

... 고용보험 가입 사업장에서 실직 전 18개월 중 180일 이상 근무하다 회사의 폐업, 도산, 구조조정 등 본인의 의사와 관계없이 퇴직한 근로자에게 지급된다. 크게 구직급여와 취직촉진수당으로 나뉜다. 구직급여는 보통 실업급여 또는 기본급여라고 하며, 수급자격을 갖춘 실직자에게 생계유지와 재취업을 돕기 위해 일정액을 지원하는 제도다. 취직촉진수당은 실업의 장기화를 막고 더욱 적극적인 구직활동을 촉진하기 위해 마련된 것으로, 구직급여 소정 급여일수의 2분의 1을 남기고 ...