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...iddot;고정적으로 지급되는 임금을 말한다. 그러므로 어떠한 임금이 통상임금에 속하기 위해서는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품이어야 하는데, 이 때 소정근로의 대가라 함은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 ... 해당 사업장에서 고정OT수당이 지급되어온 연혁과 배경을 상세히 살피면서 ① 회사가 실제 평일 연장·야간근로의 시간에 따라 산정한 법정수당을 지급한 시급제 근로자와 달리 월급제 근로자에게는 실제 평일 연장·야간근로시간을 ...

한국경제 | 2022.01.25 18:26

시화국가산업단지에서 만난 한 중소 제조업체 사장은 요즘 하루에 3시간씩 주식 공부를 하고 있다. “본업인 기계 부품 납품업은 적자를 면치 못하고 있지만, 부업인 주식 투자로 이달 7000만원을 벌었다”고 했다. ... 공기압축기 제조 사업을 하던 D사는 2017년 수도권에 공장을 세우면서 국내로 유턴한 기업이다. 하지만 주 52시간 근로제 시행으로 매출이 감소하고 인력난이 심해지며 은행 빚만 늘다가 결국 지난해 기업회생절차(법정관리)에 들어갔다. ...

한국경제 | 2022.01.16 17:33 | 안대규

... 한다(근기법 제2조 제2항). 문제는 근기법 시행령 제6조 제3항의 ‘통상임금을 일급 금액으로 산정할 때는 시간급 금액에 1일의 소정근로시간 수를 곱하여 계산한다’는 문구를 해석할 때 1일 8시간으로 단순하게 문언적인 ... 사업주는 예상치 못한 31만원을 더 지급해야 하는 상황에 처하게 된다. 왜 이런 문제가 발생하게 된 것일까? 법정근로시간이 주 48시간일 때 사용하던 1일의 소정근로시간 8시간을 법정근로시간이 주 40시간으로 단축됐음에도 그대로 사용하기 ...

한국경제 | 2022.01.16 17:16

... '모럴 해저드'(도덕적 해이) 비판에 휩싸였다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 류 대표는 지난달 8일 시간외매매로 카카오페이 주식 23만주를 매각했다. 1주당 매각 대금은 20만4017원으로 총 매각 대금은 469억원이다. ... 구성원의 피와 땀으로 이뤄 낸 결과인데 결실은 특정 임원에게만 집중됐다"며 "카카오페이 구성원들은 법정 근로시간 한도를 초과하고 포괄임금제로 연장근로수당도 제대로 받지 못했으나 회사 성장을 위해 묵묵히 참고 일해왔다"고 ...

한국경제 | 2022.01.16 08:13 | 강경주

... 경영지원실장(5000주) 등 7명이다. 이들은 모두 878억원의 차익을 봤다. 서 지회장은 "카카오페이의 성장은 내부 구성원의 피와 땀으로 이뤄 낸 결과인데 결실은 특정 임원에게만 집중됐다"며 "카카오페이 구성원들은 법정 근로시간 한도를 초과하고 포괄임금제로 연장근로수당도 제대로 받지 못했으나 회사 성장을 위해 묵묵히 참고 일해왔다. 이번 사태로 구성원들이 느끼는 상실감이 감히 헤아리기 어려울 정도로 깊다. 이제는 회사·노조 모두 구성원들 ...

한국경제 | 2022.01.10 19:00 | 강경주

... '모럴 해저드'(도덕적 해이)란 비판에 휩싸였다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 류 대표는 지난달 8일 시간외매매로 카카오페이 주식 23만주를 매각했다. 1주당 매각 대금은 20만4017원으로 총 매각 대금은 469억원이다. ... 사건을 계기로 카카오페이 자체 노조도 공식 활동을 시작했다. 카카오페이 노조는 회사 경영진과 단체교섭에 나서고 법정근로시간 초과, 포괄임금제 등에 개선을 요구할 예정. 네이버 노조의 경우 2019년 2월 사측과의 단체교섭 결렬에 따라 첫 ...

한국경제 | 2022.01.10 13:07 | 강경주

... 너무 모호하다. 중대재해로 처벌받을 가능성에 있어 산업안전보건법보다 중대재해처벌법이 넓어지는 것은 중대재해처벌법이 법정형 등에 있어 훨씬 강하고 징벌적 손해배상까지 규정한 법이라는 점을 고려하면 체계적으로 타당하지 못하다. 셋째, ... 정신적 스트레스 등이 높은 작업을 하는 경우에는 직무스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여, 작업환경ㆍ작업내용ㆍ근로시간 등 직무스트레스 요인에 대하여 평가하고 근로시간 단축, 장ㆍ단기 순환작업 등의 개선대책의 시행, 작업량ㆍ작업일정 ...

한국경제 | 2021.12.28 17:37 | 백승현

... 육아휴직 후 복귀율’과 ‘출산전후휴가 후 고용유지율’ 100%를 달성했다. 또 근로자의 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 제도 사용률은 중소기업 평균보다 약 3배 높았다는 설명이다. 이노진 관계자는 ... 이노진 대표는 “직원들의 원만한 가정생활이 곧 회사 성과와 직결된다고 생각한다”며 “법정휴가 및 휴직을 자유롭게 활용할 수 있도록 하고, 직원들이 가족과 함께할 수 있도록 시간과 비용을 지원하는 데 노력할 ...

바이오인사이트 | 2021.12.27 15:44 | 이도희

... 정책에 대한 어설픈 대응이 단적인 방증이다. 노동 당사자들의 처지를 감안하지 않은 일방적인 최저임금 대폭 인상과 근로시간 단축 조치가 어떻게 일자리 생태계를 왜곡하고 파괴했는지는 긴 설명이 필요치 않다. 문재인 정부 초기 이들 정책을 ... 종사자로 구성된 민주노총과 한국노총 등 거대 노조는 최저임금이 오르는 만큼 호봉이 상승하는 반사이익을 누린다. 법정 근로시간이 줄어들어도 막강한 교섭력을 앞세워 기존 급여 이상을 받아낸다. 아무리 무리한 요구를 내세워 억지 쟁의행위를 ...

한국경제 | 2021.12.21 17:24 | 이학영

... 제공한다. 사내 대부의 경우 미혼 직원을 우선 대상자로 선정한다. 이를 통해 직원들의 결혼에 대한 금전적 부담을 줄였다는 설명이다. KT는 기혼 직원을 위해선 일과 가정을 병행할 수 있게 디자인한 근무 제도를 도입했다. △임신기 근로시간 단축 법정보호기간 초과 적용(12~36주 추가 1시간 단축) △남성 육아휴직 확대 및 장려 △출산휴가 및 육아휴직자에 대한 평가·승진 불이익 최소화 등 다양한 제도를 운영하고 있다. MZ세대 직원과의 소통도 확대하고 있다. ...

한국경제 | 2021.12.14 15:08 | 배성수