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... 시스템이다. 지난 해 5월 회사는 노조측에 황금 연휴에 이어 1주일간의 휴무를 제의했다. 3주째 계속되는 황금 연휴에다 물품 주문량도 떨어져 공장 가동이 비효율적인 것으로 판단됐기 때문이다. 노조는 성수기에 주당 39시간 법정근로시간 외에 초과근무 수당없이 일을 더하기로 하고 회사측의 제의를 받아들였다. 지난해 12월에는 노조측에서 페이백 근로를 제의했다. 크리스마스 연휴에 이어 신년에 1주일간 휴무를 했으면 한다는 것이었다. 회사측에서 볼 때도 ...

한국경제 | 2003.05.19 00:00

... 등을 요구했다. 한국노총은 주5일 근무에 따른 임금보전과 관련,법 부칙에 "기존 임금수준을 저하할 수 없으며 근로시간 단축분 임금은 기본임금으로,연월차휴가 차이일수에 대한 차액은 임금총액에 포함해 지속적으로 보전한다"는 내용의 ... 이에 반해 경총은 연월차휴가를 통합해 1년 이상 근속하면 3년마다 1일씩 휴가를 추가해 15∼22일의 휴가를 갈 수 있도록 하며 법정공휴일을 4일 감축하는 의견을 냈다. 윤기설 노동전문기자 upyks@hankyung.com

한국경제 | 2003.04.30 00:00

... ▲2년이상 근속하면 1년당 1일의 휴가를 추가하고 연차휴가가 32일을 초과할 경우 초과일에 대해 휴가 대신 통상임금을 지급할 수 있도록 하고 ▲노동시간단축에 따른 축소임금 보전을 법에 명문화하고 ▲법개정후 7개월이내에 전면 실시하는 등의 요구안을 제출했다. 민주노총은 특히 그동안 노사정위 논의에서 나온 탄력적근로시간제 확대. 연장 근로수당 할증률 인하. 보상휴가제.공휴일 축소 등에 반대하고, 생리휴가를 현행대로 유지하는 등의 입장을 전달했다. 한국노총은 ...

연합뉴스 | 2003.04.30 00:00

... 근무(매주 토요 휴무제)에 들어가기로 결정함에 따라 각 계열사들은 구체적인 운영 프로그램 마련에 본격 착수했다. 법정근로시간(주44시간)을 줄이지 않으면서도 매주 토요휴무를 실시하기 위해서는 업종과 사업장 특성에 맞는 '창의적인 프로그램'이 ... 생산직 사원에게까지 적용하기에는 무리라는 입장이다. 삼성전자는 반도체와 LCD(액정표시장치) 등 4조3교대로 24시간 근무체제를 유지하는 사업장의 경우 현행 근로시스템을 유지할 수밖에 없는 상황이라고 밝혔다. 삼성SDI 역시 브라운관 ...

한국경제 | 2003.04.22 00:00

삼성이 다음달부터 주5일 근무에 들어간다. 삼성은 법정 근로시간 단축 없이 토요일 휴무를 실시하는 '매주 토요 휴무제'를 실시키로 결정했다고 22일 발표했다. 삼성은 연월차 휴가를 활용, 토요일을 휴무 처리하는 방식으로 임금이나 근로시간의 변동을 최소화하는 범위에서 토요 휴무제를 실시한다는 방침이다. 삼성이 사실상 주5일 근무를 전면 도입키로 함에 따라 이미 상반기에 도입한다는 방침을 밝힌 포스코를 비롯해 다른 대기업에도 영향을 미칠 전망이다. ...

한국경제 | 2003.04.22 00:00

... 낮추더라도 OECD(경제협력개발기구)에서 권고하는 적정 노후생활수준을 유지할 수 있다"고 설명했다. 경총은 또 "현행 법정 퇴직금의 기업부담이 근로자 임금의 8.3%에 이르는 상황에서 정부가 추진하는 보험료 인상은 기업과 직장 근로자의 ... 재정안정화 방안에 반대입장을 분명히 했다. 경총은 이외에도 직장, 지역 연금의 재정분리, 조기연금 수급조건 강화로 근로자 조기퇴직 예방, 5인미만 사업장과 임시.일용.시간제 근로자의 직장가입자로 전환유예, 퇴직전환금제 부활 등을 요구했다. ...

연합뉴스 | 2003.03.28 00:00

... 남동발전 민영화, 배전/판매분할은 준비후 추진 -가스 도입/도매부문의 분할방식 결정 상속/증여세 완전포괄주의 도입 -증여세 과세표준 산정 등 과세요건을 법률에 정비하고 비과세 대상은 합리적 조정(올해 법률 개정) 주5일제 도입 -법정근로시간 단축/휴가제도 개선 등 주5일제 도입을 위한 근로기준법 개정 추진(4월 임시국회 입법 추진) 고용허가제 도입 -외국인 고용허가제 도입방안 법제화(상반기) 비정규직 보호 -노사정위 논의를 토대로 입법화 추진(상반기) 노사관계 ...

한국경제 | 2003.03.27 00:00

... 경영계를 지원하기 위한 '2003년 단체협약 체결지침'을 발간, 전국 4천여개 회원사에배포했다고 4일 밝혔다. 이 지침은 ▲근로시간 단축 ▲비정규직 근로자 ▲인사.경영권 참여 ▲산별교섭▲산업안전보건 및 산업재해보상 ▲불법쟁의행위책임 등 올해 단체협약과정에서 경영계가 중점 제시해야 할 74개 항목으로 구성돼 있다. 경총은 지침에서 노동계의 법정근로시간 단축을 위한 법개정 요구와 관련, 단체협약 유효기간중 법률이 개정되는 것에 대비, 경조휴가.하계특별휴가 등을 최대한축소하고 이를 ...

연합뉴스 | 2003.03.04 00:00

... 노동정책과 정면으로 배치하는 항목을 다수 포함하고 있어 향후 정부와 경영계의 충돌이 우려된다. 경총은 4일 ▲근로시간 단축 ▲비정규직 근로자 ▲인사.경영권 참여 ▲산별교섭▲산업안전보건 및 산업재해보상 ▲불법쟁의행위책임 등 올해 ... 방안 강구'를 제시, 경총의 지침과는 반대 입장을 밝힌 바 있다. 경총은 노사정간 논의가 진행되고 있는 비정규직 근로자 문제에 대해서도 '아직 어떠한 입법조치도 정해진 것이 없는 만큼 비정규직 채용시 노사합의, 비정규직의 정규직화 ...

연합뉴스 | 2003.03.04 00:00

... 5.6% 순이었다. 작년 4월 노동부가 외국인 고용사업장 516곳을 대상으로 실시한 점검에서도 금품관련 38건, 근로시간 위반 50건, 휴일휴가 위반 19건 등 모두 148개 업체에서 192건의 위반사항이 적발됐다. 노동부는 이에따라 ... 외국인을 많이 고용하고 있는 사업장을 대상으로 지도점검을 집중 실시키로 했다. 노동부는 또 17일부터 한달간 파견근로자 사용업체 및 파견사업주 920곳에 대해서도 무허가파견, 위장도급, 법정근로조건 준수여부 등에 대한 일제 점검도 ...

연합뉴스 | 2003.02.13 00:00