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... 매뉴얼로 만들어 따르도록 했다. 이와 함께 코웨이는 코디의 업무 성적을 4개 등급으로 분류해 등급별 혜택을 각각 달리 적용하기도 했다. 재판부는 “코디가 코웨이로부터 지급받는 수수료도 업무시간에 비례해 받는 보상으로 노무 제공에 따른 대가라 볼 수 있다”며 “코디가 노동조합을 통해 코웨이와 대등한 위치에서 위임계약의 조건, 관리하는 계정 수의 분배 기준 등을 교섭할 필요성이 크다”고 판단했다. 이를 두고 법조계에선 ...

한국경제 | 2022.07.29 17:36 | 오현아/최진석

... 적용을 받을 수 있도록 했던 '전속성 요건'을 폐지하는 내용 기존 특고와 플랫폼 종사자를 '노무제공자'로 통합·재정의하는 산재보험법 개정안이 국회를 통과했다. 2023년 7월 시행을 앞둔 상태다. ... 플랫폼 운영자가 플랫폼 이용 사업자와 플랫폼 종사자로부터 원천공제해서 납부한다. 플랫폼 운영자는 플랫폼 종사자의 노무제공 관련 자료를 5년간 보관하고 공단의 자료제공 요청에 협조해야 하며, 산재보험료 관리를 위한 전용계좌를 개설해야 한다 ...

한국경제 | 2022.07.25 11:59 | 곽용희

... 조정했습니다. "매출 증가율이 2분기 가이던스였던 20~25%를 훨씬 밑도는 13%로 나타났고 가이던스를 제공하지 않아 향후 전망은 더욱 어렵다"며 "스냅이 적시하지는 않았지만, 틱톡의 부상과 빠른 성장은 ... Fed워치 시장에서의 75bp 인상 확률은 81.1%에 달합니다. 블룸버그의 이코노미스트 조사에서도 44명 중 1명(노무라 1%)을 제외한 전원이 75bp 인상을 예상했습니다. 매파인 Fed의 크리스토퍼 월러 이사도 75bp 인상을 지지했습니다. ...

한국경제 | 2022.07.23 07:30 | 김현석

... 직장 내 괴롭힘 금지법 제정 3년을 맞아 출간한 무크(MOOK·부정기 간행물) 대표 저자인 문강분 노무법인 행복한일연구소 대표(사진)의 말이다. 문 대표는 “직장 내 괴롭힘 금지법은 우리 사회의 직장 문화를 ... 어린이집 하원을 맡기는 등 직장 생활에서 있을법한 다양한 상황에 대해 전문가의 해석과 조언을 담았다. 기업의 인사노무 담당자와 경영자들에게는 괴롭힘 신고를 접수한 이후 조치해야 할 법적 의무와 절차, 그리고 노하우를 제공한다. 문 ...

한국경제 | 2022.07.20 18:17 | 백승현

... 부지가 없었다. 왕십리역 일대에 몰려 있는 구청사, 경찰서 등을 인근 소월아트홀 터로 옮겨 질 높은 공공서비스를 제공하는 신행정타운을 조성할 계획이다. 정 구청장은 “도시의 지속 가능성을 위해 가장 필요한 것은 경제 성장이고, ... △한양대 사회복지학 석사 △한양대 도시개발경영학 박사 △임종석 국회의원 보좌관 △성동구도시관리공단 상임이사 △노무현재단 기획위원 △한양대 경영대학 특임교수 △민선 6·7기 성동구청장 장강호/이정호 기자

한국경제 | 2022.07.14 18:17 | 장강호/이정호

... 판결이 나왔다. 앞서 “타다 운전기사는 근로자”라는 중앙노동위원회 판정을 뒤집은 것이다. 모바일 앱 등을 통해 운전, 배달, 배송 등 업무를 제공하는 플랫폼 종사자가 근로자인지에 대한 판결이어서 주목된다. 플랫폼을 이용한 재화나 용역 거래가 늘면서 플랫폼을 매개로 노무를 제공하고 그에 따른 보수를 받는 노동 형태가 확산하고 있다. 국내 플랫폼 종사자는 220만 명으로 전체 취업자의 8.5%에 달하는 것으로 추산된다. 플랫폼 종사자는 ...

한국경제 | 2022.07.10 17:03

... 절감한다. 1784의 단위면적당 1차 에너지 소비량은 연간 160.7kWh/m 2 으로, 에너지관리공단에서 제공하는 건물 평균값(연간 217.9kWh/m 2 )보다 26% 정도 낮다. 폐기물 관리에도 신경 썼다. 친환경 ... ESG 관련 안건을 처리하는 ESG 위원회가 있다. ESG를 전담하는 곳은 그린임팩트팀이다. ESG 특성상 인사, 노무, 환경, 지배구조, 이사회 등의 협업이 필요하다. 그린임팩트팀의 주관으로 각 조직이 상시적으로 코워킹한다. 연간 ...

한국경제 | 2022.07.05 06:00 | 구현화

... 괴롭힘이나 보복의 의도가 엿보이고, A의 업무로 인정하기엔 부족하다 는 이유로 징계사유가 되지 않는다고 판단했다. 인정된 사유만으로는 감봉을 내릴만한 사유가 아니라고 판단했다. 또 A의 본격적인 업무 거부에는 회사가 원인을 제공했다고 지적했다. 법원은 " 회사가 문제 삼는 지시 불이행은 업무 분담 때문인데, 이는 부당전직 판정에 따른 원직 복귀를 소홀히 한 것에서 비롯된 것"이라며 "A에게 과도한 책임을 묻는 것은 적절치 않다 ...

한국경제 | 2022.06.23 08:30 | 곽용희

... 캐디 등에게도 고용보험이 적용된다. 정부는 21일 국무회의에서 고용보험법 시행령, 고용산재보험료징수법 시행령 등 고용노동부 소관 2건의 일부개정령안을 국무회의에서 심의‧의결했다고 밝혔다. 이번 조치로 고용보험 적용 대상이 되는 노무제공자 5개 직종은 IT 소프트웨어 기술자, 화물차주(유통배송기사, 택배 지·간선기사, 특정품목운송차주), 골프장 캐디, 관광통역안내사, 어린이통학버스기사다. 고용부는 5개 직종 종사자 규모가 총 34만명에 이를 것으로 ...

한국경제 | 2022.06.21 11:17 | 곽용희

... 대한 개선방안도 검토해 나가기로 했습니다. 또 공공공사와 유사하게 민간공사에서도 단품슬라이딩 제도를 도입하고, 노무비 증가분을 공사원가에 반영하는 등 업계 건의 사항을 검토해 ‘민간 건설공사 표준도급계약서’의 ... 자재(품목)에 대해 공사비를 증액해주는 제도입니다. 민간 건설 현장에서 표준도급계약서가 널리 활용될 수 있도록 인센티브 제공 등 활성화 방안도 검토해 나가기로 했습니다. 이와 함께 민간발주자가 시공사로부터 공사비 조정 요청을 받은 경우 조정 ...

한국경제 | 2022.06.09 09:36 | 김진수