[한국경제] 뉴스 101-110 / 1,441건
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개발자가 코딩 못 하는데…"난 저성과자" 막 나가더니 결국 [곽용희의 인사노무노트]
... 대부분의 업무를 방치했다"고 꼬집었다. 이어 "회사가 다수의 교육 기회를 제공했고 대부분의 근무 시간을 학습 시간으로 사용했음에도 개선되지 않은 것은 업무향상 의지가 부족했기 때문"이라며 "회사의 ... 법원 판례 대로라면 쉽지 않다. 대법원은 저성과자 해고가 유효하려면 △공정하고 객관적 평가 △근무 능력이 다른 근로자에 비해 상대적으로 낮은 정도를 넘어, 일반적으로 기대되는 최소한에도 미치지 못함 △낮은 향후 개선 가능성 등...
한국경제 | 2023.06.18 11:00 | 곽용희
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카카오게임즈·CJ ENM도 '월화수목토토일'
... 외부 활동을 할 수 있도록 했다. ‘배달의민족’을 운영하는 우아한형제들은 지난해부터 주 32시간으로 근무 시간을 단축했다. 월요일은 오후 1시부터 5시까지 근무하고, 화~금요일에는 오전 9시30분부터 오후 5시30분까지 ...quo;를 운영하는 비바리퍼블리카는 ‘얼리 프라이데이’ 제도를 시행하고 있다. 이 제도는 법정 근로시간인 주 40시간을 근무한 경우 금요일 오후 2시에 퇴근하는 제도다. 숙박 플랫폼인 ‘여기어때’를 ...
한국경제 | 2023.06.12 18:16 | 김익환/배성수
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[사설] 5인 미만에도 근로기준법 적용…'약자 잡는 역설' 답습할 텐가
국민의힘과 정부가 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 적용하는 방안을 추진한다는 소식이다. 소상공인의 어려움이 그 어느 때보다 큰 만큼 섣부른 확대 시행엔 신중해야 한다. 5인 미만 사업체 종사자는 2021년 기준 313만8284명으로 ... 근로기준법을 모든 근로자에게 보편적으로 적용하는 것은 지당한 수순이다. 이들 사업장에도 대통령령에 따라 최저임금 등 근로기준법 주요 조항을 적용하는 배경이다. 연장·휴일·야간수당, 법정근로시간, 유급 휴가, 부당해고 ...
한국경제 | 2023.06.12 17:41
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[단독] 5인 미만 사업장도 휴일·야간수당 지급…영세사업자 부담 급증
... 5인 이상 사업장에만 적용된다. 4인 이하 사업장은 1999년부터 일부 조항만 대통령령에 따라 적용된다. 이들 근로자는 유급휴가, 부당해고 구제신청, 연장·휴일·야간수당, 법정 근로시간(현 주 52시간) ... 이중구조 개선’과 ‘노동시장 유연화’를 노동개혁의 목표로 삼고 있다. 하지만 근로시간 개편안이 올해 초 ‘주 69시간제 프레임’에 막힌 뒤 속도를 내지 못하고 있다. 그러다보니 ...
한국경제 | 2023.06.11 18:27 | 양길성/곽용희
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회사에 내연녀 고용해놓고…"직원 아니다" 발뺌한 사장 [곽용희의 인사노무노트]
회사 대표의 내연녀는 '공동사업주'가 아닌 근로자에 해당하므로, 사업장의 근로자 숫자를 계산할 때 포함해야 한다는 법원 판결이 나왔다. 근로기준법 상 해고 규정이 적용되지 않는 '5인 미만 사업장'에 ... 미만'이 근로기준법상 각종 규제 여부를 가르는 중요한 기준이 되기 때문에 벌어진 일이다. 5인 미만 사업장 근로자는 부당해고뿐만 아니라 근로시간 규제, 연장·야간·휴일 가산수당, 연차휴가, 직장 내 괴롭힘 ...
한국경제 | 2023.06.11 11:23 | 곽용희
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사회통념상 합리성 이론 폐기… 대법원 판결이 정의롭지 못한 이유
... 2017다35588, 35595 판결). 그간 대법원은 취업규칙 변경내용에 사회통념상 합리성이 있다고 인정되는 경우에는 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의가 없다는 이유만으로 그의 적용을 ... 이러한 입장을 대법관 6명이 반대하는 가운데 7명이 찬성하였다는 이유로 45년만에 변경한 것이다. 판결사안은 법정근로시간을 단축하여 주 5일 근무제를 도입한 구 근로기준법(2003. 9. 15. 법률 제6974호로 개정된 것)이 2004. ...
한국경제 | 2023.05.16 16:34 | 백승현
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포괄임금제 폐지 논의… 기업이 가장 먼저 체크해야 할 것!
최근 소위 '공짜야근' 또는 장시간 근로의 원인으로 지목되는 포괄임금제를 폐지 또는 엄격하게 제한하는 법안들이 논의되고 있다. 포괄임금제는 실제 근로시간을 따지지 않고 매월 일정액의 시간외근로수당을 지급하거나 기본임금에 ... 위해서는 '근로시간의 산정이 어려운 사정'이 존재하여야 하며, 이러한 사정이 존재하는 경우라도 하더라도 근로자에게 불이익이 없어야 하므로, 포괄임금에 포함된 법정수당이 근로기준법이 정한 기준에 따라 산정된 법정수당에 미달한다면 ...
한국경제 | 2023.05.16 16:32 | 백승현
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미 맥도날드, 10살 아이 새벽 2시까지 일 시키고 돈도 안줬다
... 305명의 불법 노동 실태를 적발했다고 발표했다. 바우어 푸드 LLC는 16세 미만 미성년자 24명을 고용해 법정 근무시간을 초과해 일을 시켰다. 10세 어린이 2명이 고용됐지만 급여를 받지 못했고 가끔 새벽 2시까지 일했다. ... 사실상 모든 업무를 맡았다. 두 어린이 중 한 명은 16세 미만 노동자에게는 금지된 튀김기도 사용했다. 미국 공정근로기준법(FLSA)에 따른 최소 고용연령은 14세다. 16세 미만 미성년자는 수업이 있는 날에 3시간 이하만 일할 수 ...
한국경제 | 2023.05.04 11:30 | 김인엽
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포괄임금 폐지하면 수당 늘어날까…실제 근로시간 놓고 분쟁 우려
정부는 지난 3월 6일 근로시간 제도 개편방안을 발표했다. 주된 내용은 △현재의 ‘1주 단위’ 연장근로 칸막이를 없애 연장근로 관리 단위를 월, 분기, 반기, 1년 중에서 선택할 수 있게 하고, 이를 선택할 ... 생길 수 있겠다. 한편 포괄임금제를 폐지하고 임금체계를 근로기준법에 맞춰 개편하려면 해당 기업들로서는 무엇보다 근로시간 확인을 위한 시스템을 갖출 필요가 있을 것이다. 정확한 법정수당의 산정을 위해서는 근로시간 기록과 관리가 매우 ...
한국경제 | 2023.05.01 16:05
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파견직원 미스김은 회식수당을 지급 받았을까
... 자리를 일어서지만, 워드프로세스 자격증부터 심지어 중장비 기사 자격증까지 124개의 자격증을 보유하고 주어진 업무를 근로시간 내에 완벽하게 처리하며 정규직 몇 사람의 몫을 하니 트집을 잡을 수도 없는 슈퍼갑 파견직원이기 때문이다. 오지호 ... 사용자인 피고가 항소하지 않음으로 인해 1심 판결만 남아있게 되었다. ◆휴일 골프 대형 보험회사의 부서장급이었던 근로자는 고객 접대를 위해 토요일과 법정공휴일 또는 주휴일에 이루어진 47회의 휴일골프에 대해 1회 소요시간을 5시간으로 ...
한국경제 | 2023.04.25 17:11