[한국경제] 뉴스 141-150 / 6,592건
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성과에 보상…배터리·전장 CEO 보수 급증
... SK하이닉스 부회장이 50억500만원(SK스퀘어 포함), 신학철 LG화학 부회장이 26억700만원을 수령했다. 퇴직금을 포함해 가장 많은 상반기 보수를 가져간 경영자는 남궁훈 전 카카오 대표다. 급여 2억5000만원과 주식매수선택권(스톡옵션) 행사 이익 94억3200만원 등 96억8300만원을 수령했다. 차석용 LG생활건강 고문은 퇴직금을 포함해 71억7900만원을 받았다. 삼성에선 빅데이터 전문가 ‘보수 킹’ 삼성전자 CEO들을 보면 완제품을 책임지는 ...
한국경제 | 2023.08.14 18:37 | 황정수/이승우/김형규
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최태원, SK하이닉스서 12억 수령…더 많이 받은 사람은 박정호
... 올해 상반기 급여로 12억5000만원을 받았다. SK하이닉스 측은 "2023년 직위(회장), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영해 기준 연봉을 총 25억원으로 결정하고, 12분의 1인 2억800만원을 매월 지급했다"고 밝혔다. 또 박성욱 경영자문위원이 주식매수선택권(스톡옵션) 행사이익 36억800만원을 포함해 총 41억1800만원을 수령했다고 공시했다. 김소연 한경닷컴 기자 sue123@hankyung.com
한국경제 | 2023.08.14 17:28 | 김소연
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법원에서 스타트업 투자 계약서가 무용지물 될 뻔했다는데 [긱스]
... 예외가 되는 것은 아니다. 해당 사건은 사실 유상 증자에 대한 것이었다. 유상증자는 기본적으로 이사회 결의 사항이고 이사회가 없을 경우에만 주주총회 보통 결의 사항이다. 만약 해당 사건이 '정관 변경', '스톡옵션 부여'와 같이 주주총회로만 가능한 사안이었다면 법원의 판단이 달라졌을지 모른다. 아직 스타트업과 투자자 간 분쟁이 재판으로까지 번지는 경우는 드물다. 재판에 가더라도 대법원까지 가는 경우는 더 찾아보기 힘들다. 스타트업 ...
한국경제 | 2023.08.13 14:03
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연말 몰아주는 성과급이 좋을까…분기마다 지급하는 게 좋을까
... 측면에서 보다 자주 성과급 기회를 제공할수록 직원들의 마음을 얻고, 이들을 회사에 더 오래 머물러 있게 할 가능성이 높다. 1990년대 초 미국 테크산업이 폭발적으로 성장하고 인재 이동이 잦았던 시기에 직원 유지율을 높이기 위해 스톡옵션 기회를 더 자주 제공하는 방식을 고민했다. 테크기업들은 스톡옵션에 월별 행사권한을 도입해 구성원에게 보상 혜택의 기회를 늘렸다. 이는 우수 인재 이탈 방지에 효과가 있었던 것으로 평가된다. 다만 성과급 지급 시기를 반기나 분기로 ...
한국경제 | 2023.08.07 16:22 | 백승현
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임상인력 1명 뽑는데 18개월…K바이오, 돈도 사람도 없다
... 있다. 업계에서는 바이오벤처기업의 절반 가까이가 자금난과 인력난 이중고에 시달린다고 보고 있다. 바이오 투자가 위축돼 자금 조달에 어려움을 겪으면서 고급 인력이 네이버 카카오 등 정보기술(IT) 기업과 제약회사 등으로 이탈하고 있어서다. 한 바이오기업 대표는 “시장 상황이 좋았을 때는 거액의 스톡옵션을 주고 채용했으나 요즘은 이마저 어렵다”며 “세분화된 인력 양성 대책이 시급하다”고 말했다. 남정민 기자
바이오인사이트 | 2023.07.28 18:27 | 남정민
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"스타트업-VC간 분쟁 일으키는 투자자 사전동의권 손봐야" [긱스플러스]
... 전무 등이 무대에 올랐다. 투자자 "사전동의권은 방어 조항" 사전동의권은 정관변경부터 자본금 변경, 스톡옵션 부여, 자회사 설립이나 영업양수도, 임직원 급여 인상 등 회사의 주요 경영 사항을 시행하기 전에 주주들의 동의를 받도록 하는 제도다. 피투자사가 이를 어기면 위약벌을 내거나, 투자자가 풋옵션(주식매수청구권)을 행사할 경우 기껏 받은 벤처투자금을 그대로 돌려줘야 한다. 그동안 사전동의권은 스타트업 투자계약의 단골조항으로 ...
한국경제 | 2023.07.21 10:08 | 김종우
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"이제 웹툰은 AI가"…대학생 스타트업 플라스크의 도전 [긱스]
... 프로젝트에 합류하고 싶은 개발자들이 있거든요. 자신이 원하는 비전이나 미션 같은 것이 있고 정말 마음껏 개발하는 재미를 느낄 수 있는 곳이라는 것을 알려주면 인재 영입이 가능한 것 같습니다. 연봉은 기존 직장 정도는 맞춰드리고요. 스톡옵션도 활용합니다. Q. 창업 스토리가 궁금합니다. A. 저랑 공동창업자는 포항공대에서 만났습니다. 저는 컴퓨터 공학을 전공했고 공동창업자는 신소재공학을 전공했죠. 아직 대학을 졸업하지는 못했습니다. 어릴 때부터 대학에서 컴퓨터를 전공하고 ...
한국경제 | 2023.07.21 08:31 | 김주완
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스타트업 다큐 '베팅', 왓챠서 본다... 비즈니스 앱 수익 1위는 '링크드인'[Geeks' Briefing]
... 법무 챗봇 제작 '맞손' 스타트업 전문 로펌 최앤리법률사무소는 기업용 생성 AI 솔루션 개발 회사 위커버와 업무협약(MOU)을 맺었다. 두 회사는 기업 법무 상담 AI 챗봇 개발에 착수할 계획이다. 근로계약과 스톡옵션, 주주 간 계약 등 최앤리가 보유한 데이터를 기반으로 법무 관련 질문에 답변을 내놓고 상담 예약까지 처리할 수 있는 서비스다. 테스트글라이더, 개정 토플 시험 반영한다 에듀테크 스타트업 데이터뱅크가 운영하는 공인 영어시험 모의고사 ...
한국경제 | 2023.07.20 16:01 | 김종우
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파로스아이바이오, 청약 경쟁률 347대1…증거금 8512억원
... 8512억원이 모였다. 파로스아이바이오는 주관사의 자발적인 환매청구권을 6개월 부여했다. 구주 매출 없이 신주만 발행하면서도 상장 이후 잠재주식이 될 수 있는 메자닌(CB,BW,RCPS 등)이 없다. 임직원들의 주식매수선택권(스톡옵션)에 대해 일반 직원은 상장 후 1년, 임원진은 상장 후 3년간 자발적 보호예수를 설정했다. 상장 이후 최소 1년 이상 현재 공모주식을 포함한 유통물량 이외에 발생될 수 있는 잠재주식이 없는 상태다. 파로스아이바이오 관계자는 “주가 ...
바이오인사이트 | 2023.07.19 09:36 | 박인혁
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파로스아이바이오, 청약 증거금 8512억…경쟁률 347.4 대 1
... 8512억원이 모였다. 파로스아이바이오는 일반적인 상장기업과 달리 주관사의 자발적인 환매청구권을 6개월 부여했다. 구주 매출없이 신주만 발행하면서도 상장 이후 잠재주식이 될 수 있는 전환사채(CB) 등 메자닌이 없다. 임직원들의 스톡옵션도 일반 직원은 상장 후 1년, 임원진은 상장 후 3년간 자발적 보호예수를 설정했다. 상장 이후 최소 1년 이상 현재 공모주식을 포함한 유통물량 이외에 출회 가능한 물량이 없는 상태다. 회사 관계자는 "주가 변동성을 최소화하기 ...
한국경제 | 2023.07.19 09:32 | 신현아