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교수에서 경영자로…CEO 조찬강연 변천사

... 이후 1980년대 말까지는 간헐적으로 등장하다 90년대 접어들면서 매년 한 두 차례씩 강연 주제로 올랐다. 그러나 임금과 협력적인 노사관계에 초점이 모아졌던 노사문제 관련 강연은 1997년을 기점으로 노동 시장 유연화에 따른 신노사관계 정립으로 내용이 바뀌었다. 노사 관계 외에도 1980년대에는 올림픽, 컴퓨터와 반도체 등 신사업, 한미통상 정책 등이 조찬 강연회 주제로 등장했다. 1990년대 접어들면서부터는 한승수 상공부 장관, 정영의 재무부 장관, ...

연합뉴스 | 2006.11.21 00:00

[제6회 바른외국기업상] 제조업 최우수상 '한국후지제록스'

... 발전을 위해 지속적인 노력을 기울여 왔다. 모그룹의 기업이념을 그대로 이어받아 한국후지제록스 역시 '강하고 즐겁고 정다운 회사'를 지향하고 있다. 이 같은 기업정신은 신뢰와 투명성에 기반을 둔 "열린 경영"을 가능케 해 2001년 신노사문화대상 대통령상 수상이란 결실로 나타났다. 또 6년 연속 무교섭 임금협상 타결 등 새로운 노사 문화를 이끌었으며 2001년과 2004년에 이어 올해에도 경실련 선정 '바른 외국기업상'을 수상하는 영예를 안았다.

한국경제 | 2006.10.25 00:00 | 홍성호

[스폰서 섹션] 넥센타이어㈜ … 성공적 노사관계 ‥ 도약 발판 마련

... 타이어에 관한 노하우와 기술력을 쌓아오고 있는 넥센타이어는 원풍산업에서 국제상사, 우성타이어를 거쳐, 지난 2000년 현 상호인 넥센타이어로 변경 후, 법정 관리 1년 만에 흑자 전환을 하는 쾌거를 이루었다. 넥센타이어 고유의 '신노사문화 운동'은 바로 이 시점에서 만들어 졌다. 회사의 인수로 발생된 반목과 갈등을 해소하고, 강한 기업으로 거듭나고자 하는 바람이 담긴 신노사문화 운동은 '투명경영'과 '인적자원 개발' 등을 골자로 하고 있다. 신노사문화 운동은 기업 ...

한국경제 | 2006.10.18 00:00 | 이재웅

[스폰서 섹션] 총성 없는 경제전쟁 … '고객과의 교감'이 대안

... 16만평 규모의 신설공장 착공에 들어간 이 회사는 '위기는 곧 기회'라는 도전정신을 바탕으로 현재 120여 개국에 자사 제품을 수출하며 250여개의 딜러를 가진 글로벌 회사로 도약하는데 성공했다. 15년 째 무분규ㆍ무쟁의를 이어가는 신노사문화를 바탕으로 외형보다는 내실에 충실한 결과물이다. 올해로 창립 10주년을 맞는 보청기 전문 업체 (주)스타키코리아도 '고객과의 교감'을 통해 내수 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이다. 이 회사는 1년 동안 소비자 잘못으로 보청기를 ...

한국경제 | 2006.10.18 00:00 | 김정태

[스폰서 섹션] ㈜세아에삽 … 최고의 노사 파트너십 자랑

... 3000만불 수출의 탑 수상까지 꾸준한 외적 성장을 이루는 중에도 세아에삽은 노사화합이라는 내적성장 또한 놓치지 않았다. 그 대표적 결과물이 98년 노사협력 우량기업 지정,99년 노사화합 대상 전국대회 우수상 수상, 02년 신노사문화 우수기업 지정, 06년 노사문화 우수기업 선정 등이다. 이렇듯 세아에삽을 움직이는 힘은 바로 노(勞)와 사(使)라는 구분된 개념을 버리고, 모두가 한가족이라는 공동체 의식의 노사관인 '한길 한가족 문화'이다. 비전경영,신뢰경영,참여경영이라는 ...

한국경제 | 2006.10.18 00:00 | 이재웅

[스폰서 섹션] ㈜한국번디 … 인간 중심 경영으로 신뢰 구축

... '열린경영·투명경영·자율경영'이라는 경영혁신을 통해 노사가 서로 신뢰할 수 있는 분위기를 조성,서로 윈윈(win-win)하는 협력적인 노사관계를 구축하고 노사의 갈등을 화합과 공존의 차원으로 승화시켰다. 21세기 초우량 기업 실현을 위한 신노사 문화인 ONEISM을 정착시키기 위해 한국번디에서 염두에 두는 것은 '참여와 협력', '노사협력 프로그램 운영', '복리후생'의 3가지 분야다. 먼저 참여와 협력을 위해서는 경영전략 워크샵, 최고경영자 주관 회의, 계층별 운영회의, ...

한국경제 | 2006.10.18 00:00 | 이재웅

현대엘리베이터, 국가생산성혁신대회 4년 연속 수상

... 올해 초 대기업으로서는 처음으로 노조가 임금 및 단체협상 전권을 사측에 위임한 바 있으며 경영전략세미나에 노동조합 임원이 함께 참석하는 등 노사 협력을 공고히하고 있는 점을 인정받았습니다. 현대엘리베이터는 "앞으로도 5단계 신노사로드맵을 통해 생산성 향상과 글로벌 체제에 걸맞는 성숙한 노사문화를 정립해 기업가치를 제고해 나가겠다"고 덧붙였습니다. 산업자원부가 주최하고 한국생산성본부가 주관하는 국가생산성혁신대회는 미국의 말콤볼드리지상과 일본의 경영품질상 등을 ...

한국경제TV | 2006.10.10 00:00

[노사문화 우수기업] 대한통운 ‥ 창사이래 45년째 무분규 '대기록'

... 2배 가까이 급증했다. 반면 부채비율은 79%에서 59.6%로 개선됐다. 법정관리기업의 통념을 깨는 경영실적인 셈이다. 대한통운의 노사 문화는 정부로부터도 인정을 받아 96년과 99년,2002년 등 세 차례에 걸쳐 노동부 선정 신노사문화 우수기업으로 뽑혔으며,2002년에는 신노사문화 대상을 수상하기도 했다. 특히 김학수 노조위원장은 지난 4월 노동부로부터 신노사문화 창달에 기여한 공로를 인정받아 동탑산업훈장을 받기도 했다. 회사 관계자는 "노조원들 사이에 ...

한국경제 | 2006.09.19 00:00 | 윤성민

[노사문화 우수기업] 노사 相生으로 초일류 기업 우뚝선다

... 의외로 많기 때문이다. 이들은 대기업 노조가 집단이기주의에 빠져 파업에 몰두할 때 생산현장에서 묵묵히 작업에만 열중해온 기업들이다. 이들이 우리경제를 이끌어 가는 원동력이자 중심기둥이다. 이러한 상생의 바람을 타고 매년 신노사문화우수기업이 늘고 있다. 올해에도 노동부는 신노사문화우수기업으로 90개 사업장을 선정했다. 2000년 제정된 이후 모두 480여곳에 달하고 있다. 한국경제신문이 노사화합캠페인을 처음 실시한 1995년 이후 산업평화에 나서겠다고 ...

한국경제 | 2006.09.19 00:00 | 윤기설

[노사문화 우수기업] 현대엘리베이터..18년 무분규 바탕 글로벌 기업 '수직상승'

... 있다. 현대엘리베이터는 앞으로도 상생을 통한 노사문화 구축과 지속적인 무분규 사업장 달성을 위해 △선도적·선진적 노사문화 창출단계 △고성과(高成果) 작업장 구현단계 △항구적인 산업평화 인프라 구축단계 △효과분석 및 수정보완 단계 △신노사문화 정착 등 5단계 로드맵을 수립했다. 이러한 로드맵을 중심으로 생산성 향상과 글로벌체제에 맞는 성숙한 노사문화 정립으로 기업가치 제고를 위해 지속적으로 노력한다는 방침이다. 정태웅 기자 redael@hankyung.com

한국경제 | 2006.09.19 00:00 | 정태웅