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    • 재개대표, MB방미 땐 26명ㆍ방일 땐 22명 동참

      ... 일을 할 사람만 가도록 하는 실용적 원칙이 적용됐다고 청와대는 설명했다. 다만 청와대 관계자는 "필요에 따라 현지 책임자들이 대통령 일정에 참여할 수 있을 것"이라고 말했다. 한국노총 장석춘 위원장은 특별수행원으로 투자설명회에 참가,신노사 관계 정립에 대한 의지를 밝힐 예정이다. 김문수 경기지사와 김관용 경북지사도 투자설명회 연설과 투자유치 기업과의 양해각서(MOU) 체결을 위해 특별수행원으로 합류한다. 다음은 수행단 명단 ◆ 정부 =유� 유명환 외교통상부장관,이윤호 ...

      한국경제 | 2008.04.01 00:00 | 홍영식

    • [리포트]갈길 먼 신노사문화

      최근 정부가 노사관계 선진화에 앞장선 기업에게 세제지원을 하겠다는 발표도 했습니다만 기업간 격차는 아직도 상당합니다. 일감이 없다며 파업을 벌리는 기업이 있는가하면, 순익 1조원을 내고도 임금을 동결한 기업도 있습니다. 연사숙 기자가 보도합니다. 현대차 울산공장 파업은 일감이 줄면서 시작됐습니다. 사측이 소형차 판매 부진을 이유로 클릭과 베르나 등을 생산하는 1공장의 잔업과 특근을 하지 않겠다고 하자 노조는 지난 3일 공장을 두시간 중단시켰...

      한국경제TV | 2008.03.10 00:00

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      [지방공기업 경영대상] 우수ㆍ특별상‥ 기업형 팀제 도입ㆍ6시그마 운동 등 지속적인 혁신

      ... 피크제어시스템과 탄력적 인력운영 등을 통해 상당한 원가를 절감하기도 했다.김익오 전 사장은 팀장직위 공모,직원교육 이수제 실시,혁신 네트워크 운영 등 다양한 경영혁신 활동을 펼쳤으며 2006년 취임과 동시에 전사원을 일 대 일로 면담하는 등 신노사문화를 정착시켰다는 평가를 받았다. 노사화합상(행자부장관표창)을 수상한 인천광역시지하철공사는 2005년부터 3년연속 노사 무분규ㆍ무파업을 이뤄낸 데다 작년 노사평화선언을 통해 노사 동반성장이라는 새 모델을 제시한 점을 인정받았다. ...

      한국경제 | 2008.02.18 00:00 | 이호기

    • [BizⓝCEO] 한국보그워너티에스(유)‥車 변속부품 국산화 기여…토착기업의 힘

      ... 운영,공정 품질의 실시간 확인 및 예방 활동을 펼치고 있다. 국내 최초로 공정면허제도(종업원 품질인증 자격제도)를 실시,100% 보증된 제품만 출고한다는 원칙도 고수한다. 한국보그워너티에스는 이런 노력을 인정받아 2002년 '신노사문화 우수기업'에 선정됐고, 2007년 Single PPM대통령상을 수상했다.지난해 12월에는 충북경실련이 주최하는 '시민이 주는 정도대상'에서 기업부문 상을 받았다. 허 환 대표는 "선진기술 도입과 함께 경제성장,고용창출을 이룰 ...

      한국경제 | 2008.01.23 00:00 | 박태화

    • '우수 가업승계 기업인' 강성훈ㆍ김희웅 대표

      ... 건설하는 등 가업을 성공적으로 이어가고 있다고 중기중앙회는 설명했다. 김 대표는 철도신호제어시스템을 50년간 생산하고 있는 혁신전공사를 승계한 창업 2세대로 기술개발 및 최첨단 제품개발에 주력하는 한편 정기적인 노사간담회 개최 등 신노사문화 구축에 앞장서고 있다고 중기중앙회는 전했다. 중기중앙회는 지난해부터 설립된 지 30년 이상 된 중소기업 가운데 가족이나 친인척이 대를 이은 모범 중소기업 대표를 '우수 가업승계 기업인'으로 선정하고 있다. 송태형 기자 ...

      한국경제 | 2007.12.24 00:00 | 김후진

    • 현대重 노조, 추가 성과급 요구 '파장'

      13년 연속 무분규 임단협 타결로 신노사 문화의 모범생으로 꼽히던 현대중공업 노조가 회사 측에 추가 성과급 지급을 요구하고 나서 파장이 일고 있다. 사측은 노조 집행부의 교섭 요구에 대해 "원칙을 무시한 '떼쓰기'"라며 일단 거부했다. 성과급은 임단협에서 이미 합의된 사항인 만큼 재교섭 대상이 될 수 없다는 것.하지만 노조는 추가 성과급은 노조원의 염원을 담은 대표적 공약사항이라며 회사를 압박하고 있다. 지난 6일 출범한 17대 노조집행부(위원장 ...

      한국경제 | 2007.12.18 00:00 | 송대섭

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      [노사문화 대상] 대통령상 : 대기업부문‥바스프 여수공장

      ... 빼버렸다"며 "노조만의 이익을 위해 근시안적으로 싸우다가는 밥그릇을 잃을 수 있다는 걸 깨달았다"고 밝혔다. 조합원들의 인식변화에는 이들을 진정한 파트너로 생각하는 회사에 대한 신뢰도 크게 작용했다. 회사는 지난 2003년부터 '신노사문화 마스터플랜'을 도입해 운영해왔다. 이에 따라 노사 각 2명씩 노사파트너십 교육에 참여해 서로에 대한 이해의 폭을 넓혀왔다. 특히 투명성을 강조한 열린 경영체계를 구축,노동조합을 진정한 경영파트너로 인정함으로써 비전에 대한 ...

      한국경제 | 2007.12.16 00:00 | 김철수

    • [지방공기업이 뛴다] 인천지하철공사 ‥ 스크린도어 설치, 안전운행 '최우선'

      ... 거두고 있다. 모든 승차권은 자동발매기를 이용토록 유도하고 매표인력을 안전요원화하는 등 총 48명의 정원을 신규 수요부서 등으로 전환해 역 운영의 새 모델을 제시했다. 이 밖에 전국 최초로 노사평화선언을 이끌어 내 노동부로부터 신노사문화를 선도하는 공기업으로 인증을 받았다. 인천지하철공사는 노사문화의 새로운 전기를 맞고 있다. 역사 내의 테마형 문화공간 조성도 추진되고 있다. 인천시청역 내는 청소년 북카페와 비보이 댄스 및 청소년 행사장으로 이용토록 하고 ...

      한국경제 | 2007.11.13 00:00 | 김철수

    • [BizⓝCEO] 영암고속(주)‥반세기 운수업 외길…'한솥밥' 노사화합

      ... 노사화합이 중요하다고 강조한다. 영암고속㈜이 올해 초 강원도의 '2006년 대중교통서비스평가'에서 시외버스 부분 우수업체로 선정됐던 것도 노사화합이 이뤄낸 결실이라는 것이 주위 업계의 얘기다. 이 회사는 1999년 노동부로부터 '신노사문화 우수기업'으로 선정됐을 정도로 '한솥밥경영'으로 유명하다. 알찬 내실과 함께 외형도 성장하고 있다. 매년 노선을 늘리며 강원도를 대표하는 운송회사로 발돋움하고 있다. 1962년 설립된 영암고속㈜은 1986년 서울노선 운행을 시작으로 ...

      한국경제 | 2007.08.21 00:00 | 이재웅

    • (주)한화 노조, 임단협 사측에 일임

      ... 저녁 서울 중구 장교동 한화빌딩 21층 회의실에서 허한 노조위원장이 남영선 사장에게 이 같은 내용을 담은 위임장을 전달했다. 노조는 위임장에서 "동반자적 노사관계가 기업경쟁력의 원천이며 노사 상생의 길임을 재인식하고 미래지향적인 신노사문화를 정립하고자 임단협 일체의 사항을 위임한다"고 설명했다. 노조는 이어 "회사가 조합원의 복지와 근로조건 향상을 위해 최선을 다할 것으로 믿고,노조도 회사의 경영목표 달성과 초일류기업 도약을 위해 적극 협력하겠다"고 덧붙였다. ...

      한국경제 | 2007.08.12 00:00 | 손성태