[한국경제] 뉴스 21-30 / 1,813건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
4억씩 '통 크게' 챙겨주더니…은행 희망퇴직금 확 줄었다
... 3억~4억원에 달하는 희망퇴직금을 지급하기가 부담스럽기 때문이다. 29일 금융권에 따르면 국민은행은 2024년부터 임금피크제에 들어가는 1968년생과 2025년 이후 임금피크제 예정인 1969년~1972년생을 대상으로 내년 1월 3일까지 ... 이상 또는 만 40세 이상 일반 직원이 대상이다. 하나은행은 올해 초 진행된 특별퇴직에선 최대 36개월치 월평균 임금을 지급했다. 그러나 이번에는 최대 31개월치로 축소했다. 앞서 희망퇴직을 받은 신한은행과 농협은행도 작년보다 줄어든 ...
한국경제 | 2023.12.29 14:29 | 김보형
-
2024년 노동시장 뒤흔들 사건 '미리보기'
... 현재 대법원에서 심리 중인 3대 노동사건이다. (1) 하청 노동조합에 대한 원청의 단체교섭의무 사건, (2) 통상임금의 재직자 요건 사건, (3) 사기업 성과급 사건이다. 이들 사건들을 대법원에서 수년 째 심리를 계속하고 있는 사건으로, ... 임금피크제를 도입한 많은 기업들이 소송에 휘말리게 되었는데, 특히 대부분의 기업들은 정년을 60세로 연장하면서 임금제도를 개편하라고 규정한 법에 따라 임금피크제를 도입하였으므로, 이러한 정년연장형 임금피크제가 주로 소송에서 문제되어 ...
한국경제 | 2023.12.26 15:49 | 백승현
-
정년 없애고, 중장년 뽑는 기업들
... 임용한 사례도 있다. 정보기술(IT) 중견기업 한국정보기술단은 아예 정년을 폐지했다. 업종 특성상 다년간의 경력이 필요한 ‘정보시스템 감리 자격증’이 요구되다 보니 중장년 근로자가 많을 수밖에 없다. 근로자 470명 중 50세 이상 근로자가 74%에 달한다. 임금피크제 대신 기업 이익을 성과 평가로 돌려받는 ‘미래 성과공유제’를 도입했다. 성과 위주로 운영하면서 근무 형태도 자유로워졌다. 곽용희 기자
한국경제 | 2023.11.29 18:05 | 곽용희
-
"직원 넷 중 셋이 50대 이상"…인력난 해소 위해 정년 없앤 회사들
... 있다. IT 중견기업 한국정보기술단은 정년을 폐지했다. 업종 특성상 다년간의 경력이 필요한 '정보시스템 감리 자격증'이 필요하다 보니 중장년 근로자가 많을 수밖에 없다. 근로자 470명 중 50세 이상 근로자가 74%에 달한다. 임금피크제 대신 기업 이익을 성과 평가로 돌려받는 '미래 성과공유제'를 도입했다. 성과 위주로 운영하면서 근무 형태도 자유로워졌다. 근로자와 회사가 협의해 시차 출퇴근은 물론 한 달에 열흘만 근무하는 사례도 있다. 임영미 고용부 ...
한국경제 | 2023.11.29 15:07 | 곽용희
-
은행 희망퇴직 받아야 하는데…'돈잔치' 역풍 맞을라 고민되네
... 493명이 회사를 떠난 농협은행은 올해 희망퇴직자가 300여 명에 그칠 전망이다. 국민은행과 우리은행도 다음달 말께 희망퇴직을 받을 것으로 알려졌다. 국민은행은 작년 1967~1972년생을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았다. 임금피크제 적용 직원 비율이 5대 은행 중 가장 높은 국민은행은 희망퇴직을 검토하고 있지만 작년보다 조건이 나쁠 경우 노조가 수용할지는 미지수다. 지난해 1967~1980년생을 대상으로 희망퇴직을 접수한 우리은행 역시 인력 구조상 올해도 추진할 ...
한국경제 | 2023.11.27 18:20 | 김보형
-
[한경에세이] 정년제와 임금
... 맞이하면 ‘소득 크레바스’가 발생하게 된다는 논거를 들고 있다. 2017년부터 정년이 연장되면서 임금피크제를 도입하는 기업이 많아졌다. 임금피크제는 정년 55세 규정을 두고 있던 기업의 경우 정년을 60세로 연장하면서 55세부터 60세 구간의 연봉을 예를 들어 매년 10%포인트씩 삭감하는 제도를 말한다. 대법원은 2022년 임금피크제에 관해 임금 삭감에 대한 대상조치(代償措置) 등의 요건을 갖추지 못하면 합리적 이유가 없는 연령 차별에 해당해 무효로 될 ...
한국경제 | 2023.11.17 18:27
-
"계속 고용·임금체계 개편…반드시 함께 풀어 나가야"
최근 국민연금 수급 연령 연장과 맞물려 법정 정년 연장이 화두가 되면서 경영계를 중심으로 “임금체계 개편이 먼저”라는 목소리가 나온다. 현행 호봉제를 유지한 정년 연장은 지속 가능하지 않을뿐더러 청년 일자리를 ... 지난해 대법원에서 “삭감 폭이 큰 임금피크제는 무효”라는 판단이 나오면서 정부 정책에 따라 임금피크제를 도입한 기업들이 대거 소송에 휘말리는 등 혼란이 야기됐다. 성과연봉제도 마찬가지다. 정부가 2016년 ‘임금체계 ...
한국경제 | 2023.11.15 18:18 | 곽용희
-
취업규칙 불이익변경, 사후 분쟁 막으려면…
... 취업규칙이 변경되지 않는 이상 근로조건을 불이익하게 변경하지 못한다는 점을 유념해야 한다. 이와 같은 이유로 최근 임금피크제 사건에서도 임금피크제의 도입과 관련하여 취업규칙 변경 절차를 준수하였는지 여부가 주요 쟁점이 되고 있다. 이에 판례에서 ... 있으므로 연명 방식을 사용하는 경우에는 회사가 부당한 개입이나 간섭을 하지 않도록 주의를 요한다. 최근 여러 임금 소송에서 취업규칙의 변경 절차를 문제 삼고 있는 경우가 많고, 판례는 취업규칙 변경 절차를 준수하였는지를 점점 엄격하게 ...
한국경제 | 2023.11.14 17:18 | 백승현
-
[경제·금융 상식 퀴즈 O X] 11월 13일 (821)
... 말은? ① 립스틱 효과 ② 밴드왜건 효과 ③ 피구 효과 ④ 메기 효과 3. 재택근무, 자율 출퇴근 등과 같이 개인 여건에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 제도를 통칭하는 말은? ① 골디락스 ② 유연근무제 ③ 임금피크제 ④ 타임오프제 4. 현재 국내 법정 최고 금리는 얼마로 정해져 있을까? ① 연 20% ② 연 24% ③ 연 28% ④ 연 32% 5. 이자만 계속 내고 만기를 연장할 수 있는 채권으로, 부채가 아닌 자본으로 분류되는 신종 ...
한국경제 | 2023.11.13 10:00
-
정년 안 늘린 임피제, 무효 아니다?… 2심 뒤집은 까닭은
인천국제공항공사가 도입한 임금피크제는 유효하다는 항소심 판단이 나왔다. 무효라고 봤던 1심 판단이 뒤집혔다. 법원이 잇달아 유효 판단을 내리면서 인천국제공항공사가 임금피크제의 효력문제를 둘러싼 법적 분쟁에서 유리한 고지를 차지했다는 ... 노사 협의를 거쳐 3급 이하 근로자의 정년을 만 59세에서 60세로 연장하되 전체 근로자를 대상으로 정년 이전부터 임금을 감액하는 임금피크제를 도입했다. 2급 이상 근로자들은 58세에서 61세까지 매년 5%씩을, 3급 이하 근로자는 ...
한국경제 | 2023.10.24 12:00 | 박시온