[한국경제] 뉴스 61-70 / 1,813건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
지방 외진 곳에 MZ 직원 '북적'…이런 일이 가능한 이유 [중기 탐구 '숨은 1인치']
... 끌어들인 첫 번째 요인은 급여와 복지다. 경기 침체로 기업들이 허리띠를 졸라매는 가운데 나노는 거꾸로 임직원들의 임금을 올해 10% 올렸다. 현재 대졸 초임 연봉은 약 3400만 원. 중견기업 평균(약 4000만 원)에는 못 미치지만, ... “회사에서 획일적으로 배치한 공간에서 일하는 것과는 분명히 다를 것이라고 확신한다”고 강조했다. 임금 피크제도 없어…"직원 기죽이는 일은 안해" 나노엔 임금 피크제도 없다. 직원들을 ...
한국경제 | 2023.05.17 10:01 | 이정선
-
"정년연장 임금피크제라도 임금 지나치게 삭감되면 무효"
정년을 연장한 임금피크제라도 임금 삭감 폭이 크면 무효라는 법원 판결이 처음 나왔다. ‘정년연장형 임금피크제’는 기업의 패소 사례가 없어 소송 전선에서 ‘무풍지대’로 여겨져온 만큼 파장이 ... 서울중앙지방법원 제41민사부(부장판사 정회일)는 KB신용정보 전·현직 근로자 4명이 회사를 상대로 낸 임금피크제 소송에서 원고 승소 판결을 내렸다. 재판부는 KB신용정보에 원고들이 임금피크제 적용 기간에 받지 못한 연봉과 퇴직금 ...
한국경제 | 2023.05.16 18:33 | 김진성/곽용희
-
정년 연장 때 임금 삭감폭 큰 기업 '비상
... 임금피크제를 시행하는 기업은 향후 소송전에서 안심할 수 없게 됐다는 분석이 나온다. 연봉 대폭 삭감이 문제 임금피크제는 정년 변경이 없는 정년유지형과 정년을 늘리는 정년연장형으로 나뉜다. 국내에선 2013년 고령자고용법 개정에 따라 ... 임금피크제를 둘러싼 논란은 이번이 처음은 아니다. 지난해 5월 대법원이 “합리적 이유 없이 나이만으로 직원 임금을 삭감하는 임금피크제는 연령 차별”이란 판결을 한 후 큰 파장이 일었다. 하지만 이후 하급심의 정년연장형 ...
한국경제 | 2023.05.16 18:33 | 김진성/곽용희
-
취업규칙 변경, 더 어려워졌다…대법 "집단적 동의권 중요"
... 동의권을 남용했다면 동의 없는 불이익 변경도 유효하다고 인정될 수도 있다”고 해명했다. 하지만 이번 판례 변경으로 사실상 근로자 과반수의 동의 없이는 도입될 길이 막혔다는 게 전문가들의 설명이다. 2015년 박근혜 정부는 임금피크제를 도입할 때 노조의 반대를 피하는 방안으로 ‘사회통념상 합리성’ 법리를 지침화 하려는 시도를 한 바 있다. 최근에도 하급심은 집단적 동의 절차를 거치지 않은 임금피크제 등이 사회통념상 합리성에 있으므로 유효하다고 ...
한국경제 | 2023.05.11 16:35 | 김진성/곽용희
-
법무법인 광장 송평근 대표변호사 "챗GPT등 AI 규제 리스크에 대한 법률자문 선제적 구축"
... 노동분야 전문가, 성창호(형사) 정수진(공정거래) 권순건(금융) 박수완(형사) 변호사는 특정분야 송무에 강점을 보여온 인물로 평가받는다. 송 대표변호사는 ”노사의 이해관계가 첨예하게 대립해 간접고용, 저성과자 해고, 임금피크제 등 다양한 노동문제가 분쟁으로 이어지고 있다”며 “미래에 늘어날 법률서비스 수요를 발빠르게 예측해 최고의 전문가들로 구성된 조직을 꾸려나갈 것이라고 말했다. 광장은 최근 챗GPT와 인공지능(AI) 산업에도 ...
한국경제 | 2023.04.24 17:08 | 권용훈
-
법무법인 광장 노동팀, 노동이슈 '해결사'로 정평…정리해고·임금피크·정규직화 등 승소 줄이어
... 넘게 축적된 지식과 실무 경험을 바탕으로 소송과 자문 등 종합 법률서비스를 제공하고 있다. 정리해고. 근로계약, 임금체계, 단체협약 등과 관련한 노사간 분쟁뿐만 아니라 환경·사회·지배구조(ESG) 경영, 중대재해, ... 의한 정리해고의 정당성을 인정한 판결을 받은 것이 대표적인 사례다. H공사의 소송을 대리해 이 공사의 정년유지형 임금피크제가 적법하다는 판결도 이끌어냈다. 이외에도 S사, H사 등 민간기업의 대규모 정규직 전환과 관련한 법률자문을 맡기도 ...
한국경제 | 2023.04.24 17:06 | 권용훈
-
법무법인 YK 송무그룹, 성공사례 1만여건…부장판사·검사 출신 대거 영입
... 진두지휘하고 있다. 올해 YK에 합류한 이기선 대표변호사는 검찰과 법원을 두루 거치면서 형사사건과 민사사건에서 모두 전문성을 갖췄다는 평가를 받는 인물이다. 그는 서울중앙지방법원 노동전담재판부 부장판사로 재직하면서 △대기업 성과급 평균임금 △파견근로 사건 △임금피크제 △통상임금 등 굵직한 사건을 맡았다. 복잡한 사실관계를 명쾌한 법리로 정리하는 데 탁월하다는 평가를 받고 있다. 서울중앙지법 부장판사 출신인 변민선 대표변호사는 뛰어난 법리와 논리정연함을 앞세워 △흉기 휴대 ...
한국경제 | 2023.04.24 16:41 | 민경진
-
삼성전자 등기임원 연봉 동결한다…직원 임금 4.1% 인상
... 보수 한도를 지난해와 동일하게 지급하는 등 대표이사를 비롯한 등기이사의 연봉을 사실상 동결하기로 했다. 직원들 임금의 경우 평균 4.1%로 올리고 매달 1회 쉬는 휴무 제도를 신설한다. 삼성전자 14일 이 같은 내용을 골자로 하는 ... 단축(1일 2시간)의 경우 법 기준(12주 미만, 36주 이상)보다 확대해 임신 전 기간에도 적용할 계획이다. 임금피크제 근로자에 대해서는 자기 계발을 위해 근로 시간을 단축하기로 했다. 57세 근로자는 월 1일, 58세는 월 2일, ...
한국경제 | 2023.04.14 13:57 | 김익환
-
'영화 인턴'…70세 로버트 드니로가 '갱신기대권'을 주장했다면
... 있어서 연령을 이유로 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있는데, 대법원은 정년을 그대로 둔 채 일정 연령 이후부터는 임금이 감액되는 임금피크제를 도입한 경우 일정한 판단기준 하에 임금피크제가 합리적 이유 없는 연령차별로서 무효라고 판단한 ... 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결). 위 판결은 정년이 연장되지 않은, 이른바 정년유지형 임금피크제에 관한 판결임에도, 위 판결을 기화로 많은 기업들이 정년을 60세로 연장하면서 도입한 임금피크제의 유효성에 대한 ...
한국경제 | 2023.04.11 17:38
-
문수생 지평 노동그룹장·권영환 부그룹장 "노동개혁 가속…노사분쟁 늘어날 것"
“정부가 임금과 근로시간 등에 관한 노동정책을 바꾸고 있어, 이와 관련한 노사 간 분쟁이 늘어날 수 있습니다.” 문수생 법무법인 지평 노동그룹장(사법연수원 26기·사진 왼쪽)은 9일 한국경제신문과의 ... 설명했다. 정년 및 촉탁직 재고용을 둘러싼 갈등 역시 지평의 관심사 중 하나다. 권 부그룹장은 “지난해 임금피크제 도입 내지 정년 변경을 담은 취업규칙 개정의 유효성, 퇴직자 촉탁직 재고용과 관련한 소송이 잇따랐다”며 ...
한국경제 | 2023.04.09 18:00 | 김진성