전체뉴스 91-100 / 3,959건
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삼성전자 등기임원 연봉 동결한다…직원 임금 4.1% 인상
... 보수 한도를 지난해와 동일하게 지급하는 등 대표이사를 비롯한 등기이사의 연봉을 사실상 동결하기로 했다. 직원들 임금의 경우 평균 4.1%로 올리고 매달 1회 쉬는 휴무 제도를 신설한다. 삼성전자 14일 이 같은 내용을 골자로 하는 ... 단축(1일 2시간)의 경우 법 기준(12주 미만, 36주 이상)보다 확대해 임신 전 기간에도 적용할 계획이다. 임금피크제 근로자에 대해서는 자기 계발을 위해 근로 시간을 단축하기로 했다. 57세 근로자는 월 1일, 58세는 월 2일, ...
한국경제 | 2023.04.14 13:57 | 김익환
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'영화 인턴'…70세 로버트 드니로가 '갱신기대권'을 주장했다면
... 있어서 연령을 이유로 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있는데, 대법원은 정년을 그대로 둔 채 일정 연령 이후부터는 임금이 감액되는 임금피크제를 도입한 경우 일정한 판단기준 하에 임금피크제가 합리적 이유 없는 연령차별로서 무효라고 판단한 ... 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결). 위 판결은 정년이 연장되지 않은, 이른바 정년유지형 임금피크제에 관한 판결임에도, 위 판결을 기화로 많은 기업들이 정년을 60세로 연장하면서 도입한 임금피크제의 유효성에 대한 ...
한국경제 | 2023.04.11 17:38
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문수생 지평 노동그룹장·권영환 부그룹장 "노동개혁 가속…노사분쟁 늘어날 것"
“정부가 임금과 근로시간 등에 관한 노동정책을 바꾸고 있어, 이와 관련한 노사 간 분쟁이 늘어날 수 있습니다.” 문수생 법무법인 지평 노동그룹장(사법연수원 26기·사진 왼쪽)은 9일 한국경제신문과의 ... 설명했다. 정년 및 촉탁직 재고용을 둘러싼 갈등 역시 지평의 관심사 중 하나다. 권 부그룹장은 “지난해 임금피크제 도입 내지 정년 변경을 담은 취업규칙 개정의 유효성, 퇴직자 촉탁직 재고용과 관련한 소송이 잇따랐다”며 ...
한국경제 | 2023.04.09 18:00 | 김진성
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법무법인 지평 “노동정책 변화…노사간 분쟁도 늘어날 것”
“정부가 임금과 근로시간 등에 관한 노동정책을 바꾸려고 하기 때문에 앞으로 이와 관련한 노사간 분쟁이 늘어날 수 있습니다.” 문수생 법무법인 지평 노동그룹장(사법연수원 26기·사진 왼쪽)은 9일 ... 중 하나다. 권영환 노동그룹 부그룹장은 “정기적인 판례 세미나를 통해 수집한 사건들을 살펴보면 지난해 임금피크제 도입이나 정년 변경을 담은 취업규칙 개정의 유효성, 퇴직자 촉탁직 재고용과 관련한 소송이 잇따랐다”며 ...
한국경제 | 2023.04.09 15:53 | 김진성
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법무법인 화우, '노동 전문가' 양시훈 전 서울고법 판사 영입
... 판결을 내린 것도 그가 맡은 대표 사건으로 꼽힌다. 양 전 판사는 이들 사건을 포함해 △불법파견 △중대재해 △통상임금 △근로자성 △해고 △노사분쟁 △임금피크제 등 노동 분야의 다양한 쟁점에서 전문성을 갖췄다는 평가를 받고 있다. ... 최초의 위헌법률심판제청을 맡아 법조계의 주목을 받았다. 이외에도 △사내협력업체근로자(파견)의 근로자 지위 확인 △통상임금·평균임금 법리의 재정립 △정년 연장 △기업구조조정 △단체교섭·부당노동행위 △해고·징계 ...
한국경제 | 2023.03.24 18:59 | 김진성
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진화하는 임금피크제 판결 '1막 3장 드라마'의 교훈
최근 필자가 가장 많이 하고 있는 분쟁사건을 들라면 단연 임금피크제 사건이라고 할 수 있다. 작년에 나온 정년유지형 임금피크제에 관한 대법원 판결의 여파이다. 대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결이 ... 12. 7. 선고 2022나50254 판결에서는 법률에 의해 정년이 60세로 연장되었다는 점과 그에 따라 이루어진 임금피크제에 따른 임금 삭감은 종합적으로 평가하여야 하고, 임금피크제로 인해 임금이 삭감되기는 하였지만 정년이 연장되면서 기존에 ...
한국경제 | 2023.03.21 17:33
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'반도체 혹한기' 삼성전자, 올해 임금 사실상 동결
'반도체 혹한기'를 겪고 있는 삼성전자가 올해 1%대 임금 기본 인상률을 제시한 것으로 알려졌다. 13일 업계에 따르면 삼성전자는 최근 노조와의 임금 교섭에서 이 같은 수치의 임금 인상률과 함께 임금피크제 근무시간 5∼15% ... 출산휴가(15일) 2회 분할 사용 가능 등을 제시했다. '기본 인상률'은 모든 직원에게 공통적으로 적용되는 것으로, 실제 임금 인상률은 여기에 개인별 고과에 따른 성과 인상률을 더해 정해지기 때문에 통상 이보다는 높다. 지난해 삼성전자의 ...
한국경제TV | 2023.03.13 18:31
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'반도체 혹한기' 삼성전자, 올해 임금 기본인상률 1%대 제시
'반도체 혹한기'를 겪고 있는 삼성전자가 올해 임금 기본 인상률을 1%대 수준으로 추진하는 것으로 알려졌다. 13일 업계에 따르면 삼성전자는 최근 노조와의 임금 교섭에서 1%대의 기본 인상률을 제시한 것으로 알려졌다. 기본 ... 임금 인상률은 여기에 개인별 고과에 따른 성과 인상률을 더해 정해지기 때문에 통상 이보다는 높다. 작년 평균 임금 인상률은 기본 인상률 5%에 성과 인상률 평균 4%를 더한 9%였다. 사측은 여기에 임금피크제 근무시간 5∼15% ...
한국경제 | 2023.03.13 18:05 | YONHAP
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조준모 "노사관계는 3층 건물…1층 '법치' 안 세우면 자치·상생도 무너져"
... 양극화 해법은 뭐라고 봅니까. “이중구조를 확대 재생산하는 낡은 노동법을 바꿔야 합니다. 호봉제 중심의 임금체계를 직무 중심으로 개편하는 것도 해법입니다. 조선업종 같은 경우 용접 배관 발판 도장 등 직무에 따른 노동시장이 ... “노사 간 이슈가 법원으로 가면 노사상생은 그만큼 멀어집니다. 게다가 법원의 판단을 받는 대형 노동 이슈는 통상임금, 경영성과급, 임금피크제 등 (대기업 중심의) 1차 노동시장 이야기입니다. 그렇지 않아도 약자인 2차 노동시장의 ...
한국경제 | 2023.03.01 18:36 | 백승현
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광주지역 사업주-노동자, 노사관계 만족도 '격차'
... 노사 관계 개선을 위한 과제를 보는 시각도 달랐다. 사업주는 '노동자 대상 불법행위 근절'과 '노동자 기본권 보장' 등을 꼽았고, 노동자들은 '처우 개선'과 '고용 안정' 등을 꼽았다. 주요 노동 정책에 대해 사업주는 '임금피크제'를, 노동자는 '중대재해처벌법 시행'을 가장 많이 제시했다. 파업에 대한 지지도는 사업주가 44.4점, 노동자는 61.1점으로 양측의 입장 차이가 분명했다. 노동문제 발생 시 적극적으로 개입해야 할 주체를 묻는 항목에는 사업주의 ...
한국경제 | 2023.02.26 16:52 | YONHAP