한국경제

... 정년연장형 임금피크제라고 하더라도 무효로 판단될 가능성이 높다. 또한 판례에 의하면 임금피크제를 실시하기 위해서는 임금피크제 대상자에게 경감된 직무를 부여해야 한다고 하는데, 이와 같이 경감된 직무를 부여해야 한다면 임금피크제 대상자를 무한정 ... 불식시켜야 할 것이다. 이를 위해서 기업에 대해서는 만 65세까지의 고령자의 고용을 유지하도록 의무화하는 대신 근로자의 임금 수준은 정년연장 전 임금(임금피크제를 실시하고 있는 기업이라면 임금피크제 시행 직전 임금)의 60% 이상으로 노사간 ...

한국경제 | 2023.09.19 15:41 | 백승현

현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협상에서 핵심 쟁점인 ‘만 64세 정년 연장’을 두고 대립을 이어가며 5년 만에 파업의 갈림길에 섰다. 교섭이 막바지로 치닫고 있는 상황에서 노조는 사실상의 2년의 정년 ... 62세까지 계약기간을 유지하는 안을 제시한 것이다. 사실상의 2년의 정년 연장 효과가 있는 셈이다. 이와 함께 임금피크제 수정안(마지막 근속 1년 임금 10%→5%로 감액)도 함께 제시했다. 다만 노조는 “만 64세 ...

한국경제 | 2023.09.12 16:40 | 배성수

... 판결이 잇따랐던 상황에서 기업 승소 사례가 나오면서 노사 간 법리 다툼이 한층 치열해질 것이란 관측이 나온다. 임금 30% 삭감에도 “유효” 11일 법조계에 따르면 서울고등법원 민사38-2부(부장판사 민지현)는 ... 회사 측 승소 판결을 내렸다. 인국공은 3급 이하 근로자의 정년을 만 59세에서 60세로 연장하고 전체 근로자의 임금을 정년 이전부터 삭감하는 내용의 임금피크제를 2016년 도입했다. 이 과정에서 2급 이상 근로자들의 정년이 기존과 ...

한국경제 | 2023.09.11 18:23 | 박시온/김진성

... 납입하면 가입자가 직접 운용 지시를 한다. DB형과 DC형 중 무엇을 선택하는 게 퇴직금을 늘리는 데 효과적일까. 임금인상률과 퇴직 시점을 따져볼 필요가 있다. 통상적으로 퇴직급여는 퇴직 직전 3개월 평균임금의 30일분에 근속연수를 ... 성과에 따라 퇴직급여가 변동한다. 꾸준한 임금 인상이 기대되는 저연차 근로자는 DB형에 가입하는 것이 유리하다. 임금피크제 적용 시점이나 퇴직을 앞둔 근로자는 임금 하락 위험이 있기 때문에 DB형에 가입하면 오히려 퇴직급여가 줄어들 수 ...

한국경제 | 2023.09.10 18:09

... 희망퇴직을 시행한다. 대상은 부장과 과장급(1968년생~1978년생), 대리와 전임(1968년생~1983년생)까지다. 희망퇴직금은 연봉의 약 3년치(월봉 70개월치)로, 1968년생 부장급 경우 최대 4억원을 받는다. 또 임금피크제를 적용받는 1963년 10월 1일부터 1968년 8월 31일 출생의 직원들은 약 2년 6개월치의 희망퇴직금을 지급한다. 또 대학 학자금은 자녀 2인 한도로 최대 5600만원을, 미혼이나 무자녀 직원에게는 자기계발지원금으로 2000만원을 ...

키즈맘 | 2023.09.06 14:43 | 김주미

... 청년층(15~29세) 고용은 0.2명 감소하는 것으로 나타났습니다. 정년퇴직제도는 왜 생겼는지, 이 제도와 관련해 임금체계 개편이 왜 중요한지 이해해봅시다. 정년 연장 법제화는 기업의 비용 부담을 키우고, 청년층 고용과 충돌합니다. ... 연장으로 임금과 생산성의 새로운 차이(그림 d부분)가 생기면서 기업이 부담을 안게 됩니다. 기업들은 이 문제를 임금피크제로 해결하고 있습니다. 새로 정해진 정년에 도달하기 몇 년 전부터 임금을 매년 줄여 정년 연장에 따른 임금과 생산성의 ...

한국경제 | 2023.09.04 10:02 | 장경영

현대차에 이어 기아도 임금·단체협약(임단협) 교섭 결렬을 선언하고 파업 수순을 밟는다. 기아 역시 현대차와 마찬가지로 노조의 정년 연장 요구가 주요 쟁점이다. 1일 완성차 업계에 따르면 기아 노조는 지난달 31일 ... 기본급 18만4900원 인상, 영업이익 30% 성과금, 정년 만 64세 연장 등을 요구하고 있다. 노조는 59세 임금 동결, 60세 임금피크제 폐지 등도 요구한 것으로 알려졌다. 사측은 정년 연장 논의는 공정 합리화, 전환 배치 ...

한국경제 | 2023.09.01 15:37 | 노정동

... 골든타임’으로 꼽지만, 구체적으로 준비하고 있다는 사람은 10명 중 1명도 안 됩니다. 고용 불안은 더하지요. 민간 기업에선 50대 안팎부터 명예·희망퇴직 압력을 받습니다. 정년이 60세로 늘었다지만, 월급이 깎이는 임금피크제와 보이지 않는 나이 차별을 감수해야 합니다. 젊은이들이 기피하는 일을 맡더라도 “일자리를 뺏는다”라는 공격을 받곤 하죠. 정부 지원은 젊은 층과 노년층에 치우쳐 있습니다. 물론 생각하기 나름입니다. 어찌 보면 50대야말로 ...

한국경제 | 2023.08.28 10:00 | 고두현

... 이 조항은 ‘재해석’됐고, 중요성도 ‘역주행’하기 시작했다. 대법원이 임금피크제를 두고 “연령을 이유로 한 차별을 금지한 고령자고용법을 위반해 무효”라고 판단하면서다(대법원 ... 대법원판결의 취지에 따라 ①임금피크제 도입 목적이 타당한지 ②이에 따라 해당 근로자들이 입는 불이익 정도가 어떠한지 ③임금삭감에 대한 대상조치가 적정한지 ④임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입 목적을 위해 사용되고 있는지 등을 다시 ...

한국경제 | 2023.08.22 13:47 | 곽용희

현대자동차 노동조합이 올해 임금 및 단체협상(임단협)에서 난데없이 정년 연장을 들고나오면서 노사 간 협상이 난항을 겪고 있다. 현대차 노조는 지난 18일 17차 교섭에서 현행 60세인 회사 정년을 최장 64세로 연장해달라고 요구했다. ... 추가적인 정년 연장이 성공하기 위한 조건으로 △충분한 사전 준비 △계속 고용 등 정년 연장 방식의 다양화 △직무급 임금체계와 임금피크제 도입 등을 들었다. 노동계는 정년 연장에 따른 청년층 채용 감소 우려에 대해서도 입을 닫고 있다. ...

한국경제 | 2023.08.21 17:45 | 곽용희