전체뉴스 71-80 / 3,959건
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양시훈 화우 변호사 "동일노동 동일임금 입법땐 기업 인건비 부담 급증"
“‘동일노동 동일임금’ 원칙을 담은 법이 국회를 통과하면 산업계 전반에 상당한 파장을 불러올 수 있습니다. 비정규직 임금 인상뿐만 아니라 정규직의 임금체계까지 바꾸려는 움직임이 잇따를 겁니다.” ... 법원에서의 마지막 3년을 서울고법 노동전담부서에서 근무하면서 노동분야 전문가로 존재감을 높였다. 양 변호사는 임금피크제 무효, 하도급업체 근로자의 원청 교섭권 인정, 하청 근로자의 파견 지위 인정 등 최근 굵직한 노동사건에서 근로자 ...
한국경제 | 2023.06.11 17:27 | 김진성
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SK하이닉스 기술사무직 노조, 올해 기본급 6.5% 인상 요구
최근 임금협상에 들어간 SK하이닉스 기술사무직 노동조합이 올해 기본급 6.5% 인상 등을 사측에 요구했다. 7일 업계에 따르면 SK하이닉스 기술사무직 노조는 이 같은 내용을 담은 2023년 임금교섭 제시안을 조합원들에게 공지했다. ... 지급 ▲ 영업이익의 15% 인센티브 지급 ▲ PS(초과이익분배금) 1천% 상한 폐지 ▲ 정년퇴직자 PS 지급 ▲ 임금피크제 폐지 등이 포함됐다. 노조는 지난 1일 경기도 이천 본사에서 사측과 임금협상 상견례를 하면서 본격적인 임협 절차에 ...
한국경제 | 2023.06.07 17:34 | YONHAP
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"정규직과 차별 마라" 무기계약직 소송 패소하는 이유
... 있다. 전통적으로 문제되던 영역은 성 차별이고, 한때 비정규직과 정규직 사이의 차별도 문제가 되었다. 최근에는 임금피크제를 둘러싸고 연령차별도 문제가 되고 있다. 이러한 상황에서 최근에는 노동계를 중심으로 정규직 간의 차별을 규율하여야 ... 근로기준법 제6조가 적용될 수도 없는 것이다. 이와 관련해서 일각에서는 정규직 사이의 차별에 동일가치노동 동일임금 원칙을 적용하여야 한다고 주장한다. 직무급을 채택하고 있는 유럽에서는 직무가치를 평가하는 직무분석의 툴이 있기 때문에 ...
한국경제 | 2023.05.30 16:53
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절차적 요건 미비한 임금피크제 무효…법원 "임금차액 지급해야"
대구지법 민사14부(김정일 부장판사)는 대구·경북 한 농업협동조합 퇴직자 A씨 등 5명이 조합을 상대로 낸 임금 소송에서 피고는 임금 차액과 지연손해금 2천400만∼6천500여만원을 각각 지급하라며 원고 승소 판결을 했다고 30일 ... 59세 60%, 60세 55%로 정했다. A씨 등은 1958년 또는 1959년생으로 종전 직급을 그대로 유지한 채 임금피크제 운영규정에 따라 임금을 지급받고 2018∼2019년 퇴직했다. 이들은 임금피크제 운영규정이 취업규칙 불이익 변경에 ...
한국경제 | 2023.05.30 11:12 | YONHAP
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정년연장형 임금피크제 또 무효 판결
정년연장형 임금피크제가 무효라는 법원의 판단이 연거푸 나왔다. 이번엔 임금피크제 도입 동의 절차가 문제가 됐다. 재판부는 과반이 동의했더라도 근로자들이 의견을 모을 기회가 없었다면 집단적 동의 절차를 거치지 않았다고 봐야 한다고 ... 불리” 대구지방법원 제14민사부(부장판사 김정일)는 대구경북능금농업협동조합 퇴직근로자 5명이 회사를 상대로 제기한 임금 청구 소송에서 최근 원고 승소 판결을 내렸다. 재판부는 이 조합에 원고들이 임금피크제로 깎인 임금 약 2억7000만원을 ...
한국경제 | 2023.05.29 18:15 | 김진성/곽용희
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정년연장형 임금피크제 또 무효 판결…"근로자 동의 받아도 위법"
정년연장형 임금피크제가 무효라는 법원 판단이 또 나왔다. 근로자 과반수의 동의를 받았어도, '근로자 회의' 방식을 거치지 않았다면 무효라는 판단이다. 법원이 임금피크제 도입 요건을 엄격하게 해석하는 입장을 보이면서, ... 2015년 농협중앙회의 지도에 따라 노사협의회를 거쳐 취업규칙을 개정하고 정년을 58세에서 60세로 연장하는 대신 임금피크제를 도입했다. 57세부터 임금이 70%로 감액된 이후, 58세 65%, 59세 60%, 60세 55% 수준으로 줄어드는 ...
한국경제 | 2023.05.29 17:39 | 곽용희/김진성
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'정년연장형 임피제도 무효' 판결 나온 이유
최근 정년연장형 임금피크제가 무효라는 판결이 나와 임금피크제의 유효성에 관한 관심이 증폭되고 있다. 서울중앙지방법원은 정년을 만 58세에서 60세로 연장하면서 만 55세부터 적용되는 임금피크제를 도입하고, 임금피크제가 적용되는 직원에게는 성과등급에 따라 임금피크제 적용 직전 연간 보수 총액의 45% 내지 70%를 연보수로 지급하는 임금피크제에 대하여, 임금이 일시에 대폭 하락하고 임금피크제 시행 이후 5년 동안 받는 임금 총액이 종전 정년 기준 3년간 ...
한국경제 | 2023.05.23 15:23
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노동분쟁 늘자 몸값 '쑥'…노무사 응시 '역대 최다'
... 다투는 쟁점이 늘어나면서 노무사의 존재감도 커지고 있다는 평가다. 문재인 정부 때 주 52시간제 도입과 큰 폭의 최저임금 인상이 이뤄진 뒤 적절한 임금과 근로시간 계산 등을 둘러싼 노사 간 갈등이 이어지고 있다. 직장 내 괴롭힘 방지법 ... 쟁점을 만들어내고 있다. 기존 해석을 뒤집는 판결이 잇따른 것도 이 같은 변화에 한몫했다는 평가다. 정부의 통상임금 계산법을 바꾼 2013년 대법원 전원합의체 판결이나 노사가 합의한 임금피크제를 무효로 본 지난해 대법원 판결이 대표적이다. ...
한국경제 | 2023.05.22 18:31 | 김진성/곽용희
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[단독] 금호타이어 MZ노조 파업 수순…"사무직, 현장 대체근로 못 나가"
... 2021년 설립된 금호타이어 사무직 노조엔 직원 370여 명이 가입해 있다. 전체 사무직의 26% 수준이다. 제1 노조가 아님에도 지난해 9월 법원으로부터 이례적으로 교섭권을 인정받았다. 사무직 노조는 현장 대체근로 지원 불허, 임금피크제 폐지, 연차수당 100% 지급, 승진 시 성과평가 요소 완화 등을 요구한 것으로 알려졌다. “생산직과의 차별을 없애달라는 게 기본적인 요구”라는 게 노조 측 설명이다. 다만 업계에선 “타이어 산업 ...
한국경제 | 2023.05.22 17:41 | 빈난새/배성수
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'덜 받고 더 일하기' 어디까지 가능한가요? [전민정의 출근 중]
... 나와 주목을 끌고 있습니다. 서울중앙지법 민사41부는 최근 KB신용정보 전현직 근로자 4명이 회사를 상대로 낸 임금피크제 무효 확인 소송에서 원고 승소 판결을 내렸는데요. KB신용정보는 2016년 2월 만 55세부터 적용되는 임금피크제를 ... 관한 판단 기준을 제시하지 않았습니다. 다만 그동안 법원은 대다수 판례에서 노사 합의를 통해 도입된 정년연장형 임금피크제는 임금 감액이 발생하더라도 정년연장으로 얻는 경제적인 이익이 더 많고, 임금삭감에 따른 대상조치가 적절한 경우 '고령자고용법'의 ...
한국경제TV | 2023.05.21 12:01