통합검색

... 맡을 것이란 얘기다. 이런 업무는 소속 직장의 업종에 의해서 보다는 보직 자체의 특수성이 더 크다. 어차피 입사후에 관련 보직에 관한 전문 재교육을 받아야 한다. 그렇다고 해서 취업 예비생들에게 몸담고자 하는 직장의 직종 선택이 ... 직장"을 얼기설기 짜맞춰 보는 복잡한 작업을 거치는 수 밖에 없다. "첫단추를 잘 끼워야한다"는 격언과 함께 입사지원서를 낼때 염두에 두어야하는 말은 "남의 떡이 더 커보인다"는 것. 사람들은 현실에 쉽사리 만족하지못하는 속성을 ...

한국경제 | 1995.10.23 00:00

... 조작및 정보검색 가능한자 우대함 5. TOEFL, TOEIC 성적제출자의 경우 서 류전형시 반영함 제출서류 1. 입사지원서(당사 소정양식에 반명함판 사진2장 부착)1부 2.대학 전학년 성적증명서 1부 3.석.박사 학위소지자는 학위증명서 1부 4. 취재경력직은 이력서,자기소개서(A4용지 2장이내),기명기사 자료철 지원서 교부및 접수 95년10월23일(월)~11월 4일(토) 오전10시~오 후5시(일요일은 제외,토요일은 오후1시까지) 교부처:본사및 ...

한국경제 | 1995.10.22 00:00

... 공개채용 키로 하고 상해시 포동신구 노동인사국의 허가를 받아 오는 17일 상해 최대 일간지인 신민만보에 모집광고를 내기로 했다고 밝혔다. 채용예정인원은 직영사원 46명,판촉사원 1백46명등 총 1백92명이며 17일- 24일까지 입사지원서류를 접수한후 서류전형과 면접을 통해 내달 7일 최종합 격자를 발표할 예정이다. 선발된 인력은 백화점운영,수출입,인사총무등의 관리사무직과 판매등의 영업직에 투입되며 관리사무직은 전문대졸이상의 학력,영업직은 고졸이상의 학력자를 뽑는다. ...

한국경제 | 1995.10.13 00:00

벽산그룹은 지난해부터 신입사원 채용때 필기시험을 폐지했다. 올 하반기에도 서류전형과 2차에 걸친 면접으로만 신입사원을 뽑는다. 벽산이 서류와 면접에서 체크하는 포인트는 "사람 됨됨이"다. 그래서 입사지원서 내용중에서도 특히 A4용지 한장분량으로 쓰게 돼있는 자기소개서를 중점적으로 본다. 서류전형으로 최종합격자의 5~6배수를 추려 1차면접을 하는데 여기서도 주로 인성과 태도 용모등을 살핀다. 계열사 사장단이 보는 2차 면접도 마찬가지다. ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 출범 이후 멀티미디어 정보통신 등 분야에서 적극적인 "공격 경영"을 구사하고 있는 점을 반영, 올 하반기 대졸신입사원 채용규모를 작년보다 50% 많은 1,500명 가량으로 정했다. 그러나 인문계와 이공계출신을 어떤 비율로 나눠 ... 대한 의견을 간략하고 명료하게 답변해 달라"는 것. 필기시험을 없앤 자리는 "준필기전형"으로 보완키로 했다. 입사지원서 제출때 토익(TOEIC)성적표도 함께 내도록 한 게 한 예. LG는 미처 토익시험을 치르지 못했거나 기존 성적이 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

쌍용은 70년대 중반부터 각사 자율경영의 원칙에 따라 그룹경영을 해왔기 때문에 그룹공채제도에 다른 그룹과 몇가지 다른 점이 있다. 우선 입사지원시부터 본인이 희망하는 계열사를 원서에 명시토록 하고 경쟁도 지원회사내에서 이루어진다. 그러나 우수한 인력이 높은 경쟁으로 인해 탈락하는 경우를 막기위해 2지망제도를 두어 성적 우수자는 2지망 회사에서 합격할수 있는 기회를 부여하고 있다. 둘째 그룹차원에서 합격자와 불합격자를 구분하지만 결정권한은 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

미원그룹은 지난 상반기 신입사원채용때 장소를 호프집 한강고수부지등으로 바꾸어가는 다차원면접을 실시해 주목을 끈적이 있다. 미원은 하반기 그룹공채시에도 정형화된 면접틀에서 벗어나 다양한 방법 으로 응시생을 평가하는 다차원면접을 ... 인성스타일을 파악하는 것이나 당락에는 영향을 주지 않는다. 인력관리의 자료로 활용키 위한 것이라는 설명. 미원은 신입사원을 원하는 회사에 배치한다는 방침에 따라 입사지원서에 지망회사와 희망직무를 기재토록 하고 있다. 강호웅 인력개발팀장 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

올하반기 신입사원 채용때부터 필기시험을 전면 폐지하고 서류전형과 면접만으로 선발한다. 대신 면접을 실무자면접과 임원면접으로 나누어 두차례 실시한다. 이중 실무자들이 하는 1차 면접은 출신학교나 출신지역등이 영향을 미치지 ... 실시한다. 임원급이 담당하는 2차 면접은 인성과 능력을 종합평가토록 했다. 학교추천을 받는게 아니기 때문에 입사원서는 나이나 학과만 맞으면 아무나 낼 수있다. 입사지원서에는 지망하는 업체를 1.2.3지망으로 나누어 게재토록 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 성장한 현대그룹의 변화 징조이다. 신세대사원들이 투박한 "현대문화"를 변화시키고 있다는 얘기이다. 현대그룹은 입사지원서를 받는 자리에서 응시자들에게 계열사 매출액과 사업내용이 담긴 CD롬을 줄 계획이다. 이 또한 변화의 한 단면이다. ... 기업이 많다는 점도 관심을 두어야할 부문. 현대중공업 현대전자 현대상선등이 아직 상장되지 않았는데 공개전에 입사해 우리사주를 받으면 상당한 시세차익을 얻을 수 있다는 메리트도 있다. 그룹이 추진중인 제철사업도 눈여겨 봐야 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

이랜드에 입사하려면 상당한 "각오"를 해야 한다. "유언"까지 써넣어야 하는 8페이지분량의 입사지원서를 작성하는데서 시작해 100분짜리 집단면접을 두차례나 치러야 하기 때문이다. 이랜드는 이미 80년대부터 이런 채용방식을 실시해 왔다. 사내 면접전문위원만도 150명에 이르고 있다. 입사희망자들은 전형방식을 숙지하고 진지하게 접근해야 한다. 이랜드의 전형은 하나의 이벤트이다. 탈락한 사람도 전혀 서운한 감정이 들지 않을 정도이다. 이랜드가 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00