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입사지원서는 취업희망자가 취업희망업체와 처음 만나는 수단이다. 자신의 첫인상을 내보이는 만큼 우선 정성이 중요하다. 접수창구에서 즉석으로 작성해 제출하는 것은 이미 "취업을 포기한 것"과 같다. 특히 자기소개서는 면접에 ... 반드시 명기, 불이익을 당하지 않도록 하는 것이 좋다. 자기소개서는 특히 최근의 자신주변상황, 회사지원동기, 입사이후의 포부 등을 자세히 적어 두어야 한다. 자기소개서에는 면접담당관이 궁금해할만한 모든 것은 기록한다는 자세가 ...

한국경제 | 1994.11.01 00:00

... 색다른 모습을 선보인다. 지원자들은 원서교부및 접수장소인 현대주택문화센터내 기업홍보관에서 계열사에 대한 각종정보를 얻을수 있다. 기업홍보를 겸한 신입사원 원서교부방식을 택하고 있다. 지원서류도 간소화된다. 입사지원서는 2부에서 1부로 줄어든다. 성적증명서는 제출하지 않아도 된다. 입사지원서 1부만으로 지원을 할수 있다. 현대정보기술(주)의 PC통신인 하이데이트(HiDATE)로 지원에 필요한 편의가 제공된다. 회사소개 취업정보등을 얻을수 ...

한국경제 | 1994.10.19 00:00

... 위해서는 획일적이고 효율만을 강조하는 인사체제로는 더이상 기업경영이 어려운만큼 신경영체제에 걸맞은 새로운 인사체제의 정립이 필요하다는 판단에서이다. 개편은 역시 신입사원 채용에서부터 능력과 자율 중심의 인사를 펴나가겠다는 것이 골자이다. 이번 신인사제도의 도입에 따른 입사제도의 최대변화는 성적 학위증명서 등 각종 서류를 첨부할 필요 없이 지원서류 1장으로 대체하고 수험표에 사진부착을 폐지하며 면접대장에 출신학교란을 삭제한다는 것이다. ...

한국경제 | 1994.10.19 00:00

... 매년 이맘때면 하반기 대졸사원취업전선이 형성되지만 금년에는 그 모습이 과거와 많이 다를 것으로 보인다. 신입사원 채용제도가 최근들어 유행하는 신인사제도와 맞물려 재조명되면서 "신인"을 뽑는 기준 자체가 격변하고 있기 때문이다. ... 면접방식을 내세우는 그룹은 삼성그룹 현대그룹 코오롱그룹 한라그룹 한보그룹 진로 그룹 등이다. 삼성그룹은 먼저 입사지원서를 소정양식 단1통으로 간소화했다. 이 1통의 지원서에서도 사진부착을 폐지했다. 철저한 선입관 배제를 위해 지원서에서 ...

한국경제 | 1994.10.19 00:00

신입사원 선발기간중 입사지원자들의 회사에 대한 이해를 돕기위해 그룹홍 보관을 설치, 운영하는 기업들이 늘고있다. 14일 업계에 따르면 현대, 삼성 등 대그룹들이 신입사원 채용기간중에 채용 담당자들이 직접 회사에 대한 소개와 채용관련상담을 하고 지원서류도 접수 하는 "그룹홍보관"을 설치, 운영할 계획이거나 운영하고 있다. 현대그룹은 오는 11월1일부터 10일까지 서울 계동 본사 옆 현대주택문화센 터 내에 있는 시청각교육실을 "상설그룹홍보관"으로 ...

한국경제 | 1994.10.15 00:00

대기업들의 신입사원 전형방식이 올해부터 크게 변했다. 기업들이 신인사제도의 영향으로 신입사원 채용에서도 학벌이나 지연등을 배제하고 능력을 중시하는 방식을 적극 도입하고 있는데 따른 것이다. 삼성 현대 코오롱 한라 한보 진로그룹등은 면접자료에서 출신학교나 학점 기재란 등을 아예 없애버렸다. 삼성그룹의 경우 입사지원서에서 지원자의 사진부착마저 생략했다. 이는 입사지원자에대한 선입관을 철저히 배제하기 위해서이다. 이처럼 기업들이 입사지원서나 ...

한국경제 | 1994.09.23 00:00

기업에서 신입사원을 채용한다는 것은 단순히 젊은 샐러리맨을 고용한다는 의미보다 기업의 인재를 확보한다는 의미가 더 커가는 경향인것 같다. 우리사회에서도 기업간의 경쟁은 날로 치열해지고 기업의 소유와 경영의 분리현상으로 기업의 ... 소식이다. 어느 기업은 창조적이고 국제화된 인재를 뽑기 위해 품성과 장래성위주로 지원자를 평가할 것이고 어떤 기업은 입사지원서외의 서류는 일절 받지 않고 "희생과 봉사정신"에 평가비중을 두기로 했다고 한다. 또 많은 기업들이 오는 10월에 ...

한국경제 | 1994.08.23 00:00

시험성적위주로 신입사원을 선발해오던 국내기업들이 올하반기부터 폭넓은 인간성과 사회경험을 갖춘 인재를 발굴하는 쪽으로 사원채용기준을 바꾸고있 다. 취업희망자들이 시험 면접등 입사관련정보를 손쉽게 얻을수있는 상황에서 필기시험위주의 ... 영어청취력테스트를 새로 실시하고 전공시험 비중을 낮추는한편 한자와 컴퓨터시험도 도입할 계획이다. 삼성그룹은 입사지원서류를 간소화, 입사지원서외의 서류를 일체 받지않을 계획이다. 지원서에 출신학교기재란을 삭제, 편견없는 전형이 이루어지도록 ...

한국경제 | 1994.08.22 00:00

... 6월4일자 17면에 실린 미원그룹의 피드백제를 다룬 박스기사 는 신선해 보인다. 기업에서 사원 채용시 응시한 입사희망자를 위한 배려가 지금껏 우리 기업들의 행태로 보아서는 없었던 일이기에 한결 돋보이는 것이다. 피드백제를 통해 ... 갖추기 위해 얼마나 큰 번거로움을 겪어야 하는지 아는 사람은 다 알것이다. 차제에 각 기업에서는 불합격자의 지원서류를 돌려줄수 있는 방안의 검토가 있었으면 좋겠다. 나아가 학교를 졸업하고 사회생활을 갓 시작하는 젊은이들을 위한 ...

한국경제 | 1994.07.05 00:00

삼성그룹은 올 하반기 신입사원 채용때부터 입사지원서 수험표에 사진부착 을 없애고 면접대장의 출신학교 기록란을 삭제키로 했다. 삼성은 또 입사지원서에 헌혈, 불우이웃돕기, 장애자지원 등의 사회봉사활 동 및 특별과외활동 등을 기재토록 해 채용때 반영키로 했다. 삼성은 이와함께 성적 학위증명서등 각종 서류를 없애고 지원서류 1매로 대채토록 했다. 삼성그룹은 오는 7일 이건희회장의 `신경영 선포 1주년'' 기념일을 앞두고 1일 이런 내용의 인사제도 ...

한국경제 | 1994.06.01 00:00