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... 종합토지세 관리, 인사.예산 관리등 지 방자치단체 사무를 각각 전산처리하고 있다. 시 본청은 이를 위해 행정 사무 자동화에 필요한 컴퓨터 1백31대를 보유하 고 있으나 이를 관리할 인력으로 전문직 7급 2명(전산계)과 정규직 4명(전 산계 2명, 통신계.사회계 각 1명) 등 6명만을 확보하고 있을 뿐 기능직 정 보처리기사는 단 한명도 없는 실정이다. 이에 따라 실.과별 전산망 운영을 해당 부서 일반직 직원이 맡는가 하면 프로그램 보급과 장비관리 ...

한국경제 | 1994.02.14 00:00

한국여성단체연합과 전노협 등 4개 여성.노동단체는 4일 최근 여성정 책심의위원회에서 확정된 `근로여성복지기본계획''과 관련해 성명을 내어 생리휴가 무급화조항 삭제 등 기본계획의 재검토를 촉구했다. 이들은 성명에서 "이번 기본계획이 근로여성의 복지를 내세우면서도 노동자들의 의사는 무시한 채 정부와 기업가의 요구대로 통과된 데 대해 실망감을 금할 수 없다"면서 생리휴가 무급화조항 삭제 정규직 중심 의 고용확대정책 추진 등을 요구했다.

한국경제 | 1994.02.05 00:00

... 계획이며 중국에 스틸서비스센터운영 계획도 갖고있다. 올해 매출목표는 20억원이며 서울 중구 소공동에 사무실을 냈다. (318)3800 재원기공=지난 78년 설립이후 주로 서울 경기지역을 대상으로 보일러설비 시공을 전문으로 해왔다. 정규직원 8명에 일용직 근로자 30여명을 두고있는 이회사는 보일러전문 제조업체로부터 물량을 제공받고 있으나 앞으로는 설비와 기술을 갖추어 자체제작할 계획이다. 또한 영업대상지역을 전국으로 확대함과 아울러 올해매출목표를 작년의 3배인 ...

한국경제 | 1994.01.19 00:00

... 전연구기관에 확대 적용해 나갈 방침이다. 개선안은 우선 연구활동비를 총괄 가용예산을 할당한 후 지급기준을 연구 소장에게 위임하는 획기적인 조치를 도입했다. 급여체계도 계약직의 경우 현재의 경력과 자격위주에서 능력위주로 전환하 고 정규직은 생활보장성기본급과연구업적평가에 의한 차별적인 급여지급으 로 결정했다. 연구인력양성을 위해서는 전문연구인력양성센터를 설치해 이수자에게는 석 사자격을 인정하며 시스팀통합(SI)분야 개발인력확보를 위해 대전엑스포전 산팀중 20명 전원을 ...

한국경제 | 1994.01.12 00:00

... 전연구기관에 확대 적용해 나갈 방침이다. 개산안은 우선 연구활동비를 총괄 가용예산을 할당한후 지급기준을 연구소 장에게 위임하는 획기적인 조치를 도입했다. 급여체계도 계약직의 경우 현재의 경력과 자격위주에서 능력위주로 전환하 고정규직은 생활보장성 기본급과 연구업적평가에 의한 차별적인 급여지급으 로 결정했다. 연구인력양성을 위해서는 전문연구인력양성센터를 설치해 이수자에게는 석 사자격을 인정하며 시스템통합(SI)분야 개발인력확보를 위해 대전엑스포전산 팀중 20명 전원을 ...

한국경제 | 1994.01.11 00:00

... 자본비지출, 그리고 매출액등을 표본조사하는 도리밖에 다른 방법이 없었다. 이를위해 산업연관분석과 직원을 증가시키는 과정에서 한기춘박사(현한국 외대교수)가 미국에서 IO공부를 했다고 해서 작업에 참여시켰고 여자직원 까지 충원,정규직원이 약 40명으로 늘었다. 또 약 80여명의 임시및 아르바이트대학생을 기본조사 요원으로 고용하는등 업무는 방대한 작업으로 확대됐다. 과전체가 도떼기시장같은 북새통을 이루는 작업이 계속되었다. 투입산출표에는 비단 산업생산에서의 ...

한국경제 | 1993.12.07 00:00

... 심했던 법무부가 이처럼 방침을 바꾼데 결정적 역할을 한것은 외국인력활용 실태조사. 지난 9월1일부터 20일 동안 경제기획원 상공자원부 노동부 산업연구원등 관계부처 및 단체의 합동 조사단이 실태조사를 마친뒤 내린 결론은 국내 비정규직 인력이나 유휴인력 도 3D업종등에는 취업을 기피하는 성향이 높고 해당기업의 생산공정상 더 이상의 자동화가 곤란한 경우가 대부분 이었다는것. 그러니까 외국인 근로자를 내보낼 경우 이들 업종의 조업이 크게 영향을 받을 수 밖에 없어 ...

한국경제 | 1993.11.23 00:00

대한 럭키 신동아 해동 등 전국사무금융노련 산하 4개 손해보험사 노조는 12일 올해 단체교섭 및 임금협상 결렬에 따라 노동부와 중앙노동위원회에 각각 쟁의발생신고를 냈다. 이들 손해보험사 노조는 지난 6월부터 상급단체인 사무금융노련에 교섭권 을 위임해 사용자쪽과 공동교섭을 벌여왔으나 비정규직원 채용 제한 급 여체계 개선 과장급 이상 임금동결 등 쟁점사항에서 노사간 입장차이를 좁히지 못해 협상이 깨졌다.

한국경제 | 1993.11.13 00:00

... 생산인력이 크게 부족한 원인으로는 힘든 직종을 꺼리는 근로자들의 성향때문이라는 지적이 60.3%로 가장 많았고 낮은 임금수준(12.9%),사회전반적인 인력양성 부족(12.1%)등의 순으로 꼽혔다. 그러나 국내 유휴인력이나 비정규직의 활용도 여의치 않은 것으로 조사됐다. 실제로 작업성격상 비정규직의 고용이 불가능하다는 기업이 53.6%에 달했고 19.2%가 생산성이 낮고 근무태도에 문제가 있어 이들의 활용이 곤란하다고 대답했다. 또 자동화를 통한 ...

한국경제 | 1993.11.11 00:00

... 제3자가 노동자를 고용하고 기업주는 노동력을 사용하는 방식으로 계약 체결하지만 실제는 기업주가 자신의 지휘아래 근로를 시키는 노동력 이용체계를 말한다. 한마디로 간접고용 형태인데 직접 고용하는 방식인 임시직 파트타임등의 다른 비정규직 불안정고용 형태와도 그 성격이 다르다. 따라서 근로자파견제도는 양성화 합법화돼서는 안된다. 먼저 가장 큰 폐해는 중간착취문제이다. 현재 파견.용역노동자는 정규직보다 평균 70% 정도(45~50% 정도 받는 사례도 다수 있음)의 ...

한국경제 | 1993.11.01 00:00