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국내기업들이 정리해고를 할 경우 사무,관리,판매,영업직을 주대상으로 하고 있으며 그중에서도 중간관리자가 대다수를 차지,중간관리자의 고용이 상대적으로 불안한 것으로 조사됐다. 한국노동연구원의 유길상박사는 25일 대전 엑스포호텔에서 ... 57.7%를 차지,부서장(2.6%) 평사원(3.2%)보다 월등히 높게 나타났다. 이에반해 생산,기술,기능,노무직의 해고자는 32.3%인 2천1백15명이었으며 임직원은 4.2%에 불과했다. 정리해고를 단행할때 대상자의 선정기준은 희망퇴직자 ...

한국경제 | 1994.11.25 00:00

정부는 기업이 경영상의 필요성에 따라 근로자를 해고하는 정리해고의 폭을 넓혀 인력시장의 수급탄력성을 높이는 방안을 신중히 검토중이다. 19일 경제기획원에 따르면 산업구조조정과 이에 따른 기업의 리엔지니어링 으로 기업이 인력을 ... 합리적인 정리기준과 대상선정 노조와 사전협의등 4가지 경 우로 확대해석하고 있다. 기획원관계자는 "사용자측에서는 해고의 정당한 사유를 법에 구체화해 정리해고의 폭을 넓혀달라는 입장이고 근로자측은 해고절차를 법에 명시해 이를 더 ...

한국경제 | 1994.11.19 00:00

... 실적에 따라 승진및 급여를 차별화하는 인센티브 시스템을 도입한 것. 실적이 부진한 공무원에 대해서는 신속하게 해고조치도 취할 수 있게끔 했다. 미국정부의 행정개혁은 그러니까 대통령이 앞장서서 행정조직 기능 예산등 근본적 ... 운동"같은 캠페인차원의 구호와 지시뿐이다. 부처할거주의에서 비롯되는 각종 문제를 치유하기 위해선 통치권 차원의 "교통정리"가 선행돼야 한다는 사실을 외면하고 있다. 그러니 나타나는 건 행정의 난맥상 뿐이다. 경제행정규제완화 작업이 ...

한국경제 | 1994.11.14 00:00

... 기업들은 대부분 리엔지니어링 프로그램을 생산성 제고와 원가절감 을 위한 리스트럭처링에 활용해 왔다. 여기에는 해고가 뒤따랐고 이는 사회적인 짐을 지우는 결과로 이어졌다. 일본인들은 이런 경영방식에 대해 비판적이다. 기업은 직원들에게 ... 잠재력을 최대화할 수 있는 장점을 지니고 있다. 특히 한국은 리엔지니어링에 가장 적극적인 관심을 보이고 있다. 한국의 21세기가 밝은 것은 바로 이 때문이다. (정리=노혜령기자) (한국경제신문 1994년 11월 10일자).

한국경제 | 1994.11.09 00:00

[북경=최필규 특파원] 중국정부는 누적적자로 인해 회생가능성이 없다고 판단되는 국영기업을 선별, 정리하는등 국영기업에 대해서도 파산법을 엄격적용할 방침이라고 관영 차이나데일리가 19일 보도했다. 왕충우 국가경제무역위원회주임은 ... 것은 현대적 기업경영체제 를 구축,사회주의시장경제로의 이행을 앞당기기 위한것"이라고 덧붙였다. 왕주임은 그러나 해고근로자들의 생활수준을 보전하기 위한 사회보장제도 를 개발해 나가야할 것이라고 강조했다. 중국은 지난 88년 파산법을 ...

한국경제 | 1994.10.19 00:00

... 감량경영으로 불필요한 비용을 최대한 절감했다. 부가가치를 인정받지 못하는 자리는 없어지고 조직계층은 단순화되었다. 해고바람이 불면서 생산직 근로자는 물론 관리직도 대폭 감원되었다. 79~90년 동안 관리직만 1백만명 이상이 감축되었다. ... 받고 있다. 둘째, 최고의 이익을 남기는 분야에 투자를 집중하고 적자가 불가피하다고 판단되는 사업을 과감히 정리했다. 비록 적자기업은 아니더라도 핵심사업과 상호 보완관계가 약하다고 생각 되는 사업들은 미련없이 매각해 버리는 ...

한국경제 | 1994.10.14 00:00

... 마지막이라는 각오로 적극적으로 나섬에 따라 타결 가능성을 밝게하고 있다. 그러나 노조가 소위 현안문제라 일컫는 해고자복직 무노동무임금철회 등 지난달 23.24일 시한부 협상 끝머리에 거론한 전철을 이번에도 재현할 가능성이 높아 ... 이갑용노조위원장은 이날 오전 협상전에 만나 심도있는 협상을 위해 실무협상하자는 데 합의해 교섭위원들은 본격적인 임단협안 정리에 들어갔다. 사측은 가능한한 주내에 협상을 마무리해 다음주부터는 조업을 재개한다는 방침을 세워놓고 있다. 노조도 ...

한국경제 | 1994.08.18 00:00

... 부당해고에 해당한다는 판결이 나왔다. 서울고법 특별9부(재판장 김오섭 부장판사)는 8일 J투자자문(주)에서 해고 당한 김인배씨(서울 도봉구 수유동)가 중앙노동위원회를 상대로 낸 ''부당해 고 구제 재심판정 취소'' 청구 소송에서 ... 증권관계 전문인력 4 명이 부족한 상태인데도 원고를 해고시킨 뒤 사원 8명을 신규채용한 사실이 인정된다"며 "회사측이 해고회피 노력을 다하지 않은 채 원고를 해고시켰기 때문에 이는 정리해고가 아닌 부당해고"라고 밝혔다.

한국경제 | 1994.08.08 00:00

... 직장폐쇄 이후 노조가 취한 입장과 행동이 그같은 판단을 굳혀 준다. 노조는 직장폐쇄조치의 무조건 철회를 비롯하여 해고자의 전원 원직복직, 무노무임원칙의 파기, 고소 고발 취하등 사용자측이 수용하기 힘든 요구를 새로 제기하고 또 ... 언제까지 기다릴 셈인지, 노조의 불법행위가 어떻게 해서 그냥 방치될수 있는건지, 계속 불어나는 분규피해와 손실을 어찌할건지 이제는 분명한 입장을 정리해서 행동에 나서야할 때다. (한국경제신문 1994년 8월 5일자).

한국경제 | 1994.08.04 00:00

... 뿐이다. 과도 한 다변화도 왜 기업이 다각화를 추진하는지 생각해봐야 한다. 경쟁력없는 계열기업을 보조해 퇴출을 막는것이 다각화의 폐해지만 이는 별도의 정책 으로 해결해야 한다. 기업퇴출을 원활히 하기 위해 일정 분야는 정리해고가 가능토록 해야 하고 M&A(기업매수합병)에서도 세법상의 규제를 풀어야 한다. 출자제한문제는 왜 해야 하는지 이해하기 힘들다. 불가피한 기업활동을 막을 가능성이 있다. 아예 없애야 한다. 사회간접자본 민영화참여에 소유분산이 ...

한국경제 | 1994.07.30 00:00