전체뉴스 1-10 / 3,739건
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"그것도 못하냐?" 기분 나쁘다고 괴롭힘 신고했더니…
... 일주일이 지나지 않아 처음 실시하는 심폐소생술에서 미흡한 모습을 보이게 되었습니다. 그러자 A의 교육을 담당하는 현장지도자인 B가 “응급실 2년 경력자 출신이라면서 심폐소생술도 제대로 못하냐?”라며 공개적인 질책을 ... B로부터 받은 괴롭힘 피해는 물론 응급실에서의 불공정한 평가는 괴롭힘 신고에 대한 불이익 조치라고 주장하며 고용노동청에 진정을 하고 이후 법원에 소송을 한 사건입니다. 법원은 A의 해고무효확인 청구를 기각하면서 A가 신고한 직장 ...
한국경제 | 2025.09.23 16:52 | 백승현
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나 혼자 쓰는 AI vs 우리 팀이 함께 쓰는 AI [AI, 너 내 동료가 돼라]
... 기반으로 돕는 올인원 HR 플랫폼을 만들어 왔다. 고객사마다 천차만별인 HR 정책과 예외적 케이스를 수용해 모든 조직이 자신에 맞게 커스터마이징하게끔 하는 것이 바로 이 '플랫폼'의 핵심이다. 모든 경우의 수를 담는다는 ... AI에게 "우리 회사 HR 프로그램을 만들어줘"라고 주문은 할 수 있겠지만, "사무직 조직은 9시 정각에서 늦은 만큼 연차를 차감하고, 현장직 조직은 늦은 만큼 더 일하면 근무를 인정하는 정책을 동시에...
한국경제 | 2025.09.23 16:45 | 강홍민
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中 게임 발전엔 '996'…오전 9시~오후 9시·주 6일
... 전년 동기(약 1472억위안) 대비 14%가량 증가했다. 5년 만의 최고 성장률이다. 업계에선 “‘996’식 고강도 노동이 단기간에 개발 효율과 품질을 끌어올린 핵심 배경”이라는 분석이 나온다. 중국 근로기준법은 주 40시간 근무를 원칙으로 하지만 산업 현장에서는 996 체계가 사실상 제도처럼 굳었다. 알리바바, 텐센트, 넷이즈 등 대형 정보기술(IT)·게임 기업은 이를 조직문화로 고착화하며 ...
한국경제 | 2025.09.22 16:02 | 안정훈
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[다산칼럼] 건설 안전을 위협하는 구조적 문제들
... 등 ‘참신한’ 이름으로 바꾸고 있다. 하지만 상황 반전이 쉽지 않다. 그 분위기는 산업 현장에도 고스란히 이어진다. 요즘 건설 공사 현장에선 젊은 연령대의 관리자를 구하기가 쉽지 않다. 전문가들이 현장을 기피하고 ... 등한시하는 것도 아니다. 특히 2022년 1월 중대재해처벌법이 도입된 후에는 대형 건설사를 중심으로 안전 예방 전담 조직을 만들어 상당한 투자를 하고 있다. 그래도 안전사고는 줄지 않고 있다. 10대 건설사의 중대재해 사망자는 2012년 ...
한국경제 | 2025.09.21 17:26 | 고경봉
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김정기 대구시장 "지역거점 AX 기술개발 사업은 대구 산업혁신의 '역사적' 기회"
... 도움 김 권한대행은 최근 대구의 현안 해결 과정에서 “과거 노무현 정부 때 청와대 행정관과 행안부 조직국장을 지내면서 쌓은 인맥이 대구 현안 돌파와 해결에 큰 도움이 되고 있다”고 밝혔다. 노무현 정부 시절 ... 없는 대세가 됐다”고 설명했다. 그는 “대학의 라이즈 사업도 5년, 10년 후 기업과 산업 현장의 노동 수요를 반영해 치밀한 전략이 수립되고 고부가 고용과 일자리를 창출하는 데 초점을 맞춰야 한다”고 ...
한국경제 | 2025.09.21 16:09 | 오경묵
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"차라리 시험 다시 본다"…고용부 '9급' 불만 폭주한 까닭
... 공개채용시험에 1만2000명이 몰리면서 평균 경쟁률이 24.6대 1에 달했다. 정부가 근로감독관 500명을 추가 선발하며 현장 인력 확충에 나섰지만 고용노동부 안팎에서는 승진 적체와 조직 불만, 신규 임용 포기 사태까지 겹치며 내부 혼란이 ... 포기한 것으로 나타났다. 지난해와 2023년에는 단 한 명 수준의 이탈에 불과했던 것과 비교하면 이례적이다. 고용노동부 현장에서는 채용 확대에 대한 회의론이 쏟아진다. 한 근로감독관은 “윗기수가 4년째 승진을 못 하는 상황에서 ...
한국경제 | 2025.09.21 11:00 | 권용훈/곽용희
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코오롱바이오텍, '2025 인적자원개발 우수기관' 선정…임직원 역량 강화 등 체계적 인재 육성 성과 입증
... 우수기관(Best HRD)'에 선정됐다고 19일 밝혔다. 이를 통해 코오롱바이오텍은 체계적인 인재 육성과 학습 중심의 조직문화 성과를 공식 인정받게 됐다. 인적자원개발 우수기관 인증은 고용노동부, 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부가 ... 코오롱바이오텍은 연구개발 중심의 제약·바이오 기업 특성에 맞춰 임직원의 전문성을 높이기 위한 다양한 프로그램을 운영해 왔다. 현장 맞춤형 직무훈련, 경력개발 지원제도 및 리더십 과정과 직무 기반 스킬 향상 교육 등을 통해 학습 중심의 조직문화를 ...
한국경제 | 2025.09.19 08:59 | WISEPRESS_AI
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서울대학교, AI·데이터 기반 C레벨 실무 경영전략, 선후배 교류 지원…현장 노하우 공유
서울대는 기업 대표·이사급 임원·조직 내 의사결정권자를 위한 최고위 교육 프로그램인 ‘빅데이터·AI CEO 과정’ 참가자를 모집한다. 지난해 출범해 3기 선발에 돌입한 ... ‘최신 빅데이터·AI 응용 사례’ 등으로 구성된다. 참가자는 실제 산업 사례를 통해 현장에서 활용할 수 있는 통찰력을 얻고, 자사 환경에 맞춰 기술과 전략을 단계적으로 수용하는 방법을 익힌다. 이렇게 습득한 ...
한국경제 | 2025.09.18 16:30 | 정희원
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[COVER STORY - OVERVIEW] 양날의 검, 마약성 진통제- 위기와 기회의 기로에 선 통증 치료의 미래
... 인지(perception)의 네 단계로 구성된다. ① 신호 변환(transduction) 모든 통증은 말초 조직의 ‘통각수용기(nociceptor)’에서 시작된다. 외부의 유해한 자극이 가해지면 통각수용기가 ... 마약성 진통제의 우월성은 위의 세 가지 포괄적인 통제 능력에서 나온다. 그리고 바로 이 대체 불가능한 역할이 의료 현장을 넘어 상당한 경제적 효용성으로 이어진다. 다른 어떤 약물로도 제어되지 않는 극심한 통증을 관리함으로써 통증으로 ...
한국경제 | 2025.09.16 08:20 | 이우상
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'제조업 부활 vs 근로자 이민 단속'…미국의 해법은?
... 정책 목표가 충돌하고 있다는 지적에 대해선 “우리는 다른 나라와 잘 지내기를 원하고 훌륭하고 안정적인 노동력을 원한다”고 답했다. 그러면서 “거기에서 일하는 불법 체류자들이 많이 있었다”며 ... 중 3분의 1, 주지사·주의회·지방정부 선거 등이 치러진다. 일각에선 트럼프 대통령이 조직에서 적용하는 특유의 경쟁 구도가 행정부 내에서도 나타나고 있는 점을 이유로 보고 있다. 제조업 부흥을 외치는 상무부와 ...
한국경제 | 2025.09.13 11:37 | 한경비즈니스외고
