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... 안내를 강화하는 등 수익률 개선을 위한 사업자 역할 강화를 유도하기로 했다. 근로자 수급권 보호를 위해 부당한 업무 관행에 대한 검사를 지속하고, 실물 이전 등 최근 도입된 제도의 조기 정착을 위한 점검 활동에도 나설 예정이다. 고용부는 가입자의 알권리를 보장하고 서비스 질을 높이기 위해 노력해 달라고 사업자들에게 당부했다. 서재완 금감원 부원장보는 “퇴직연금의 빠른 양적 성장에도 장기 수익률은 물가상승률 수준”이라며 “원리금 보장형 ...

한국경제 | 2025.03.12 17:54 | 곽용희

... 심화했다. ◇경영계 “호봉제 개편 선행해야” 정부도 올해 들어 계속고용 논의에 속도를 내고 있다. 현재 경제사회노동위원회에서 계속고용을 두고 노사정 대화가 진행 중이며 늦어도 오는 4월 결론이 도출된다. 고용부도 이달 ‘계속고용 제도화·확산을 위한 전문가 포럼’을 발족하고 전문가 의견 수렴에 나서며 입장을 정리하고 있다. 경영계는 근속연수에 따라 임금이 오르는 호봉제를 방치한 채 계속고용 논의가 거세지는 ...

한국경제 | 2025.03.12 17:49 | 곽용희

... 좁혀지지 않고 있다"며 "기업들이 필요할 때 근로 시간을 더욱 유연하게 활용할 수 있도록 '특별 연장근로 인가 제도'를 보완하겠다"고 설명했다. 특별연장근로 인가제도는 불가피하게 법정 연장 근로시간을 초과해 근로해야 할 경우 근로자의 동의와 고용부 장관의 인가 절차를 거쳐 주 64시간까지 연장근로가 가능하도록 한 제도다. 현재 연구개발을 사유로 1회 최대 인가 기간은 3개월 이내다. 최대 3번까지 연장할 수 있어 총 12개월이 가능하다. 그러나 인가 서류가 복잡하고 근로자 ...

한국경제TV | 2025.03.12 13:34

노동운동가 출신이지만 정치에 입문한 뒤 보수진영으로 노선을 갈아탔다고 평가받는 김문수 고용노동부(이하 고용부) 장관이 취임 이후 임금체불과 관련 엄벌 의지를 자주 드러내고 있는 것으로 나타났다. 12일 고용부에 따르면 김 장관은 전날 오후 대법원에서 이상원 양형위원회(제9기) 위원장을 만나 임금체불 범죄의 양형기준에 대해 의견을 교환하고 양형기준 강화를 요청했다. 이에 대해 고용부는 임금체불이 근절되지 않는 상황에서 임금체불 범죄에 대한 처벌 ...

한국경제 | 2025.03.12 11:13 | 정유진

... 3개월은 R&D 성과가 나오기엔 짧은 기간”이라며 “6+6개월 정도면 기업도 만족할 수준이며 행정 조치여서 오래 걸릴 것도 없다”고 말했다. 특별연장근로는 불가피할 때 개별 근로자 동의와 고용부 장관 인가를 거쳐 법정 연장근로시간(주 12시간)을 초과해 일할 수 있도록 허용해 주는 제도다. 한 주에 최대 64시간까지 일할 수 있다. 요건은 재난 수습, 인명 보호나 안전 확보를 위한 긴급 조치, 업무량 폭증, 국가 경쟁력 강화 등을 ...

한국경제 | 2025.03.11 17:53 | 곽용희/하지은

... 현대차 울산공장 4공장 전동화품질사업부 복합환경 시험장(챔버)에서 연구원 3명이 차량 내부에서 의식이 없는 상태로 발견된 바 있다. 이들은 발견 즉시 병원으로 옮겨졌지만 끝내 숨졌고, 사인은 일산화탄소 중독으로 드러났다. 고용부는 같은 해 11월 29일부터 12월 19일까지 현대자동차 본사와 울산공장, 남양연구소, 협력업체 길앤에스 등에 대해 특별감독을 실시했다. 감독 결과 밝혀진 주요 위반사항은 '밀폐공간에 대한 출입금지 조치 등 소홀'과 '작업발판, ...

한국경제TV | 2025.03.11 15:38

... 김 장관은 "우리 모두를 위해 지금 이 족쇄를 풀어야 한다"고 강조했다. 고용 당국에선 국회 입법이 아닌 노동부 지침 개정 등 행정 조치를 통해 특별연장근로 기간을 3개월에서 6개월로 늘리는 방안 등을 검토 중이다. 김문수 고용부 장관은 "6+6개월 정도면 기업들도 만족할 수 있는 수준이 아닌가 싶다"면서 "행정 조치여서 오래 걸릴 것도 없다"고 설명했다. 이날 간담회에는 삼성전자, SK하이닉스 등 종합 반도체 기업과 동진쎄미켐, 주성엔지니어링 등 반도체 소부장 ...

한국경제TV | 2025.03.11 15:38

... 정년 연장을 쟁취하겠다는 것이다. 창업 후 임금체계 없이 경영하다 새로 임금체계를 도입하는 중소·창업 기업들도 근로자들이 꺼리는 직무급제 대신 협상이 용이한 호봉제를 선택하는 경우가 많다는 게 고용노동부의 설명이다. 고용부 관계자는 “한국은 연도별 공채 문화, 유교적인 임금 상후하박 문화가 강해 직무급 도입이 어렵다”며 “민간 기업의 임금체계는 노사 합의로 이뤄지는 것이라 정부가 개입할 여지도 적다”고 말했다. ...

한국경제 | 2025.03.10 17:55 | 곽용희

... 적용 사업장은 21만8263개에서 22만8647개로 1만 개 넘게 늘었다. 반면 맡은 직무에 따라 임금을 지급하는 ‘직무급제’를 도입한 사업장은 2023년 8.9%에서 지난해 8.3%로 0.6%포인트 감소했다. 고용부 관계자는 “노조가 직무급제에 강한 거부감을 보여 기업들이 관성적으로 호봉제를 선택하고 있다”고 말했다. 임금체계를 처음 도입하는 창업·중소기업은 굳이 노조와의 갈등을 선택하지 않는다고 했다. 호봉제로 ...

한국경제 | 2025.03.10 17:52 | 곽용희

... 제조업(3만4000명), 도소매업(2만4000명) 순이었다. 지난달 실업급여 지급액은 11.5% 증가한 1조728억원이었다. 실업급여 하한액과 연동된 최저임금이 올라 지급액이 커진 데다 고용 사정 악화로 실업급여를 받는 사람이 늘었다고 고용부는 분석했다. 지난달 전체 실업급여 수급자도 66만9000명으로 1년 전보다 6.9% 증가했다. 채용시장도 얼어붙고 있다. 지난달 고용24를 이용한 신규 구인 인원은 17만3000명, 신규 구직 인원은 43만1000명으로 집계됐다. ...

한국경제 | 2025.03.10 17:50 | 하지은/곽용희