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... 미지수다. 정부는 우리사주 우선 배정 규정에 대해선 바꿀 계획이 없음을 분명히 했다. '직원이 회사의 주인이 돼 성과를 공유하고 협력적인 노사관계를 만든다'는 우리사주제도의 긍정적인 역할이 퇴색돼선 안 된다는 이유에서다. 고용부는 대신 임직원이 우리사주조합을 통해 매입한 회사 주식을 팔 때 주가 하락에 따른 손실을 보전받는 제도 도입을 검토하고 있다. 우리사주조합 또는 회사가 증권사에 일정 수준의 보험료를 내는 조건으로 손실을 보전받는 방식이다. 고용부 관계자는 ...

한국경제 | 2013.12.27 21:26 | 오상헌/심은지

고용노동부는 민주노총이 28일 예고한 총파업에 대해 "대부분 사업장이 휴무일이라 파업이라고 보기 어렵고 대부분 노조간부, 비번자 중심의 집회 참여 형식이 될 것으로 예상한다"고 27일 밝혔다. 고용노동부는 28일 파업이 산업 현장에 미치는 파급력이 크지는 않을 것으로 분석하면서도 각 지방고용노동관서에 파업 참여 예상 사업장을 파악하고, 참여를 자제하도록 지도하라는 지침을 내려 보냈다. 고용노동부는 "종전부터 토요일에 근무하도록 정해져 있거나...

한국경제 | 2013.12.27 15:50 | 최유리

... 질책했다. 다만 전날 정부의 공권력 투입과 대응 방안에 대해선 다른 목소리를 냈다. 환경노동위원회 김성태 여당 간사는 “갈등을 중재해야 할 범정부적 노력의 중심에 고용노동부가 있어야 하는데 그런 노력이 절대적으로 부족했다”며 “고용부가 아무 역할도 하지 않은 것은 비판받아야 한다”고 말했다. 홍영표 야당 간사도 “대화와 타협으로 문제를 해결해야 할 고용부가 현안보고 문건 중 '목적상 정당성 없는 파업 중단을 설득한다'는 한 줄 외에 사태의 심각성을 고민한 흔적이 ...

한국경제 | 2013.12.23 21:16 | 김재후

... 있다. ○노사 대화 단절되나 이번 공권력 투입으로 정부와 노동계 간 대화가 단절될 수 있다는 우려가 커지고 있다. 대법원의 통상임금 판결 후속조치로 임금체계 개편을 논의해야 하는 상황에서 노동계를 자극했다는 이유에서다. 당초 고용부는 내달 말 자문 기구격인 임금제도개선위원회가 임금체계 개편안을 확정해 노사정위에 넘기면 노동계를 비롯한 각계의 여론을 반영해 최대한 서둘러 입법을 추진할 계획이었다. 전문가들은 산적한 노동 현안 해결을 위해 대화와 타협이 필요한 시점이라고 ...

한국경제 | 2013.12.22 20:59 | 강현우 / 박상익 / 김태호

... 상임위에서 의견을 모았다”고 말했다. 그러나 근로기준법 개정안이 통과되지 않은 상황에서 대법원이 '휴일근로가 연장근로에 포함된다'고 판단하면 주말 16시간 근로를 할 수 있는 근거가 사라지고 즉시 법정 근로시간이 단축된다. 이 때문에 고용부는 “대법원 판결 이후에 유예기간을 두는 방향으로 법을 개정하기도 어렵기 때문에 국회가 조속히 처리해야 한다”며 “진짜 기업을 위하는 길은 조속히 근로기준법을 개정하는 것”이라고 설명했다. 환노위는 또 쌍둥이 이상을 출산한 여성에게는 ...

한국경제 | 2013.12.20 21:33 | 강현우 / 손성태

... 정리됐으나 정작 산업계의 걱정은 이제부터다. 크게 봐서 인건비 급증과 그로 인한 투자위축, 내년 임단협의 대립 구조화, 대·중소기업 간 격차심화 등이다. 결국 과도한 노동비용이 대외경쟁력의 발목을 잡을 것이라는 우려다. 이런 와중에 고용부가 어제 임금제도개선위원회를 열어 정부안 마련에 본격 착수했다. 산업부도 경제4단체 대표들과 만나 기업의 현실과 애로를 듣겠다고 나섰다. 그러나 정부가 적중(的中)의 대안을 내놓을 것이라는 기대를 갖기란 불가능하다. 아니 정부가 개입하면 ...

한국경제 | 2013.12.20 21:32

... 안팎 오르게 된다는 것이다. 기업규모를 막론하고 경영계가 당장 크게 반발하는 이유다. 기업이 존속해야 임금도 고용도 투자도 가능하다. 통상임금 논란의 1차적 책임은 1994년부터 행정지침과 다른 판례가 쌓이는데도 이를 방관한 고용부에 있다. 이제라도 근로기준법을 바로잡아야 한다. 대법원이 노사합의를 존중한 취지도 새겨야 한다. 기업마다 고용조건, 임금체계가 천차만별인데 법규로 강제하는 것은 문제가 있다. 정부가 노사문제를 주무르던 행태는 이제 끝내야 한다.

한국경제 | 2013.12.18 21:22

... 이상 계속 고용하면 해당 기업에 장려금을 지급하는 방안이 마련된다. 고졸 근로자의 취업 지원을 위해 대학 입학전형에서 취업 경험자 및 재직자 특별전형을 확대하는 방안도 추진된다. 특성화고와 마이스터고 등에서 기업 맞춤형반 운영을 확대하고 참여 기업에는 세액공제 등 인센티브를 제공하는 방안도 준비된다. 남민우 위원장은 “미래부 고용부 등 각 부처와 협의해 정책으로 반영해 나갈 것”이라고 말했다. 정종태 기자 jtchung@hankyung.com

한국경제 | 2013.12.18 21:14 | 정종태

... 한 달)를 초과해 지급하는 정기(분기·반기) 상여금 등으로 확대하는 판결을 내린 데 따른 후속 조치로 임금 체계 개편에 나서는 것이다. ○“임금 체계 관련법 정비 필요” 정부는 이날 현오석 부총리 겸 기획재정부 장관 주재로 고용부, 산업통상자원부, 중소기업청 등 관계장관 간담회를 열고 '통상임금 관련 정부 입장'을 발표했다. 방 장관은 장교동 서울고용노동청에서 정부 입장을 발표하며 “산업 현장에서 발생할 수 있는 문제점은 노사가 상생하는 방향으로 풀어갈 수 ...

한국경제 | 2013.12.18 20:57 | 강현우 / 강경민

... 지적했다. 고용노동부가 1988년 만든 이후 25년째 바꾸지 않은 행정지침과 행정해석을 빨리 바꿔야 한다는 지적도 나왔다. 한국노총은 “국회가 통상임금 관련법을 개정해 노사 갈등, 소송 등 산업현장 혼란을 방지해야 한다”며 “특히 고용부는 정기상여금을 통상임금에 포함하는 내용으로 종전의 행정해석을 변경할 것을 강력히 요구한다”고 촉구했다. 정치권에서도 대법원 판결을 존중한다는 논평을 냈지만 각론에서 여야가 엇갈렸다. 민현주 새누리당 대변인은 논평에서 이번 판결에 대해 ...

한국경제 | 2013.12.18 20:57 | 강현우