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[마켓인사이트] 우리사주 손실 보전해준다

... 다음달 관계 부처와 협의한 뒤 입법 예고하기로 했다. 우리사주 취득, 차입금 상환 및 이자 지급 등 두 가지로 한정된 근로복지기본법(제36조)의 우리사주조합 업무 영역에 '손실보전 계약 체결 및 관련 수수료 지급' 조항을 추가하기로 했다. 고용부 관계자는 “근로자 재산 형성과 협력적 노사관계를 조성하기 위해 만든 우리사주가 오히려 근로자들에게 부담을 주는 부작용을 막기 위한 것”이라며 “9월 정기국회에서 통과되면 내년 상반기 중 시행할 수 있을 것”이라고 말했다. 고용부가 마련한 ...

한국경제 | 2014.01.28 20:55 | 오상헌/심은지

[생생JOB뉴스] 대학생 근로장학금 시급 9천500원

대학생 근로장학금 시급 9천500원 올해 대학생 국가근로장학금의 시급이 지난해 보다 1천500원, 18.8% 오른 9천500원으로 최저임금 5210원의 1.8배를 넘었습니다. 고용부, 취업률 100% 직업훈련 공개 고용노동부가 내일배움카드제와 국가기간전략산업 직종훈련 가운데 취업률 100% 과정을 포함해 상위 100개 직업훈련의 명단을 공개했습니다. 노사발전재단, 임금체계개편 컨설팅 노사발전재단이 다음달부터 기업체 노사를 대상으로 임금체계 ...

한국경제TV | 2014.01.28 09:24

울산 산재모병원 건립

... 발표했다. 산재모병원은 국내 산재병원 10곳을 총괄 조정하면서 산재병원의 연구·의료 능력을 강화하는 역할을 하게 된다. 산재모병원은 본관(6만6116㎡)과 임상연구동(2만4794㎡), 게스트하우스(8264㎡), 장례식장(3306㎡) 등 연면적 12만8200㎡ 규모로 만들어진다. 올 하반기에 실시설계를 거쳐 내년에 착공된다. 고용부는 산재모병원을 UNIST와 연계해 연구개발(R&D) 기능을 강화하고 양질의 산재의료 서비스를 제공하기로 했다.

한국경제 | 2014.01.27 21:02

고용부, 취업률100% 직업훈련과정 공개

고용노동부가 27일 내일배움카드제와 국가기간전략산업 직종훈련 과정 가운데 취업률 상위 100개 훈련과정 명단을 공개했습니다. 공개된 명단을 살펴보면 재단법인 글로벌에듀 경문직업전문학교(인천 부평구)의 `실내건축시공과정`, 삼성에스디에스멀티캠퍼스(서울 강남구)의 `그린 IT를 위한 글로벌 차세대 BIT 전문 프로그래머 과정` 등 38개 과정이 취업률 100%를 기록했습니다. 이외에도 취업률 90% 이상이 145개, 75% 이상인 과정이 563...

한국경제TV | 2014.01.27 15:44

"새 노사합의 전까지는 통상임금 소급 제한" 고용부 가이드라인 제시

... 근로감독관이 노사지도에 활용하게 될 가이드라인이다. 행정해석이나 예규와 달리 법적 효력은 없지만 법률 전문가와 노사 관련 단체 등의 의견을 수렴해 만든 것이어서 소송에서 노사가 다르게 주장하면 패소할 가능성이 높다는 것이 고용부의 설명이다. 대법원 전원합의체는 지난달 18일 “통상임금 범위를 제한하는 노사 합의는 무효지만 정기상여금을 통상임금에서 제외하는 노사 합의가 있을 것 등의 요건을 충족하면 정기상여금을 통상임금에 포함시켜 발생하는 추가 임금을 소급 청구할 ...

한국경제 | 2014.01.23 22:20 | 강현우

[통상임금 지도지침] 정기상여금도 재직자에게만 주면 '통상임금 아니다'

... 기준을 담았다. '통상임금 확대로 과거 임금이 늘었더라도 새로운 노사합의 전까지 소급청구를 제한한다' '정기상여금을 재직자에게만 지급하면 통상임금이 아니다' '작년 성과를 기반으로 올해 지급하는 성과연봉은 통상임금이다' 등이 대표적이다. 고용부는 이날 방하남 장관 주재로 '전국 근로개선 지도과장 회의'를 열고 이 지침을 전국 지방노동청에 보내고 향후 노사지도에 적극 활용할 것을 주문했다. ○“재직요건 붙으면 통상임금 아니다” 고용부는 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 ...

한국경제 | 2014.01.23 21:11 | 강현우 / 정태웅 / 양병훈

[통상임금 지도지침] 재계 "지침 불명확…임단협 혼란 예상", 노동계 "청구권 제한…사측에만 유리"

... 지침'에 대해 재계는 명확한 기준이 제시되지 않아 향후 노사 협상에 혼란이 발생할 수 있다고 우려했다. 노동계는 통상임금 추가 청구권을 제한적으로 해석하는 등 사측에만 유리한 지침이라고 반발했다. 한국경영자총협회는 성명서에서 “고용부의 이번 지침은 판결 이후 산업현장의 혼란과 갈등을 방지하기 위해 마련한 것”이라며 “이 지침에 따르는 기업에 과도한 부담이 생기지 않도록 기업과 정부가 함께 노력해야 한다”고 지적했다. 경총은 “대법원 전원합의체 판결 직후 발표된 ...

한국경제 | 2014.01.23 21:09 | 최진석 / 강현우

고용부 제시 '임금체계 개편' 방향 "낮은 기본급 비중 높이고 직무·성과 위주로 개편을"

... 산정을 바꾸는 내용의 '임금체계 개편방향'을 제시했다. 이날 서울 명동 전국은행연합회관에서 열린 '임금체계 개편 대토론회'에서도 연공급 방식의 임금 체계를 노동 가치를 정확히 반영하는 방향으로 개선해야 한다는 주장이 제기됐다. 고용부는 단기적으로 호봉급 임금제도에서 연공서열에 따른 임금산정 요소를 줄이고, 장기적으로 노동의 양과 질을 제대로 반영할 수 있는 직무·성과 중심 임금체계를 제안했다. 지난해 100인 이상 사업장 978개에 대한 조사 결과 기본급 비중은 ...

한국경제 | 2014.01.23 21:00 | 강현우

통상임금 노사지도 지침 발표··노동계 "사측에 유리 `반발`"

... 제공하기 전에 미리 금액이 확정돼 있어야 하는 것인데 특정시점에 재직 중인 근로자에만 지급되는 임금은 초과근로를 제공하는 시점에서 봤을 때 그 시점에 근로자가 재직하고 있을지 불확실하기 때문에 고정성이 없다는 게 판결 이유다. 고용부는 또한 대법원에서 임금 소급청구를 제한(신의칙)한 판결의 적용 시점은 올해 임금협상 전까지라고 못 박았다. 대법원 전원합의체 판결 이후 '신의칙' 자체가 논란이 되고 있는 상황에서 판결 적용 시점마저 대법 선고일이 아닌 올해 임협 ...

한국경제TV | 2014.01.23 11:30

정부, 통상임금지침 발표..`신의성실 원칙` 노동계 반발

... 고용노동부는 23일 이같은 내용을 담은 `통상임금 노사지도 지침`을 전국 81개 지역 근로개선지도과장에게 전달했습니다. 새로운 지침은 지난해 12월 18일 대법원 전원합의체 판결 기준인 정기성·일률성·고정성 요건을 반영했습니다. 고용부는 우선 1임금지금기(1개월)를 통상임금 기준으로 정한 1988년의 규정을 바꿔 1개월을 초과해서 정기상여금을 지급하더라도 통상임금으로 인정하도록 했습니다. 또 특정한 시점에 재직한 근로자에게만 지급하는 금품은 통상임금에서 제외했습니다. ...

한국경제TV | 2014.01.23 10:58