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  • [주간캘린더] 23일 현대제철 당진 2고로 화입식…25일 역사박물관 착공

    ... 인터컨티넨탈호텔)▼지경부,제7회 임베디드 소프트웨어 공모대전(상암동 누리꿈스퀘어)▼KDI'한국의 소프트파워와 동아시아'국제 콘퍼런스▼경총 · 한국정보화진흥원,스마트 워크 민간 확산 업무협약식(한국정보화진흥원)▼태국 방콕 국제기계전시회(27일까지)▼고용부,2010년 진로직업박람회(26일까지 양재 aT센터)▼서울대,이윤우 삼성전자 부회장 초청 CEO 특강(근대법학교육 백주년기념관)▼2010 대한민국광고대상 시상식(잠실 롯데호텔) <25일(목)> 경제 · 산업 ▼지경부,10대 ...

    한국경제 | 2010.11.21 00:00

  • 훈련컨소시엄 영세기업까지확대

    ... 중소기업 근로자의 직무능력개발훈련에 큰 기여를 해 왔다는 평가에도 불구,사업대상이 대기업 및 사업주단체 등과 직접 연관이 있는 협력업체나 회원사만을 대상으로 하고 있어 중소기업들은 혜택을 받지 못하고 있다는 지적을 받아왔다. 고용부는 이번 개편을 통해 그동안 훈련에서 소외됐던 영세 중소기업 근로자의 현장맞춤형 훈련수강이 가능하도록 참여요건을 완화하기로 했다.또 운영기관별 필요 항목 및 소요비용이 상이해 원활한 사업운영에 지장을 초래한다는 연구용역 결과에 따라 항목별 ...

    한국경제 | 2010.11.19 00:00

  • 임금피크제 지원금 내년부터 늘어난다

    고용부 고용보험법 개정안 입법예고 고용노동부는 임금피크제를 도입하는 기업에 대한 지원을 내년부터 확대하는 내용을 담은 고용보험법 시행령 개정안을 입법예고했다고 18일 밝혔다. 개정안에 따르면 내년부터 고용부가 지원하는 임금피크제 유형은 '정년연장형', '근로시간단축형', '재고용형'으로 구분돼 운영된다. 정년연장형은 기업이 근로자의 임금을 50세 이후부터 감액하면서 56세 이상으로 정년을 연장하는 경우 근로자의 임금 감소분 일부를 정부가 지원(연간 ...

    연합뉴스 | 2010.11.18 00:00

  • `산업안전보건법 위반' 적발 즉시 과태료

    앞으로 건설현장이나 제조공장에서 산업안전보건법을 위반한 사업주는 시정기회 없이 곧바로 과태료를 부과받게 된다. 고용노동부는 이런 내용을 담은 산업안전보건법 시행령 개정안이 공포됐다고 18일 밝혔다. 개정안에 따르면 고용부는 그동안 시정경고를 하고 나서도 바로 잡지 않으면 과태료를 부과했지만 앞으로는 위반사항이 적발되면 즉시 과태료를 매긴다. 현행 산업안전보건업무담당 근로감독관 집무규정에 명기된 126개 처벌조항 중 79개 조항이 과태료 부과 ...

    연합뉴스 | 2010.11.18 00:00

  • 네년부터 저축 휴가제 도입

    ... 휴가를 사용하고 나중에 초과근로로 보충할 수 있는 제도다. 개정안은 사업주와 근로자 대표가 서면합의로 근로시간 저축 휴가제를 도입할 수 있는 근거를 마련하고, 구체적인 운영방법은 기업 실정에 맞춰 설계할 수 있도록 했다. 고용부는 노사가 서면합의로 정해야 할 사항 등 근로시간 저축 휴가제의 구체적인 운영방법을 시행령에 반영할 예정이다. 노사가 서면 합의로 정해야 할 사항은 대상 근로자의 범위, 정산기간, 적립대상 근로시간, 적립되는 근로시간의 상ㆍ하한 등이다. ...

    한국경제TV | 2010.11.18 00:00

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    내년부터 근로시간 저축휴가제 도입

    ... 휴가를 사용하고 나중에 초과근로로 보충할 수 있는 제도다. 개정안은 사업주와 근로자 대표가 서면합의로 근로시간 저축 휴가제를 도입할 수 있는 근거를 마련하고, 구체적인 운영방법은 기업 실정에 맞춰 설계할 수 있도록 했다. 고용부는 노사가 서면합의로 정해야 할 사항 등 근로시간 저축 휴가제의 구체적인 운영방법을 시행령에 반영한다. 노사는 대상 근로자의 범위, 정산기간, 적립대상 근로시간, 적립되는 근로시간의 상ㆍ하한 등을 서면 합의로 정해야 한다. 업무량이 ...

    한국경제 | 2010.11.18 00:00 | show

  • 근로시간 저축 휴가제 도입한다

    ... 사용하고 나중에 초과근로로 보충할 수 있는 제도입니다. 개정안은 사업주와 근로자 대표가 서면합의로 근로시간 저축 휴가제를 도입할 수 있는 근거를 마련하고, 구체적인 운영방법은 기업 실정에 맞춰 설계할 수 있도록 했습니다. 고용부는 노사가 서면합의로 정해야 할 사항 등 근로시간 저축 휴가제의 구체적인 운영방법을 시행령에 반영할 예정입니다. 노사가 서면 합의로 정해야 할 사항은 대상 근로자의 범위, 정산기간, 적립대상 근로시간, 적립되는 근로시간의 상ㆍ하한 ...

    한국경제TV | 2010.11.18 00:00

  • 내년부터 휴가 저축해 필요할 때 사용

    ... 휴가를 사용하고 나중에 초과근로로 보충할 수 있는 제도다. 개정안은 사업주와 근로자 대표가 서면합의로 근로시간 저축 휴가제를 도입할 수 있는 근거를 마련하고, 구체적인 운영방법은 기업 실정에 맞춰 설계할 수 있도록 했다. 고용부는 노사가 서면합의로 정해야 할 사항 등 근로시간 저축 휴가제의 구체적인 운영방법을 시행령에 반영한다. 노사는 대상 근로자의 범위, 정산기간, 적립대상 근로시간, 적립되는 근로시간의 상ㆍ하한 등을 서면 합의로 정해야 한다. 업무량이 ...

    연합뉴스 | 2010.11.18 00:00

  • 내년 7월부터 근로시간 저축해 필요할 때 휴가갈 수 있다

    ... 미리 휴가를 사용하고 나중에 초과근로로 보충할 수도 있다. 이번 개정안에서는 사업주와 근로자 대표가 서면합의로 근로시간저축휴가제를 도입할 수 있도록 근거를 마련하고, 구체적인 운영방법은 기업 실정에 맞춰 설계할 수 있게 했다. 고용부는 노사가 서면합의로 정해야 할 사항 등 근로시간 저축 휴가제의 구체적인 운영방법을 시행령에 반영할 예정이다. 노사가 서면 합의로 정해야 할 사항은 대상 근로자의 범위, 정산기간, 적립대상 근로시간, 적립되는 근로시간의 상ㆍ하한 등이다. ...

    bntnews | 2010.11.18 00:00

  • 비정규직 불법 파업 확산…현대차 울산 공장 생산 차질

    ... 파업이 불법인 데다 폭력사태까지 발생하고 있는 만큼 엄정 대처하겠다고 밝혔다. 고용노동부는 17일 "정규직 전환을 목적으로 하는 현대차 비정규직 노조의 파업은 근로조건과 무관한 것이어서 명백한 불법"이란 유권해석을 내렸다. 고용부 관계자는 "정규직 전환 요구는 관련법에 따라 처리하면 되는 것이지 파업으로 해결할 수 있는 사안이 아니다"며 "현대차가 사내하도급 비정규직 노조의 직접 교섭 대상이 아니라는 중앙노동위원회의 최근 행정지도에도 불구하고 노조가 파업을 계속 ...

    한국경제 | 2010.11.17 00:00 | 조재길