한국경제

... 하며 어렵게 학교를 마쳤다. 1976년 3명의 동료와 함께 CA를 설립했다. 그는 아무 기반도 없는 미국에서 큰 성공을 거둔 비결에 대해 "훌륭한 인재를 만나고 성장성이 큰 컴퓨터산업을 선택했기 때문"이라고 말했다. 그는 특히 "높은 교육열과 근면함 성실성 등 아시아적 가치는 디지털 시대에도 여전히 유효하다"고 강조한다. 왕 회장은 기업의 사회적 역할을 매우 중시해 스마일 오퍼레이션(안면근육 장애를 가진 어린이들을 무료로 수술해주는 ...

한국경제 | 2000.03.05 00:00

대학간에 학점을 서로 인정해주는 사이버대학이 문을 연다. 정보통신부는 정보통신분야 인재양성을 촉진하기 위해 정보통신 사이버대학 (www.ITuniv.or.kr)을 열고 6일 봄학기 수업을 시작한다고 3일 발표했다. 정보통신 ... 정보통신망 (영남대), GIS(이화여대), 인터넷 보안(전남대), 객체지향 시스템(중앙대), 전자상거래법(한양대), 디지털 정보처리(한국정보통신대학원)등 26개 과목이다. 정통부는 사이버대학 개교에 앞서 지난해 20억원을 지원, 15개 ...

한국경제 | 2000.03.03 00:00

... 느낌이다. 벤처붐에 자극을 받은 대기업들은 벤처기업이 제공하는 금전적, 비금전적인 유인책을 그대로 사용하며 인재를 빼앗기지 않기 위해 안간힘을 쓰고 있다. 기존 대기업과 벤처기업이 서로 주거니 받거니 하면서 노동시장에 변화의 ... 이는 또한 연공주의에서 능력주의로 연착륙하는데 나름대로 기여한 측면도 있다. 그러나 하루가 다르게 변하는 디지털시대에 점진적인 변화는 능력 있는 사람들로 하여금 더 이상 기다릴 수 없다는 절박함을 심어주고 있다. 왜냐하면 ...

한국경제 | 2000.03.01 00:00

... 뒤 각 사업본부와 연구소 등 현업에서 필요할 경우 수시로 뽑아 쓸 수 있도록 했다. 이 회사 인력운영팀은 인재정보 확보방안의 하나로 임직원에 대한 외부 인력 추천제를 도입, 시행에 나섰다. 특히 추천대상자가 입사하면 3등급으로 ... 재경분야의 대졸이상 신입및 경력사원이 주 추천 대상이다. 또 과학 수학 컴퓨터 어학분야에서 특수 재능을 보이는 인재추천도 가능하다. 인력운영팀은 "디지털 시대엔 창의적 인재가 새 비즈니스 모델을 만들 수 있기 때문에 특이 모험형 ...

한국경제 | 2000.02.27 00:00

삼성 SDI는 디지털시대에 어울리지 않는 불합리한 제도를 없애기 위해 "제도 파괴팀"을 설치, 운영한다고 24일 발표했다. 이 팀은 젊고 패기있는 신세대사원 15명을 선발해 짰으며 대표이사 직속조직으로 움직이게 된다. 제도파괴팀은 ... 방안을 찾아내는 역할을 맡는다고 회사는 말했다. 또 여성인력을 효율적으로 활용할 수있는 방안을 강구하고 특이한 인재를 발굴, 유치하는 등 기존 조직체계내에선 제대로 되지 못하는 활동을 주로 수행한다는 설명이다. 이 팀은 이 ...

한국경제 | 2000.02.24 00:00

"5%의 핵심인재가 나머지 95%를 먹여 살린다" 디지털시대 조직의 핵심이다. 기업의 인사시스템도 디지털 환경에 맞게 전면적으로 개편돼야 살아남는 시대다. 삼성경제연구소는 23일 "디지털시대의 인사혁명"이란 보고서를 통해 ... 조직만이 창조적이고 신속한 의사결정을 가능케 한다고 지적했다. 5%의 우수한 인재가 나머지 95%를 선도하므로 핵심인재의 확보여부가 기업 가치를 좌우할 것이라고 강조했다. 따라서 실적을 중시하는 보상체계의 확립으로 우수 인력을 효율적으로 ...

한국경제 | 2000.02.23 00:00

... 토대 위에서 튼튼한 기반기술을 쌓았다. 현재 국내외에서 획득한 특허가 14종이고 23종은 출원중에 있다. 특허를 기반으로 독점적인 사업을 확대한다는 것이 김 사장의 경영방침이다. 김 사장의 "신뢰와 인내"에 바탕한 대인관계도 인재확보 및 사업 성사에 도움이 됐다. 97년 무렵 원전 디지털 경보설비를 국산화해 놓고도 판로를 개척하지 못해 애먹던 때가 있었다. 수요처에서 원전 장비는 특별한 안전성이 요구되는 만큼 작은 벤처기업에서 만든 제품은 쓸 수 ...

한국경제 | 2000.02.23 00:00

"디지털 경영시대에는 임원교육도 디지털 방식으로" 삼성은 디지털화가 급속히 진행됨에 따라 신임 임원 1백75명에 대한 교육 전과정을 인터넷을 활용해 진행키로 했다. 교육자료 경영정보 등 교육에 필요한 모든 정보를 종이가 아닌 ... 위해 삼성은 경영자만을 위한 종합 홈페이지를 구축했다. 용인연수원에서 진행되는 연수 프로그램을 이렇게 바꾼 것은 디지털 인재 양성이 기업경쟁력을 좌우한다고 판단해서다. 삼성은 특히 신임임원들이 인터넷 마인드를 확실히 가질 수 있도록 ...

한국경제 | 2000.02.18 00:00

... 원합니다" 삼성SDS에서 분할돼 오는 3월 종합 인터넷서비스회사로 출범하는 유니텔이 사원 모집공고를 내면서 디지털시대의 직업관을 반영한 파격적인 조건을 내걸었다. 유니텔은 최근 홈페이지(www.unitel.co.kr,www.)에 ... IR, 신규사업 개발, 컨설팅, 펀드매니지먼트 등 전문직을 포함, 모두 43개 모집 분야의 1백여개 직군에서 인재를 모집한다는 채용공고를 냈다. 이 공고에서는 조직에 매여있다는 느낌을 주는 정규직을 원치 않을 경우 일정 기간 ...

한국경제 | 2000.02.06 00:00

... 나가는'' 기업들의 공통점중 하나는 직원들의 교육훈련에 많은 돈과 시간을 투자한다는 점이다. 지식정보화시대에서 인재를 키울지도 모르고, 제대로 대접하지 않는 기업은 인력 유출으로 몸살을 앓을 수밖에 없다. LG전자는 작년 한햇동안에만 ... 키울 계획이다. 앞으로 LG전자는 마케팅의 중점이 된 e-비즈니스를 전파하기 위해 e-비즈니스 모델디자인과정, 디지털비즈니스모델 연구과정, 글로벌마케팅 MBA과정, 글로벌 핵심인재 육성과정 등의 프로그램에 주력할 계획이다. ( ...

한국경제 | 2000.02.01 00:00