전체뉴스 9591-9600 / 9,745건

  • 최신순
  • 정확도순
  • 과거순
  • [알림] 한국경제신문 제21기 수습기자 모집 .. 원서마감 5월31일

    경제신문 최초로 1백만 독자시대를 연 한국경제신문이 새천년 경제저널리즘을 이끌어갈 참신한 인재를 찾습니다. 새천년 화두는 디지털화입니다. 이미 세계 4대 경제지의 반열에 우뚝 선 한경은 지금 바로 그 디지털경제를 선도하고 있습니다. ... 만족하지 않고 내일의 도약에 더 큰 기대를 걸고 있습니다. 한경과 함께 경제정론(正論)의 참뜻을 펼치고자 하는 젊은 인재들의 많은 지원 바랍니다. 모집요강 [] 취재수습/편집수습 * 선발인원 : 약간명 * 전형절차 : 1차 서류전형 ...

    한국경제 | 2000.05.22 00:00

  • 삼성전자 인재단속 '고심' .. 新인사/급여정책 서둘러

    삼성전자가 디지털가전 및 통신부문의 핵심인력 유출로 전략사업을 추진하는데 적지 않은 어려움이 따르는 만큼 인력 유출을 방지하기 위한 대책 마련에 들어갔다. 삼성의 인력유출이 심한 것은 예전부터 하필 전자분야뿐만 아니라 거의 전업종에 걸쳐 삼성맨은 스카웃트의 ''1번타깃''으로 꼽히기 때문이다. 게다가 최근들어 ''평생직장'' 개념이 ''평생직업''으로 변한 시대흐름의 영향이 겹치면서 삼성인력에 대한 외부유혹이 어느 때보다 커지고 있다고 재계는 ...

    한국경제 | 2000.05.20 00:00

  • 인력분쟁 계기 '사이닝보너스' 관심 .. 야구선수 계약금과 비슷

    삼성전자와 연구인력 스카웃분쟁에서 LG정보통신이 "연구원들에 대해 제시한 돈은 인재확보 차원에서 시행중인 사이닝보너스(Signing Bonus)"라고 언급하면서 이 말이 회자되고 있다. 사이닝 보너스제는 해외 기업들에서 외부 ... 스카웃을 위해 흔히 도입하고 있다. 국내에선 지난해 6월 LG전자CU(사업문화단위)장인 구자홍 LG전자 부회장이 "디지털 시대를 맞아 가치있는 인재라면 많은 돈을 주고서라도 데려오겠다"며 처음 거론했다. 이 제도는 프로야구 등에서 선수를 ...

    한국경제 | 2000.05.20 00:00

  • 디지털시대 'e리더'가 주인 .. 구자홍 부회장 서울대 특강

    "미래 경영은 e리더가 좌우한다" "디지털 전도사"를 자처해온 구자홍 LG전자 부회장이 15일 오후 서울대 경영대에서 학부생 대학원생 등 3백만명이 참가한 가운데 1시간 반 동안 ''e리드, 디지털 시대의 인재상''이라는 주제의 ... "유수기업 CEO 초청특강"행사의 하나로 이뤄진 이날 강연에서 구 부회장은 평소처럼 캐주얼 차림으로 학생들앞에 나서 디지털 시대의 리더상을 설명했다. 그는 "미국 실리콘 밸리와 인도 방갈로르,중국 베이징대 주변의 중관춘을 둘러보고 디지털시대 ...

    한국경제 | 2000.05.16 00:00

  • [벤처마트] '디지털솔루션' .. 웹에디터/동영상솔루션 개발

    ... 매출(괄호 안은 당기순이익)=올해 20억원(1억5천만원),내년 1백억원(26억원), 2002년 5백억원(1백억원):디지털솔루션 자체 추정 투자유치 계획=오는 6월말까지 신주인수 방식으로 20억원을 끌어들이고자 한다. 신기술 개발 및 ... 솔루션은 우수한 기술력이 돋보인다. 개발 시제품 단계에서부터 국내 및 해외에서 높은 관심을 끌고 있다. 뛰어난 인재에 대한 아낌없는 투자와 기술진들의 열성이 최대 자산인 이 회사의 전망은 무척 밝다. (02)650-0900 /인터벤처 ...

    한국경제 | 2000.05.16 00:00

  • 구자홍 LG전자 부회장, 서울대에서 강연

    "디지털 전도사"를 자처해온 구자홍 LG전자 부회장이 서울대에서 학생들을 상대로 강연을 했다. LG전자에따르면 구 부회장은 15일 오후 서울대 경영대에서 학부생 대학원생 등 3백명이 참석한 가운데 1시간반동안 "e리드,디지털 시대의 인재상"이라는 주제의 특강을 했다. 서울대의 "유수기업 CEO 초청특강"행사의 하나로 이뤄진 이날 강연에서 구 부회장은 평소처럼 캐주얼 차림으로 학생들앞에 나서 디지털 시대의 리더상을 설명했다. 그는 "미국 실리콘 ...

    한국경제 | 2000.05.16 00:00

  • [양병무 박사의 '신 인사관리'] (11) '경영자가 가져야 할 자세'

    ... 경우가 점점 줄어드는 추세이다. 또 정보의 바다인 인터넷을 자유자재로 항해하면서 필요한 자료들을 뽑아내고 있다. 디지털 마인드는 일반적으로 직급과 연령에 반비례한다. 직급이 높을수록 나이가 많을수록 디지털 사고는 약해지고 있다. ... 비용을 치를 수밖에 없다. 고비용저효율(고비용 저효률)의 리더십이 계속되는 경우 직원들의 사기가 떨어지고 우수한 인재는 직장을 떠나기도 할 것이다. 리더십이 변해야 하는 이유가 바로 여기에 있다. 특히 산업화세대는 이 땅의 빈곤을 ...

    한국경제 | 2000.05.16 00:00

  • [제24회 생산성향상 촉진대회] 생산성大賞에 삼성전기/이화다이아

    ... 이화다이아몬드공업이 각각 2000년 생산성 대상 종합부문 수상업체로 선정돼 대통령 표창을 받았다. 신경영혁신 대상은 LG전자디지털 디스플레이사업본부와 삼성화재해상보험에 돌아갔다. 한국생산성본부는 12일 세종문화회관에서 박태준 총리와 채재억회장 ... *대통령표창 삼성전기(대기업부문) 이화다이아몬드공업(중소기업부문) *산자부장관 표창 TPC메카트로닉스(인재개발부문) 삼성석유화학 범우화학공업(이상정보화부문) 보해양조 금호폴리켐(이상 노사협력부문) 현대백화점 ...

    한국경제 | 2000.05.13 00:00

  • [삼성경제硏 추천 'e新書'] '오라클의 첨단전략'

    ... 보유한다는 것은 제품 그 자체보다 가치로운 일이지요" 오라클의 핵심그룹과 관련해 전직 중역이 한 말이다. 제품의 효과는 그 제품의 수명이 다하면 끝이지만,효과적인 팀이 있다면 기업은 새로운 제품을 창조할 수 있다는 것이다. 디지털경제가 그 실상을 하나하나 밝혀가는 즈음에 다시 생각해보는 사람에 대한 믿음,그리고 그 인재들이 만들어갈 네트워크 경제의 미래를 믿는 기업가나 최고경영자들은 한번쯤은 새겨볼 만한 글이다. 독자는 이 책을 통해서 오늘날 세상을 이끌어가고 ...

    한국경제 | 2000.05.09 00:00

  • [기업탐구] 'LG이노텍' .. '인력관리 어떻게 하나'

    ... 교육을 실시했다. 테크노 교육이라고 불리는 이 연수 프로그램은 일반 기업의 OJT와 달리 회로설계,응용기술 등 디지털 산업에 필수적인 기술교육과 영어교육으로 짜여져있다. 교육 직후 곧바로 현업부서에서 적응할 수 있도록 하기 위해서다. ... 지급한다. 이같은 기술혁신 프로그램과 함께 창의력을 강조하는 인력관리 시스템도 운영중이다. LG이노텍은 우수 인재를 확보하기 위해 입사시부터 급여를 차등 지급하고 있다. 연봉제를 운영하면서 연봉외에 일종의 실적급인 "사이닝 보너스"를 ...

    한국경제 | 2000.05.09 00:00