전체뉴스 61-70 / 6,041건

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    노동계, '연령 차별 임금피크제 무효' 판결 환영…"폐지 독려"

    ... 실현되지 않을 우려가 있다"고 말했다. 임금피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달하는 시점부터 임금을 점차 깎는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도다. 임금피크제가 도입되기 전 기업들은 인건비 절감을 위해 고령 근로자에게 명예퇴직, 권고사직 등을 할 수 있었다. 이는 근로자의 생활을 불안정하게 하고 노인 빈곤 등을 야기할 수 있다. 특히 고령화가 진행될수록 고령 근로자를 대상으로 한 명예퇴직, 권고사직 등은 심각한 사회 문제로 이어질 수 있다. 이에 ...

    한국경제 | 2022.05.26 11:41 | YONHAP

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    대법 "합리적 이유 없는 임금피크제 무효…연령 차별"(종합)

    ... 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 사용되었는지 등을 종합적으로 고려해 판단해야 한다"고 판시했다. 재판부에 따르면 1991년 A씨는 B연구원에 입사한 뒤 2014년 명예퇴직했다. 연구원은 노조와의 합의를 통해 2009년 1월에 만 55세 이상 직원을 대상으로 성과연급제(임금피크제)를 도입했고, A씨는 2011년부터 적용 대상이 됐다. A씨는 임금피크제 때문에 직급과 역량등급이 강등된 수준으로 기본급을 ...

    한국경제 | 2022.05.26 10:42 | YONHAP

  • [3보] 대법 "합리적 이유 없는 연령기준 임금피크제 무효"

    ... 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 사용되었는지 등을 종합적으로 고려해 판단해야 한다"고 판시했다. 재판부에 따르면 1991년 A씨는 B연구원에 입사한 뒤 2014년 명예퇴직했다. 연구원은 노조와의 합의를 통해 2009년 1월에 만 55세 이상 직원을 대상으로 성과연급제(임금피크제)를 도입했고, A씨는 2011년부터 적용 대상이 됐다. A씨는 임금피크제 때문에 직급과 역량등급이 강등된 수준으로 기본급을 ...

    한국경제 | 2022.05.26 10:28 | YONHAP

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    "임금피크제는 연령 차별…현행법 위반으로 무효"

    나이가 많다는 이유만으로 직원의 임금을 깎는 '임금피크제'는 현 고령자 고용법을 위반한 것으로 무효라는 대법원의 판단이 나왔다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 오늘(26일) 퇴직자 A씨가 자신이 재직했던 한 연구기관을 상대로 낸 임금 청구 소송 상고심에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을 확정했다. 재판부는 "고령자 고용법 4조의4 1항의 규정 내용과 입법 취지를 고려하면 이 조항은 연령 차별을 금지하는 강행 규정에 해당한다고 봐야 한다...

    한국경제TV | 2022.05.26 10:05

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    대법 "합리적 이유 없는 임금피크제 무효…연령 차별"

    ... 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 사용되었는지 등을 종합적으로 고려해 판단해야 한다"고 판시했다. 재판부에 따르면 1991년 A씨는 B연구원에 입사한 뒤 2014년 명예퇴직했다. 연구원은 노조와의 합의를 통해 2009년 1월에 만 55세 이상 직원을 대상으로 성과연급제(임금피크제)를 도입했고, A씨는 2011년부터 적용 대상이 됐다. A씨는 임금피크제 때문에 직급과 역량등급이 강등된 수준으로 기본급을 ...

    한국경제 | 2022.05.26 10:02 | YONHAP

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    김남국 "박지현, 갑자기 586 나가라? 폭력적이고 위압적"

    ... 명예로운 어떤 그런 것들이 있음에도 불구하고 자꾸만 이제 용퇴하고 이제 나가야 하는 것처럼, 마치 부정적으로만 인식되는 것처럼 낙인찍는 게 저는 바람직하지 않다고 본다"고 했다. 이어 "기업에서도 그렇지 않나. 명예퇴직은 한다고 하면, 그 사람들을 내보낼 때 굉장히 존중하고 예우하고 명예퇴직 수당 등 그런 것들이 다 있는데, 그런 것도 없이 갑자기 '야, 너희 나가라' 이런 식으로 하면 얼마나 폭력적이고 위압적이냐"고 반문했다. ...

    한국경제 | 2022.05.26 09:52 | 홍민성

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    '임금피크제', 차별일까…오늘(26) 대법 판단에 따라 후폭풍 거셀 듯

    ... 현행법을 위반한 것인지에 관한 대법원의 판단이 26일 나온다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 이날 오전 A씨가 전자부품연구원을 상대로 낸 임금 등 청구소송 상고심 선고기일을 진행한다. 1991년 B연구원에 입사한 A씨는 2014년 명예퇴직했다. B연구원은 노조와의 합의를 통해 2009년 1월에 만 55세 이상 직원을 대상으로 성과연급제(임금피크제)를 도입했고, A씨는 2011년부터 적용 대상이 됐다. A씨는 임금피크제 때문에 직급이 2단계, 역량등급이 49단계 ...

    한국경제 | 2022.05.26 06:33 | 이미나

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    뉴욕 증시 1%대 상승 마감…금통위 기준금리 올릴 듯 [모닝브리핑]

    ... 차별인가…오늘 대법원 첫 판단 일정 연령이 지난 직원의 임금을 깎는 '임금피크제'가 현행법을 위반한 것인지에 관한 대법원의 판단이 오늘 나옵니다. 1991년 B연구원에 입사한 A씨는 2014년 명예퇴직했습니다. B연구원은 노조와의 합의를 통해 2009년 1월에 만 55세 이상 직원을 대상으로 성과연급제(임금피크제)를 도입했고, A씨는 2011년부터 적용 대상이 됐습니다. A씨는 임금피크제 때문에 직급이 2단계, 역량등급이 49단계 ...

    한국경제 | 2022.05.26 06:28 | 이미나

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    임금피크제는 연령 차별인가…오늘 대법원 첫 판단

    ... 현행법을 위반한 것인지에 관한 대법원의 판단이 26일 나온다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 이날 퇴직자 A씨가 국내 한 연구기관을 상대로 낸 임금 소송 상고심 선고기일을 연다. 1991년 B연구원에 입사한 A씨는 2014년 명예퇴직했다. B연구원은 노조와의 합의를 통해 2009년 1월에 만 55세 이상 직원을 대상으로 성과연급제(임금피크제)를 도입했고, A씨는 2011년부터 적용 대상이 됐다. A씨는 임금피크제 때문에 직급이 2단계, 역량등급이 49단계 ...

    한국경제 | 2022.05.26 05:30 | YONHAP

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    의정부 시장, 부시장 직위해제 복구…갈등 일단락

    ... 일단락됐다. 안 시장은 이날 오후 청내 상황실에서 긴급 간부회의를 열고 현 상황에 대한 의견을 들은 뒤 이런 내용을 포함한 시정방침과 업무지시 사항을 전달했다. 안 시장은 안 부시장의 직위해제 복구와 함께 이번 갈등 과정에서 명예퇴직을 신청한 인사 담당 과장의 업무 복귀도 지시했다. 해당 과장은 명예퇴직을 신청했으나 안 시장이 휴가 처리한 것으로 알려졌다. 안 시장은 "청내에서 일어난 불편한 사태에 대해 직원과 시민에게 송구스럽게 생각한다"며 "앞으로 모든 ...

    한국경제 | 2022.05.24 15:30 | YONHAP