한국경제

1. 최근 임금인상 동향 올해 초 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급 논란이 임금인상 협상의 큰 변화를 예고했다. 첫째, 연공에 관계없이 성과에 따른 보상의 요구이다. '성과 있는 곳에 보상 있다'는 주장이다. 호봉제를 운영하는 ... 명확하게 가져가야 한다. '성과 있는 곳에 보상이 있다'면 이것이 반영되도록 보상 틀이 설계되어야 한다. 기본급과 성과급의 구성과 내용이 어떻게 결정되는가 임직원이 알아야 한다. 연봉제라면 자신의 총연봉이 어떻게 결정되어 있는가 복리후생 ...

The pen | 2021.03.29 10:25 | 홍석환

1. 최근 임금인상 동향 올해 초 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급 논란이 임금인상 협상의 큰 변화를 예고했다. 첫째, 연공에 관계없이 성과에 따른 보상의 요구이다. '성과 있는 곳에 보상 있다'는 주장이다. 호봉제를 운영하는 ... 명확하게 가져가야 한다. '성과 있는 곳에 보상이 있다'면 이것이 반영되도록 보상 틀이 설계되어야 한다. 기본급과 성과급의 구성과 내용이 어떻게 결정되는가 임직원이 알아야 한다. 연봉제라면 자신의 총연봉이 어떻게 결정되어 있는가 복리후생 ...

The pen | 2021.03.29 10:25

... 규모의 인터넷은행으로 자리잡았다"면서 "2019년 흑자 전환을 시작으로 2020년 역대 최고 실적을 달성한 카뱅의 성과는 카뱅 임직원들이 모두 노력한 결과"라고 말했다. 이어 "그 결실은 합리적이고 공정한 기준으로 임직원에게 보상으로 ... 회사가 되기 원한다"고 말했다. 카뱅 노조는 화섬노조 산하 카카오지회로 설립됐다. 카뱅 노조 관계자는 "카뱅은 연봉제나 내부 개발문화 등이 IT회사인 카카오의 영향을 더 크게 받기 때문에 금융노조가 아니라 화섬노조로 활동하기로 한 ...

한국경제 | 2021.03.25 19:02 | YONHAP

... 우선협상자로 머서코리아를 선정했다. 한은은 앞서 컨설팅 용역 범위로 △조직 개편 방안 △변화한 조직체계에 부응하는 성과평가 방안 △직제·직책 개편안 △합리적 인사이동 방안 등 인사체계 전반을 제시했다. 머서코리아는 오는 ... 개편하는 수준을 넘어 아예 폐지하는 쪽으로 결정할 가능성도 있다는 관측을 내놓고 있다. 호봉제를 폐지하면 한은은 성과연봉제나 직무급제 등을 도입할 수 있다. 성과연봉제는 직원들의 업무능력과 성과를 평가해 연봉·성과급 격차를 ...

한국경제 | 2021.03.14 17:22 | 김익환

... 우선협상자로 머서코리아를 선정했다. 한은은 앞서 컨설팅 용역 범위로 △조직 개편 방안 △변화한 조직체계에 부응하는 성과평가 방안 △직제·직책 개편안 △합리적 인사이동 방안 등 인사체계 전반을 제시했다. 머서코리아는 오는 ...를 바닥부터 훑어보고 있다”고 밝히는 등 호봉제 폐지 가능성을 배제하지 않았다. 호봉제를 폐지하고 성과연봉제·직무급제 등을 도입하는 방안도 거론된다. 성과연봉제는 직원들의 업무능력·성과를 평가해...

한국경제 | 2021.03.14 14:07 | 김익환

"요즘 직장인들이 왜 이럴까요?" SK하이닉스 등의 '성과급 대란'을 지켜본 한 기업 임원이 한 얘기다. 회사의 처우에 항의하며 목소리를 높이는 20~30대 직장인들을 이해하기 쉽지 않다는 것이다. ... 게시판과 블라인드에 올리며 항의했다. 이에 최태원 SK 회장이 연봉을 반납하겠다고 달랜 뒤에도 논란이 이어져 결국 연봉제도 손보게 됐다. 최근 카카오 직원들도 블라인드에 사내 인사평가제도의 "함께 일하고 싶지 않은 직원을...

한국경제 | 2021.02.28 15:57 | 이수빈

... 대전지부와 세종, 충남, 충북 등 충청권 4개 지부는 21일 세종시 교육부 청사 앞에서 기자회견을 하고 "지난해 교원 성과급을 균등 지급하라"고 촉구했다. 전교조는 이날 배포한 회견문에서 "교직의 특수성을 무시하고 등급 서열을 매기는 ... 극복한 지난해만이라도 차등을 두지 말고 균등하게 지급해야 한다"고 주장했다. 그러면서 대통령이 공약으로 제시한 성과급·연봉제 폐기 약속을 지킬 것과 코로나19 시대 협력을 근간으로 하는 교육 대안을 제시하라고 요구했다. 이어...

한국경제 | 2021.01.21 15:05 | YONHAP

전국교직원노동조합이 교원의 차등 성과급 제도를 폐지하라고 요구했다. 전교조는 21일 서울 종로구 정부종합청사 앞에서 기자회견을 열고 "교원성과급제는 대표적인 교육 적폐"라며 "청산해야 한다"고 주장했다. 전교조에 따르면 교육부가 ... 일률적으로 평가해 차등을 둔다면 학교 현장에 또 다른 갈등의 불씨만 키울 뿐"이라고 강조했다. 그러면서 "'공직사회 성과급-성과연봉제 폐기'는 문재인 정부의 약속이었지만 아직 지켜지지 않고 있다"며 "정부는 이제라도 교원성과급제 폐지를 ...

한국경제 | 2021.01.21 14:20 | YONHAP

... 했다”고 밝혔다. 통상 상대평가 시스템은 S, A, B, C 등 등급별로 조직 내 비율이 정해져 있다. 우수한 성과를 달성하더라도 다른 직원의 성과 수준에 따라 적합한 등급을 받지 못할 수 있다. 이에 따라 그룹은 기존에 합의한 ... 절대평가 시스템을 시행하기로 했다. 성과만 우수하다면 조직 내 전원이 최고 등급을 받을 수 있다는 뜻이다. 반대로 성과가 목표에 미달하면 전원이 최하 등급을 받을 수도 있다. 성과연봉제를 시행하는 민간 기업에서 절대평가 시스템을 도입하는 ...

한국경제 | 2021.01.06 17:37 | 강경민

... 2.9개꼴이다. 국외 자회사 진출지역은 아시아가 69.4%로 가장 많았고 북미 13.7%, 유럽 10.6%였다. 국가별로는 중국이 28.2%로 가장 많았고 미국 12.9%, 베트남 11.7% 순이었다. 내부업무 중 일부를 외부에 위탁해 처리하는 기업은 71.9%였다. 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하고 있는 기업은 12.9%였다. 연봉제, 성과급, 스톡옵션 등 성과보상 관리제도를 도입·운영하는 기업은 84.8%였다. /연합뉴스

한국경제 | 2020.12.15 12:00 | YONHAP