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... 흐르기 쉬운 사회의 소금이다. 그리고 자본주의 사회의 발전 철학이다. 최근 문교부에서 국공립대 교수들에게 연구성과에 따라 연구비를 차등 지급하기로 하고 추가로 예산을 확보하였으나,교수들이 이를 균등 배분해 달라며 연구비 수령조차 ... 능력위주로 두 계급 특진도 과감하게 시행하겠다고 말했다. 기업체도 저마다 연공위주 인사제도를 능력위주로 바꾸어 연봉제를 도입 하고 능력성과급을 확대하겠다고 법썩을 떨고 있다. 방향은 잡혀있는 것 같다. 앞으로의 경쟁사회는 그 길로 ...

한국경제 | 1994.05.19 00:00

인사고과에 따라 상여금을 차등 지급하는 성과급제도가 보험업계에 확산되 고 있다. 7일 보험업계에 따르면 국민생명은 앞으로 6월과 12월 두차례에 걸쳐 인사 고과를 실시, 전직원의 업무능력을 A.B.C.D 네단계로 평가하고 ... 차등 지급하고 있다. 보험업계 관계자들은 "같은 직원들간의 연간급여가 실적에 따라 서로 달라 지고있다"면서 "성과급 제도의 확산으로 앞으로 외국처럼 능력에 따라 연간 급여를 달리하는 연봉제가 보편화 될 날도 멀지 않다"고 ...

한국경제 | 1994.05.07 00:00

연봉제를 도입하는 기업들이 늘어나고 있다. 두산그룹이 올해초부터 과장급이상 관리직사원들을 대상으로 연봉제를 도입한데 이어 일진그룹은 통신기술연구소 연구원들에게 적용해온 연봉제를 전계열사 관리직사원들로 확대했다. 삼성물산도 ... 결정한다. 생산직근로자들을 중심 으로 적용되고 있는 시간임금제는 대량생산체제하에서 "노동의 양"을 평가 하지만 연봉제는 실질적인 경영성과를 낳는 "노동의 질"을 중시한다. 시간 임금제는 추가근무시간에 따라 수당을 더 받는 반면 연봉제는 ...

한국경제 | 1994.05.04 00:00

일진그룹(회장 허진규)이 업무능률을 높이고 우수인력을 확보하기 위해 연봉제를 도입하고 인턴사원을 뽑는다. 일진은 그룹 계열사 가운데 1차로 (주)일진(대표 최규복)통신기술연구소를 대상으로 연봉제를 적용하고 성과에 따라 계열사 전체연구소및 일반관리직 까지 확대하기로 했다. 일진이 실시하는 연봉제는 기존의 기본급및 제수당과 고정상여금을 합한 금액을 연봉으로 전환하고 여기에 실적과 능력에 따라 차멸화된 연구성과급 을 지급하는 내용이다. 최우수등급을 ...

한국경제 | 1994.04.15 00:00

최근 경영혁신의 일환으로 연봉제,능력급등 성과의 업적에 따른 임금체계를 이미 도입하거나 도입을 검토하는 기업이 늘어나고 있다. 성과급제의 기본적인 취지는 근무년수나 직위에 관계없이 능력에 따라 일을하고 그 일의 성과에 의해 보상수준을 결정하자는 것으로 철저하게 일한 만큼 대접받는 서구의 합리주의가 바탕에 깔려 있다고 하겠다. 이러한 성과급제는 종래의 연공식 평가제도에서 탈피하여 기업가적 의욕을 가진 중간관리자에게 창조와 혁신을 위한 동기를 ...

한국경제 | 1994.03.03 00:00

... 대한 지향도 높아갈 것으로 보이는데 정부출자은행지분인수는 정부의 정책에 맞추어 적극 검토하겠다" -신영업정책은 성과가 있는가. "단기적으로 시장점유율이 떨어졌지만 우리의 신영업정책은 장기적인 성장잠재력을 확충하는 것이다. 고객수익률위주영업은 증권사에 대한 신뢰도를 높이고 직원들이 자부심을 갖고 연구에 노력하는 계기가 되었다고 생각한다" -연봉제도입 가능성은. "어느 산업보다 사람에 따라 성과차이가 크게 나므로 차등적인 보상에 대해 다각적으로 검토하고 있으나 문화의 ...

한국경제 | 1994.02.14 00:00

두산그룹이 재계 처음으로 연봉제를 도입,연공서열을 완전히 배제한 "능력과 성과에 의한 임금체계"를 선언함에 따라 재계의 관심이 집중되고 있다. 더욱이 96년으로 창업1백주년을 맞는 두산은 "가족주의,온정주의"로 대표되던 보수적인 기업집단으로 분류돼오던 터여서 이번 연봉제의 과감한 도입이 새로운 1백주년을 준비하는 "대변신"의 시작으로 평가된다. 두산의 연봉제는 능력과 업적에 따른 임금차등 결정으로 요약된다. 내년에는 일단 올해의 봉급총액에 ...

한국경제 | 1993.12.17 00:00