통합검색

... 통합, 기업통신 전담조직 신설 경영.기술 기획실 통합, 인사기능 통합등이 그내용들이다. 인사제도혁신을 위해서는 연봉제 개별성과급제등 급여체제의 다양화, 직급과직위분리및 질력체제개선, 정부의 임금등에 대한 규제합리화등이 필요하다고 ... 공정경쟁여건을 조성할수 있다고 평가했다. 기능분할은 일단 부정적으로 평가했으나 "민영화 이후에 경영혁신 추진성과와 경영여건을 감안해 최고경영자가 판단해 추진"할 문제라고 지적, 민영화 이후에 가능함을 시사했다. (한국경제신문 ...

한국경제 | 1995.09.26 00:00

... 확산되고 있다. 최근 우리나라 기업에서 일하고 있는 노동문제 해결노력은 또 다른 시도 로서 주목받고 있다. 주로 사측이 주도하는 능력 또는 성과주의를 표방하는 인사 및 조직관리상 혁신조치들이 바로 그것이다. 임 대기업을 위주로 상당히 진척된 것으로 보인다. 구체적으로는 직능급 또는 능력급 성과급 연봉제와 같은 보상제도, 전사원 월급제, 직능자격제도, 팀제도입, 다면평가제도, 능력위주 채용제도, 종업원 교육훈련 강화와 조기퇴직제도 등 ...

한국경제 | 1995.09.21 00:00

대기업그룹들의 인재확보전쟁은 바로 급여및 후생복지 경쟁으로 이어진다. 급여에서는 본봉과 상여금외에 성과급이라는 인센티브를 내건 그룹들이 줄을 잇고 있다. 후생복지에선 주택지원비와 학자금은 기본에 속하고 어학연수비에서 사원 ... 나산등 중견 기업까지 다수 기업이 인센티브제를 내걸고 있다. LG전자의 경우에는 개인능력에 따라 최고 600%의 성과급을 지불한다는 파격적인 조건을 붙이고 있고 두산그룹은 연봉제를 채택함으로써 임금구조 자체가 "인센티브"와 직결돼 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 있다. 이 공장은 11월 완공예정이며 최신형 PC라인을 갖추고 월 2천여대의 컴퓨 터를 생산하게 된다. 이 밖에 이 공장은 기존의 부족한 창고를 보충하는 구실도 맡게 된다. 큐닉스는 또 중소기업으로는 드물게 지난 3월부터 성과급 연봉제를 실시 하고 있다. 연봉제는 일용직을 제외한 전사원이 그 대상이다. 연봉제 실시 후 월급이 평균 20% 정도 올라 노조를 비롯 대부분의 직원들 에게 큰 호응을 받고 있다. 회사측은 또 각자의 업무에 충실하는 근로 분위기가 ...

한국경제 | 1995.08.29 00:00

...은 사원들의 아이디어를 발굴해 자금을 지원하고 사업화하는 전문가도전제도를 도입하는 한편 부장급이상을 대상으로 연봉제를 실시키로 했다. 대홍기획은 21일 광고대행사의 인적자원을 활용, 직원들의 창의적인 아이디어를 사업화하기위해 ... 프로젝트를달성한 후에는 원래의 직급으로 복귀할수 있도록 보장했다. 또 지난4월부터 소급해 부장급 이상을 대상으로 연봉제를 적용키로 했으며일반사원에 대해서는 실적에 따른 직능급제와 개인별 업무성과에 따른 차등 상여금제를 시행키로 했다. ...

한국경제 | 1995.07.21 00:00

대다수 직장인들은 성과급이나 연봉제 보수체계를 선호하는 것으로 조사 됐다. 5일 동아생명이 서울시내 대기업에 다니는 직장인 5백91명을 대상으로 실 시한 "직장인 월급 인식도"에 관한 설문조사 결과 응답자의 90.9%인 5백37명 이 개인의 능력과 업적에 따라 월급을 받는 성과급에 대해 찬성했다고 밝혔 다. 연봉제에 대해선 응답자의 91.5%인 5백43명이 찬성의 뜻을 보인 것으로 나타났다. 직장인들은 올해 급여 인상폭에 있어 10-15%선을 ...

한국경제 | 1995.06.05 00:00

... 가미된 연봉제를 실시키로 해 화제. 쌍용양회는 3일 전문직에 대해 계약금액의 95%만 확정부로 지급하고 나머지 부분에 대해서는 업무성과에 따라 0~15%까지의 인센티브를 부여하는 연봉제를 도입키로 했다고 밝혔다. 업무실적이 좋아 15%의 성과급을 받으면 계약금액의 110%를 연봉으로 지급받게되나 반대로 실적이 나빠 성과급을 전혀 받지 못하면 계약금액 에도 미달하는 연봉을 주는 제도이다. 예컨대 연봉4,000만원에 계약을 체결한 전문직 사원의 ...

한국경제 | 1995.05.03 00:00

... 인건비를 절감하려 하고있다. 증권업계 또한 연수입의 5할정도를 점하던 보너스를 반감하고 있다고 한다. 또 목표관리제도(MBO)에 의해 목표를 설정하고 평가하는 성과급제도를 도입하는 회사도 늘어나고 있어 종래 일본식 경영의 하나였던 연공서열제도 가 무너지고 있다. 성과급의 하나로 " stock option "을 제공하는 회사도 있다. 혼다자동차는 92년 연봉제를 도입하면서 성과급으로 바꾸었는데 관리직의 임금은 실질적으로 하락했다고 한다. ...

한국경제 | 1995.05.03 00:00

... 추진하기위해 임직원의 업무능률 향상이 필수적이라는 판단으로 풀이된다. (주)진도의 4월 사보는 "기업의 새바람,팀제와 연봉제"제하의 특집기사에서 조직의 능률향상을 위한 팀제와 능력.성과 중시의 연봉제를 도입할 계획이라고 공개했다. 사보는 ... 고객의 다양한 욕구에 대응하기 위해 결재라인의 축소와 정보시스템의 구축,권한위임등이 보편화되고 있다면서 팀제와 연봉제 능력주의발탁인사 도입이 불가피함을 강조했다. 사보는 회사경영방침을 근거로 "5월부터 6개월간 외부전문기관의 도움을 ...

한국경제 | 1995.04.30 00:00

증권가에 능력급제가 확산되고 있다. 19일 증권및 투신업계에 따르면 지난해 쌍용등 일부 증권사가 성과급제를 도입한데 이어 한국투신도 이날 금융업계 최초로 올해중 연봉제를 실시한다 고 발표했다. 한국투신이 도입하게될 연봉제의 구체적인 내용은 노사합의로 도출,단계적 으로 실시할 계획이다. 연봉액수신정방법등을 새로 규정할 한투의 연봉제실시는 금융계에는 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보인다. 쌍용의 경우 김석동전무 주관하에 능력급에 대한 연구조사를 ...

한국경제 | 1995.04.19 00:00