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... Account) 개발도 가능할 것이라는 의견도 많았다. 정리해고제가 유예된 상황에서 경상경비를 줄이기 위한 방법으로는 연봉제. 성과급 도입이 56%나 차지했다. 직원간 갈등 등으로 인한 조직력 저하같은 부작용이 있으나 능력에 따른 일처리가 ... 따른 프레미엄 하락과 수익성 악화 등으로 증권주 상승이 어려울 것이라고 밝혔다. 또 부실채권 보유규모와 경영성과 등에 따라 증권사간 주가차별화가 확대될 것이라는 의견도 36%에 달했다. 설문에 응답해주신 증권사 사장(무순) ...

한국경제 | 1997.04.24 00:00

... 30주년을 맞아 대대적인 인사.조직 개편을 준비 하고 있다"며 "내년 1월부터 지역본부제를 사업본부제로 전환하고 업무성과에 따라 임금및 상여금을 차등지급해 나가겠다"고 밝혔다. 사업본부제는 업무영역을 가계 기업 증권 국제 등 4개 ... 폐지된다. 사업본부는 철저한 독립채산제를 바탕으로 금융소그룹체제로 운영한다는 복안이다. 이에 따라 사업부별 경영성과에 따라 급여를 차등화, 능력급인 연봉제를 도입키로 했다. 장기신용은행은 이를 위해 올 하반기부터 조직 개편에 ...

한국경제 | 1997.04.24 00:00

... 개인별로는 최대 2억8백만원까지 받은 직원이 있다고 회사측은 밝혔다. 이 회사 김정태 부사장(대표이사)은 "성과급제 실시에 앞서 퇴직금 중간 정산을 실시했다"고 밝히고 "퇴직시점에서 받기보다는 중간정산받은 자금을 운용하는 ... 이점 때문에 퇴직금 중간정산을 실시하려는 업체들이 더욱 늘어날 것으로 예상한다"고 밝혔다. 한편 동원증권은 연봉제의 전단계인 성과급제를 도입키로 하고 희망 직원을 모집한 결과 대리급 이상 사원 전체의 73%(2백55명)의 신청을 ...

한국경제 | 1997.04.17 00:00

... 것이어서 완전연봉제로 가기 위한 전단계 조치로 평가된다. 현재 합작증권사인 동방페레그린은 자신이 벌어들인 수입의 최고 27%까지를 성과급으로 지급하고 있으며 국내 증권사 중에서도 동양(지점인센티브제) 동아(차등보너스제) 동부(과장이상 연봉제)증권 등이 부분적인 성과급제를 시행중이다. 따라서 이번 동원의 성과급제는 대우 동서 쌍용 동양 등 성과급제 도입을 비롯해 신인사제도를 마련중인 다른 증권사들에게도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 전망된다. (한국경제신문 1997년 ...

한국경제 | 1997.04.10 00:00

연봉제, 해고 등 서구식 능력주의가 한국에도 밀려들고 있다. 머지않아 종신고용과 연공서열식 기존 인사제도는 완전히 밀어낼 기세다. 이 과정에서 새 제도에 대한 저항도 만만찮다. 수십년간 유지해온 한국적 기업문화에 섣불리 서구식 ... 경우 결과가 객관적으로 나오기 때문에 능력을 평가해 경영목표를 쉽게 달성할 수 있다. 그러나 후자의 경우는 성과가 수치화되기 힘들다. 따라서 업무별로 양자간 성격을 파악한뒤 경영목표와 전략의 성취를 높일 수 있는 분야를 선별적으로 ...

한국경제 | 1997.03.20 00:00

성공적인 연봉제도입을 위해선 개개인에 대한 공정한 평가, 인사관행의 개선, 상호신뢰분위기조성이 필수적인 것으로 지적됐다. LG경제연구원은 17일 "연봉제의 성공조건"이라는 보고서를 통해 최근들어 연봉제도입이 급속 확산되고 ... 사원들간의 불필요한 경쟁심과 위화감조성 불안감증대 공정성시비등 문제도 예상된다고 지적했다. 따라서 열심히 일하여 성과를 올린 만큼 보상을 준다는 연봉제 기본원칙을 회사와 종업원이 긍정적으로 받아들이고 신뢰하는 분위기를 마련하는 것이 ...

한국경제 | 1997.02.17 00:00

... 개회된 제1백83회 임시국회는 "한보 국회"라고 할수 있을 만큼 한보 사태 진상규명을 위한 국정조사특위의 활동과 성과에 관심이 집중돼 있다. 여기에 3월1일부터 시행에 들어갈 노동법및 안기부법 재개정 문제가 한보 사태에 가려 있기는 ... 이날 본회의에서 교섭단체 대표발언을 통해 "정리해고제는 실업보험 등 사회보장체제가 확립될 때까지는 종신고용제 연봉제 계약고용제를 병용하는 방안 등을 검토할 필요가 있다"고 밝혔다. 박총무는 이어 "현재 여당이 법안의 형식문제를 ...

한국경제 | 1997.02.17 00:00

"목표관리및 연봉제 도입방안"주제의 기업혁신 워크숍이 한국경쟁력연구원 주최, 한국경제신문사 후원으로 개최됩니다. 이번 워크숍은 최고경경영자및 핵심관리자 여러분들에게 휴렛팩커드의 실례를 통해서 성공적인 연봉제 도입방안을 강구해 ... 1월29일(수) 오전10시 장소 : 호텔롯데 아스토룸(36층) 주제 제1주제:경영계획과 목표관리 제2주제:성과평가와 연봉제의 도입방안 제3주제:목표관리와 연봉제의 실습 제4주제:목표관리와 연봉제의 도입에 따른 문제점 강사 ...

한국경제 | 1997.01.24 00:00

... 사원들이 전출대상이다. 45세 이상이면 지원도 가능하다. 이 회사는 또 제때 승진 못한 사원을 대상으로 어떤 분야의 전문가로 활약하는 "전문가 코스"를 신설했다. 이 코스를 선택한 사람은 직책은 잃게 되지만 정년까지 근무할 수 있는 "보너스"가 주어진다. 임금은 업무성과에 따른 연봉제다. 회사는 그러나 법무 회계등 비교적 전문성있는 분야를 희망하는 사람에게만 이 코스를 허락할 예정이다. (한국경제신문 1997년 1월 25일자).

한국경제 | 1997.01.24 00:00

현대자동차가 과장급이상 관리직 간부사원을 대상으로 개인별 업적에 따라 연말 성과금을 차등 지급할 예정이다. 22일 현대자동차는 과장급이상 간부사원 4백50여명에게 작년말 성과급 2백%(통상급 기준) 지급시 개인별 업무 성과를 ... 연봉제의 전단계인 업적평가제를 과장급이상 관리직 사원들을 대상으로 시범 실시해왔다. 현대 관계자는 그러나 "성과급 차등 지급은 연봉제 도입과는 무관하며 개인별 실적을 평가해 성과급에 반영함으로써 업무 성취동기를 부여하기 위한 ...

한국경제 | 1997.01.22 00:00