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... 사람이 되기 전에 부려지는 사람 입장이 되어보라"고 말씀하셨습니다. -두산은 1백주년을 대비해 재계에서 최초로 연봉제를 도입하는 등 획기적인 인사정책을 선보였습니다. 연봉제에 대해서는 어떻게 평가하고 계신지요. 박회장 = 성공했다고 ... 측면에서 볼 때 두산이 앞장서 도입한 연봉제는 아주 성공적으로 정착되고 있다고 봅니다. -아직은 과장급 이상만 연봉제에 적용되고 있잖습니까. 박회장 = 그렇습니다. 하지만 성과가 좋은만큼 곧 대리급이상까지 확대하는 등 점차 폭을 ...

한국경제 | 1996.07.30 00:00

... 효율성을 높이기 위해 직원들을 일정 직군으로 분류해 재비치하겠다"고 밝혔다. 문행장은 "직군제도가 정착되면 업무성과와 능력등을 종합평가해 연 봉제를 도입하는 방안도 추진중"이라고 덧붙였다. 수출입은행은 오는9월부터 660명의 ... 남북협력기금등 7개분야에 30 명의 직원을 전문가로 육성해오고 있다. 직군제가 정착되면 직무의 난이도 업무성과 능력등을 종합평가해 상여 금을 차등지급하고 장기적으론 임금체계를 연봉제로 바꾼다는게 수출입은 행의 계획이다. ...

한국경제 | 1996.07.17 00:00

... 고려해 합리적으로 조정한다는 원칙을 세웠다. 이는 근로자측 참여와 협력을 바탕으로 대국민서비스를 개선, "고성과 고분배" 조직을 유도하겠다는 구상이다. 공공부문에 대한 성과배분의 확대도 이같은 맥락에서 논의된다. 공익사업장의 ... 추진하되 그에 따른 적절한 보상체계를 마련하겠다는 구상을 지니고 있다. "다양한 보상제도"는 순수업적에 따른 성과급, 연봉제, 종업원지주제등이 논의되고 있다. 변형근로시간제의 구체적인 도입방안중에는 1개월단위의 변형근로제를 ...

한국경제 | 1996.07.15 00:00

... 효율성을 높이기 위해 직원들을 일정 직군으로 분류해 재배치하겠다"고 밝혔다. 문행장은 "직군제도가 정착되면 업무성과와 능력등을 종합평가해 연 봉제를 도입하는 방안도 검토중"이라고 덧붙였다. 수출입은행은 오는 9월부터 66명의 ... 경제협력 남북협력기금등 7개분야에 30명의 직원을 전문가로 육성해오고 있다. 직군제가 정착되면 직무의 난이도 업무성과 능력등을 종합평가해 상여 금을 차등지급하고 장기적으론 임금체계를 연봉제로 바꾼다는게 수출입은 행의 계획이다. ...

한국경제 | 1996.07.14 00:00

... 수준이다. 또 사원들은 누구나 일인다역을 수행할 수 있도록 교육하고 있다. 예컨대 카메라맨이 VTR를 조작하고 PC운반원이 스튜디오에서 연출을 겸하기도 한다. 이와 함께 기술직은 물론 관리직까지도 철저한 능력급제에 의한 연봉제를 도입, 실시하고 있다. 다음은 축소된 결재라인이다. 이는 팀원이 팀장을 거쳐 사장앞에 서는 2단계 시스템을 통한 업무단축 이다. 무이자 할부판매제도 야간배달 이사서비스와 같은 새 아이디어가 나오면 대개 1~2일만에 채택여부가 ...

한국경제 | 1996.06.26 00:00

... 펀드매니저가 탄생되야 한다. 그래야 세계의 자산운용시장에서 경쟁력을 갖는다. 투신사들이 매매팀을 별도로 신설하고 성과급제를 도입하려는 것도 이런 이유에서다. 매매팀의 신설은 펀드별로 리스크관리를 위한 것이다. 특정종목을 집중적으로 ... 위해서다. 또 증권사에 대한 오퍼창구를 통일시킴으로써 "약정을 둘러싼 잡음"을 없애기 위한 목적도 있다. 성과급제의 도입은 아직 본격적으로 실시되지 않고 있다. 지난해 10월부터 한국투신이 과장급이상의 직원을 대상으로 한국형연봉제를 ...

한국경제 | 1996.06.20 00:00

오는 7월1일부터 영업을 시작하는 신설 투자신탁운용회사들이 운용 펀드 수익률 극대화 차원에서 연봉제 도입을 결정했거나 실시를 검토중이다. 가칭 대신투자신탁운용주식회사(대표이사 이준호)는 13일 전직원(29명)에 대해 7월부터 ... 수익률 달성에 있는 만큼 연봉제 도입이 필요하다"고 밝혔다. LG투자신탁운용(주)도 우선 펀드운용역에 대한 성과급제를 실시한뒤 빠르면 내년초부터 연봉제 도입을 적극 검토하기로 했다. 대우증권과 한진증권등이 출자한 서울투...

한국경제 | 1996.06.13 00:00

... 돌파했다. 회사측은 지난 92년 저축고 10원을 달성한 이후 3년4개월만에 수탁고 20조를 기록하게됐다고 설명했다. 저축고 20조원중 공사채형은 16조449억원(80.2%)이고 주식형은 3조 9045억원(19.5%) 나머지가 신탁형인 것으로 집계됐다. 한투는 짧은 기간 수탁고가 급증할 수었던 것은 팀제도입,발탁인사, 연봉제등 성과급제도입등 경영혁신운동을 전개한데 따른 것이라고 설명 했다. (한국경제신문 1996년 3월 30일자).

한국경제 | 1996.03.29 00:00

...===================================================== 요즘 팀제와 연봉제등 종래에는 없었던 새로운 인사제도가 확산되고 있다. 기업은 물론이고 공공조직에서도 부분적으로 이런 시스템을 시도하고 ... 가야할 길이기는 한데 한꺼번에 다할 생각 말고 정확하고 객관적인 평가가 가능한 분야부터 도입해야 합니다. 또 연봉제라고 해서 개개인별로만 하는 것이 아니라 팀의 성과분과 자기의 역할급을 감안하는 것도 고려해야 합니다. 팀제와 ...

한국경제 | 1996.03.24 00:00

"흑자는 모두 직원들에게.." 동양그룹 계열의 정보통신회사인 동양SHL이 지난해 순이익을 대부분 사원들에게 성과급으로 지급해 화제가 되고 있다. 이 회사는 작년 한해동안 341억원의 매출을 올려 5억8,000만원의 당기순이익을 ... 대대적 혁신을 단행했다. 대표적인 게 연공서열과 관계없이 실적이 많은 직원에겐 그만큼의 보상을 해주는 실질적인 연봉제를 실시한 것이다. 이에따라 동양SHL의 전직원들은 프로야구선수처럼 올초부터 전년실적을 기초로 연봉계약을 체결하고 ...

한국경제 | 1996.02.06 00:00